Promowanie modelu zielonego, czystego, pięknego i wolnego od dymu miejsca pracy.

Tworzenie cywilizowanego, czystego i wolnego od dymu środowiska pracy staje się coraz powszechniejsze w wielu organizacjach i jednostkach.

W dążeniu do tworzenia cywilizowanego, nowoczesnego i zrównoważonego środowiska pracy, wiele agencji i organizacji intensywnie wdraża model „Zielonego, Czystego, Pięknego i Wolnego od Dymu Biura”.

Placówki służby zdrowia aktywnie wdrażają model placówek opieki zdrowotnej wolnych od dymu tytoniowego.

Nowoczesne placówki medyczne nie tylko zapewniają opiekę zdrowotną, ale też stopniowo stają się zdrowymi, czystymi i przyjaznymi dla środowiska miejscami do życia.

Model „Zakładu Opieki Zdrowotnej Wolnego od Dymu” wdrożono jednocześnie w wielu miejscowościach na terenie całego kraju, łącząc nie tylko profesjonalną jakość z zielonym, czystym i pięknym otoczeniem, ale także przyczyniając się do poprawy skuteczności leczenia, morale i jakości życia pacjentów.

W wietnamsko-szwedzkim szpitalu Uong Bi, oprócz inwestowania w poprawę jakości badań lekarskich i leczenia, szpital skupia się także na ścisłym wdrażaniu przepisów dotyczących ochrony środowiska i zdrowia publicznego.

Kampania „Powiedz nie tytońowi” jest wyraźnie widoczna w znakach, miejscach dla niepalących i regularnych kampaniach informacyjnych, co przyczynia się do budowania czystego i bezpiecznego środowiska opieki zdrowotnej dla pacjentów, ich rodzin i personelu medycznego .

Jednocześnie szpital skutecznie wdrożył zarządzanie, klasyfikację i oczyszczanie odpadów medycznych i ścieków zgodnie z przepisami, przyczyniając się do utrzymania czystego i pięknego otoczenia, ochrony środowiska i zapewnienia bezpieczeństwa podczas wszelkich badań lekarskich i zabiegów leczniczych.

Tereny zielone szpitala są również dobrze utrzymane. Znajdują się tam liczne drzewa, zieleń i odpowiednio zaaranżowane strefy relaksu, co tworzy przyjemną atmosferę i zmniejsza stres u pacjentów i ich rodzin podczas leczenia.

Szpital Uong Bi w Wietnamie i Szwecji organizuje również różnorodne programy edukacyjne i komunikacyjne dotyczące zdrowia, mające na celu zachęcenie ludzi do prowadzenia zdrowego, przyjaznego dla środowiska stylu życia, w tym do rzucenia palenia. Działania te nie tylko podnoszą świadomość społeczną, ale także przyczyniają się do zmniejszenia ryzyka chorób związanych z paleniem tytoniu i ochrony środowiska w perspektywie długoterminowej.

Tymczasem w Szpitalu Położniczo-Pediatrycznym Phu Tho Provincial Obstetrics and Pediatrics, jednym z wiodących ośrodków medycznych na szczeblu prowincji w północnym regionie górzystym, kompleksowo i skutecznie wdrażana jest budowa zielonego, czystego i nowoczesnego środowiska medycznego.

Szpital nie tylko inwestuje w modernizację swoich obiektów i nowoczesnego sprzętu medycznego, ale także zwraca szczególną uwagę na tworzenie przyjaznego, naturalnego środowiska, aby poprawić jakość opieki zdrowotnej dla kobiet i dzieci.

W szczególności szpital ściśle przestrzegał zakazu palenia, tworząc bezpieczne i zdrowe środowisko opieki zdrowotnej dla wszystkich, od kobiet w ciąży i noworodków po osoby starsze. Szpital koncentruje się również na zapewnianiu pacjentom i ich rodzinom poradnictwa psychologicznego i wsparcia emocjonalnego, przyczyniając się do poprawy skuteczności leczenia i kompleksowej opieki.

W niektórych jednostkach podległych Ministerstwu Rolnictwa i Środowiska model ten nie jest już tylko sloganem, ale stał się integralną częścią codziennego życia biurowego, przyczyniając się do kształtowania zdrowego stylu życia i tworzenia czystego, kulturalnego i humanitarnego środowiska pracy.

Od momentu oficjalnego wejścia w życie Ustawy o zapobieganiu i kontroli szkodliwości tytoniu, Instytut Geodezji i Kartografii aktywnie uznał, że stworzenie wolnego od dymu środowiska pracy to nie tylko kwestia przestrzegania prawa, ale także odpowiedzialności za ochronę zdrowia publicznego i utrzymanie kulturalnej kultury pracy.

Mając to na uwadze, Instytut włączył zakaz palenia do regulaminu pracy, uznając go za jedno z ważnych kryteriów corocznej oceny urzędników i członków Partii.

Ponadto promowany jest zielony model biura poprzez zachęcanie do sadzenia drzew w biurach, na korytarzach i na terenach biurowych, co pozwala na tworzenie przyjaznych przestrzeni blisko natury, przyczynia się do zmniejszenia presji w pracy i poprawy jakości środowiska pracy.

Tym, co sprawia, że ​​model ten jest szczególnie skuteczny, nie są regulacje administracyjne, ale zmiana świadomości i zachowania każdego urzędnika, funkcjonariusza publicznego i pracownika.

Zamiast przymusu Instytut zdecydował się na bardziej rozbudowane podejście do kampanii uświadamiających społeczeństwo, obejmujące warsztaty tematyczne, konkursy na temat szkodliwych skutków palenia tytoniu, seminaria i osobiste zobowiązania, aby pomóc każdemu zrozumieć negatywny wpływ dymu tytoniowego na jego własne zdrowie i zdrowie osób w jego otoczeniu.

Od świadomości do działania, każdy pracownik stopniowo wyrobił sobie nawyk proaktywnego mówienia „nie” paleniu w miejscu pracy, porzucając długotrwałe nawyki palenia i przyczyniając się do budowania naprawdę zdrowego i bezpiecznego środowiska pracy.

Po okresie wdrażania, model przyniósł wiele zauważalnych rezultatów. Liczba palaczy w miejscu pracy znacznie spadła. Palenie jest już zabronione w biurach, salach konferencyjnych i na korytarzach. Atmosfera w biurze stała się czystsza i przyjemniejsza, a morale personelu i urzędników państwowych uległo poprawie.

Niektórzy, którzy kiedyś palili paczkę papierosów dziennie, teraz ograniczyli się do zaledwie kilku, a wielu zdecydowało się całkowicie rzucić palenie. Co ważniejsze, rzucenie palenia nie tylko przynosi korzyści danej osobie, ale także zapewnia wsparcie i akceptację ze strony rodziny i współpracowników, tworząc najtrwalszą i najgłębszą motywację.

Nie tylko Instytut Geodezji i Kartografii, ale także Narodowa Agencja Teledetekcji jest wiodącą jednostką w zakresie tworzenia środowiska pracy wolnego od dymu.

W tym przypadku zapobieganie szkodliwym skutkom palenia i kontrola nad nimi są ściśle powiązane z kryteriami tworzenia kulturalnego, zielonego, czystego, pięknego i bezpiecznego miejsca pracy.

Kierownictwo Departamentu poświęca tej kwestii szczególną uwagę, zapewniając ścisłe wsparcie i włączając ją do corocznych działań, spotkań związkowych i sesji rozwoju zawodowego. Znaki zakazu palenia są wyraźnie widoczne na korytarzach, w salach konferencyjnych i biurach. Komunikaty są prezentowane w sposób przejrzysty i łatwo dostępny, co zwiększa świadomość i poczucie odpowiedzialności wśród każdego urzędnika i pracownika.

Zmiany w zachowaniu stopniowo się utrwalają. Palenie w godzinach pracy było kiedyś powszechne, ale obecnie zostało zastąpione przez samoświadomość i szacunek do przestrzeni wspólnej.

Pracownicy są bardziej świadomi swoich działań; w biurach nie unosi się już dym papierosowy, a podczas długich spotkań nie odczuwa się już dyskomfortu ani uporczywych efektów zapachu tytoniu. Wszyscy wyraźnie dostrzegają wartość środowiska wolnego od dymu, które nie tylko korzystnie wpływa na zdrowie, ale także wprowadza poczucie profesjonalizmu, nowoczesności i uprzejmości do całej organizacji.

Aby utrzymać i rozwinąć ten model, jednostki wzmocniły działania inspekcyjne i nadzorcze oraz uwzględniły profilaktykę szkodliwości tytoniu w kryteriach oceny wyników na koniec roku.

Grupy i jednostki, które przedstawią innowacyjne pomysły i z powodzeniem wdrożą model, zostaną natychmiast nagrodzone, co zmotywuje je do rozszerzenia ruchu.

Ponadto zintensyfikowano działania mające na celu zachęcenie pracowników do tworzenia „zielonych, czystych i pięknych miejsc pracy”. Celem jest stworzenie środowiska pracy, które nie tylko wygląda czysto, ale także jest „czyste” pod względem stylu życia, myśli i zachowania.

Dzięki konkretnym, wytrwałym i konsekwentnym działaniom model „Zielonego, czystego i wolnego od dymu miejsca pracy” stał się nowym standardem w kulturze pracy w krajowych jednostkach geodezyjnych, kartograficznych i teledetekcyjnych.

Każdy powieszony znak „Zakaz palenia”, każda zasadzona roślina doniczkowa, każde zorganizowane wydarzenie społeczne jest częścią procesu transformacji – od świadomości do działania, od jednostki do kolektywu, od hasła do kultury wewnętrznej.

Jak wynika z wyników ankiety, po ponad dekadzie obowiązywania Ustawy o zapobieganiu i kontroli szkodliwości palenia tytoniu, wskaźnik biernego palenia w placówkach opieki zdrowotnej spadł z 23,6% (w 2010 r.) do 21,3% (w 2023 r.); tymczasem odsetek osób otrzymujących poradę dotyczącą rzucenia palenia podczas wizyty lekarskiej gwałtownie wzrósł z 40,5% do 90%.

W ciągu 13 lat od wprowadzenia w życie Ustawy o zapobieganiu i kontroli szkodliwości tytoniu, przy zdecydowanym nadzorze ze strony rządu, wsparciu Światowej Organizacji Zdrowia i partnerów międzynarodowych, wiele placówek służby zdrowia w Wietnamie aktywnie wdrożyło kompleksowe rozwiązania, takie jak ulepszenie systemów oznakowania, wzmocnienie komunikacji, zapewnienie poradnictwa w zakresie rzucania palenia, przeprowadzanie inspekcji i monitoringu oraz włączenie kryterium zakazu palenia do oceny wyników.

Działania te przyczyniły się do stworzenia bezpiecznego, przyjaznego i pozytywnego środowiska leczenia, które ma wpływ na zachowanie zarówno pacjentów, jak i personelu medycznego.

Jednak wraz z pojawianiem się na rynku młodzieżowym nowych produktów, takich jak e-papierosy i wyroby tytoniowe do podgrzewania tytoniu, dzięki wyrafinowanym strategiom marketingowym, walka ze szkodliwym wpływem tytoniu stała się trudniejsza niż kiedykolwiek.

Source: https://baodautu.vn/lan-toa-mo-hinh-cong-so-xanh-sach-dep-khong-khoi-thuoc-d399872.html