Jest to praktyczne działanie mające na celu wdrożenie decyzji Prezesa Rady Ministrów nr 568/QD-TTg w sprawie „Krajowej strategii zapobiegania i kontroli szkodliwości tytoniu do roku 2030”, a jednocześnie przyczyniające się do upowszechniania wśród członków związków zawodowych i pracowników przesłania o potrzebie tworzenia wolnego od dymu środowiska pracy i życia.
Konkurs przyczynia się do zmiany świadomości na temat szkodliwego wpływu tradycyjnych papierosów, papierosów elektronicznych i podgrzewanych wyrobów tytoniowych na zdrowie osobiste i społeczne. To nie tylko konkurs, kampania medialna, ale także przypomnienie o odpowiedzialności za rodzinę, społeczność i własny oddech.
Konkurs trwał od 30 czerwca do 15 sierpnia 2025 roku na platformie e-magazynu. Od momentu jego rozpoczęcia Komitet Organizacyjny promował działania komunikacyjne na wiele sposobów, w tym poprzez wideoinstrukcje uczestnictwa, serię artykułów wprowadzających oraz artykuły analityczne dotyczące typowych modeli i inicjatyw oddolnych. Jednocześnie Magazyn ściśle współpracował ze związkami zawodowymi, aby monitorować dane z konkursu na bieżąco, doradzał Stałemu Komitetowi Prezydium Wietnamskiej Powszechnej Konfederacji Pracy oraz wyspecjalizowanym departamentom w zakresie wydawania dokumentów wzywających jednostki do reakcji.
Wysiłki te pomogły Konkursowi rozszerzyć swoją działalność, mimo że odbywał się w czasie, gdy związki zawodowe usprawniały swój aparat, zmieniały model działania i drastycznie zmniejszały liczbę członków związku.
Według statystyk systemu CMS, w konkursie wzięło udział 57 307 uczestników, którzy nadesłali 57 307 esejów i propozycji. Spośród nich 3871 odpowiedziało poprawnie na 100% pytań wielokrotnego wyboru. Do czołowych jednostek pod względem liczby uczestników należą: Konfederacja Pracy Miasta Ho Chi Minh (26 161 osób); Zarząd Związku Zawodowego Obrony Narodowej (3664 osoby); Wietnamski Związek Zawodowy Służby Zdrowia (3573 osoby); Konfederacja Pracy Prowincji Ninh Binh (1686 osób); Wietnamski Związek Zawodowy Edukatorów (1451 osób).
Tegoroczny Konkurs wyróżnia się nie tylko dużą liczbą zgłoszeń, ale również ich jakością. Tysiące esejów zostało docenionych za zaangażowanie, kreatywność i praktyczność, co wyraźnie odzwierciedla wysiłki na rzecz zapobiegania i zwalczania szkodliwego wpływu tytoniu w lokalnych organizacjach. Inicjatywy i propozycje koncentrują się na 4 głównych grupach tematycznych:
Po pierwsze, propaganda i edukacja w celu zmiany zachowań. Wiele modeli zostało skutecznie wdrożonych w szkołach i firmach, takich jak „Klasa wolna od dymu tytoniowego” w Liceum Quang Tho (Quang Tri), łącząca umiejętności odmawiania i identyfikacji ryzyka; konkurs „Pisanie listów do palaczy” pomaga uczniom wysyłać rodzicom wyrazy miłości. W firmach, ruchy „Uśmiechy wolne od dymu tytoniowego”, „Kawa wolna od dymu tytoniowego” czy tygodnie komunikacji wizualnej w Ho Chi Minh, Ninh Binh i szpitalu E pomogły członkom związków zawodowych w łatwym dostępie do informacji i proaktywnej zmianie zachowań.
Po drugie, budowanie środowiska pracy wolnego od dymu tytoniowego. Wiele typowych modeli zostało powielonych w praktyce, na przykład „Czysta kuchnia – Zakaz palenia” w Viet Power Company (Ninh Binh), łącząc zaangażowanie pracowników z kryteriami emulacyjnymi; inicjatywa „Informatyka wolna od dymu tytoniowego – Czysty kod, czyste środowisko” tworzy zdrową przestrzeń roboczą w budynku biurowym. W szczególności szpital E jest uważany za modelowy, ponieważ rozwieszono system billboardów, stojaków, zorganizowano komunikację dla pacjentów i ich rodzin oraz stworzono sieć 40 konsultantów ds. rzucania palenia bezpośrednio w placówce.
Po trzecie, wspieraj pracowników w rzucaniu palenia. Wiele inicjatyw ma charakter głęboko humanitarny, jak na przykład modelowa „Skrzynka pocztowa zdrowia – wysyłanie miłości, rzucanie palenia” z listami od dzieci. W fabryce Viet Power liczba palących pracowników spadła o 50% po zaledwie 6 miesiącach dzięki działaniom wsparcia duchowego. Grupy „pracowników samodzielnie zarządzających środowiskiem wolnym od dymu”, „Ambasadorzy zdrowia” czy wyzwanie „21 dni bez dymu” zmotywowały i stworzyły społeczność, która przyłączyła się do rzucania palenia.
Po czwarte, wdrażanie technologii cyfrowych. Wiele jednostek korzysta z nowoczesnych metod komunikacji za pośrednictwem oficjalnej poczty elektronicznej, ekranów oczekiwania i tablic elektronicznych. Viet Power Company wdraża aplikację do monitorowania stanu zdrowia związaną z programem „30 dni bez tytoniu”, która pomaga pracownikom rejestrować postępy i dzielić się swoimi doświadczeniami. Fora internetowe również tworzą środowisko wymiany doświadczeń, zgodne z trendem transformacji cyfrowej w związkach zawodowych i potrzebami młodych pracowników.
Podczas ceremonii Komitet Organizacyjny przyznał 1 nagrodę zbiorową Federacji Związków Zawodowych Miasta Ho Chi Minh; 2 drugie nagrody Związkowi Zawodowemu Obrony Narodowej i Związkowi Zawodowemu Pracowników Medycznych Wietnamu; 3 trzecie nagrody Federacji Związków Zawodowych Prowincji Ninh Binh, Związkowi Zawodowemu Edukatorów Wietnamu i Federacji Związków Zawodowych Miasta Hai Phong.
W odniesieniu do nagród indywidualnych, Komitet Organizacyjny przyznał 1 pierwszą nagrodę, 2 drugie nagrody i 3 trzecie nagrody. Ponadto Jury zarekomendowało, aby Fundusz Zapobiegania Szkodom Tytoniowym przyznał 5 nagród pocieszenia, aby wyróżnić więcej artykułów o wysokiej wartości praktycznej.
Konkurs wniósł istotny wkład w podnoszenie świadomości, promowanie zmian behawioralnych i budowanie zdrowych nawyków wśród członków związków zawodowych i pracowników. Inicjatywy wyłonione w konkursie będą nadal badane i wybierane w celu opracowania „Podręcznika związków zawodowych dotyczącego zapobiegania i zwalczania szkodliwego wpływu tytoniu”, który posłuży do długofalowej działalności propagandowej w systemie związków zawodowych w Wietnamie.
Source: https://baophapluat.vn/lan-toa-gia-tri-nhan-van-va-tinh-than-khong-khoi-thuoc-trong-doan-vien-nguoi-lao-dong.html
Komentarz (0)