Jak pracownicy mogą mieć wysokie dochody i bezpieczeństwo w pracy?

[reklama_1]

Ministerstwo Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych zorganizowało 13 października warsztaty promujące wdrażanie krajowego programu współpracy w zakresie godnego zatrudnienia na lata 2022–2026 w Ho Chi Minh City.

Làm sao để người lao động có thu nhập cao, an toàn tại nơi làm việc? - 1 — W warsztatach wzięło udział prawie 100 delegatów.

Warsztaty zorganizowano w celu stworzenia forum, na którym Ministerstwo Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych oraz Biuro MOP w Wietnamie będą mogły wysłuchać opinii mieszkańców i podjąć decyzję o wdrożeniu Programu w celu spełnienia bardziej praktycznych wymagań.

Przemawiając na otwarciu warsztatów, pan Luu Quang Tuan, dyrektor Departamentu Współpracy Międzynarodowej Ministerstwa Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych, powiedział: „Godna praca ma na celu nie tylko tworzenie większej liczby miejsc pracy, ale także tworzenie lepszych miejsc pracy, co oznacza, że pracownicy mogą pracować w lepszych i bezpieczniejszych warunkach, z gwarantowanym zabezpieczeniem socjalnym, wyższą produktywnością i dochodami...”.

Od czasu globalnej inicjatywy Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP) w zakresie Agendy na rzecz Godnej Pracy, Wietnam i MOP wspólnie opracowały i podpisały trzy cykle współpracy na lata 2006–2010, 2012–2016 i 2017–2021.

W ciągu ostatnich trzech cykli współpracy MOP wspierała trójstronnych partnerów Wietnamu we wdrażaniu programu godnej pracy, przyczyniając się do promowania sprawiedliwości społecznej i postępu.

Pan Luu Quang Tuan powiedział: „W tym czwartym cyklu współpracy nadal koncentrujemy się na zatrudnieniu, rozwoju zasobów ludzkich i zabezpieczeniu społecznym. Celem współpracy jest zapewnienie praw pracowników, przedsiębiorstw i społeczeństwa…”.

Làm sao để người lao động có thu nhập cao, an toàn tại nơi làm việc? - 2 — Pan Luu Quang Tuan, Dyrektor Departamentu Współpracy Międzynarodowej, Ministerstwo Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych.

Podczas warsztatów delegaci skupili się na omówieniu trzech głównych grup treści.

Pierwszym celem jest dalsze wspieranie działalności badawczej i konsultacyjnej w zakresie polityki, a w najbliższej przyszłości dzielenie się doświadczeniami międzynarodowymi na rzecz Wietnamu w procesie nowelizacji ustawy o ubezpieczeniach społecznych i ustawy o zatrudnieniu.

Drugą treścią jest wspieranie budowy harmonijnych, stabilnych i postępowych stosunków pracy w przedsiębiorstwach, zapewniających poszanowanie praw pracowników, przedsiębiorstw i społeczeństwa.

Wreszcie celem jest wzmocnienie współpracy i wsparcie badań mających na celu ratyfikację szeregu konwencji MOP odpowiednich do kontekstu i poziomu rozwoju społeczno -gospodarczego Wietnamu, aby przyczynić się do promowania skuteczniejszej integracji międzynarodowej w dziedzinie pracy i społeczeństwa.

Podczas warsztatów, pan Nguyen Ngoc Trieu, Starszy Specjalista ds. Programów w Biurze MOP w Wietnamie, podkreślił, że celem programu jest zapewnienie równości wszystkim w dziedzinie pracy i zatrudnienia, zwłaszcza kobietom. Godna praca stwarza również Wietnamowi i innym krajom warunki do przezwyciężania wyzwań, takich jak szybko starzejące się społeczeństwo, wysokie bezrobocie itp.

Delegaci zaprezentowali wiele treści dotyczących promowania praw pracowniczych, działań na rzecz wyeliminowania pracy dzieci i pracy przymusowej, godnej pracy w sektorze nieformalnym, zatrudniania młodych pracowników itp.

Jak poinformowali organizatorzy, za zgodą rządu, 6 lutego Minister Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych, Przewodniczący Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy, Przewodniczący Wietnamskiej Izby Handlowo-Przemysłowej, Przewodniczący Wietnamskiego Sojuszu Spółdzielczego i Dyrektor Biura Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP) w Wietnamie podpisali Narodowy Program Współpracy na rzecz Godnej Pracy na lata 2022–2026 (w skrócie DWCP).

DWCP stanowi ramy współpracy między Wietnamem a Międzynarodową Organizacją Pracy (MOP), mające na celu konkretyzację Agendy na rzecz godnej pracy, zainicjowanej przez Dyrektora Generalnego MOP w 1999 r. DWCP opiera się na czterech głównych filarach: tworzeniu miejsc pracy, ochronie socjalnej, promowaniu praw pracowniczych i dialogu społecznym.

Link źródłowy