9 maja Wietnamska Powszechna Konfederacja Pracy, we współpracy z Delegacją Zgromadzenia Narodowego Miasta Da Nang i Ludowym Komitetem Miasta Da Nang , zorganizowała konferencję mającą na celu interakcję i dialog z członkami związków zawodowych i pracownikami w roku 2026.
W konferencji uczestniczyli: członek Komitetu Centralnego Komunistycznej Partii Wietnamu, wiceprzewodniczący Komitetu Centralnego Wietnamskiego Frontu Ojczyzny i przewodniczący Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy, Nguyen Anh Tuan; zastępca sekretarza Miejskiego Komitetu Partii i przewodniczący Miejskiego Komitetu Ludowego, Nguyen Manh Hung; zastępca przewodniczącego Miejskiej Delegacji Zgromadzenia Narodowego, Nguyen Duy Minh; a także przywódcy miasta i ponad 300 członków związków zawodowych reprezentujących ponad 220 000 członków w 1776 oddolnych związkach zawodowych w mieście.
Seria pilnych zaleceń wynikających z realiów życia pracowników.
Podczas konferencji członkowie związków zawodowych i pracownicy bezpośrednio poruszali wiele trudności i przeszkód związanych z ich życiem, pracą, mieszkaniem, transportem, zabezpieczeniem społecznym i prawami pracowniczymi.
Jednym z problemów budzących duże obawy wielu pracowników jest mieszkalnictwo socjalne. Pracownicy uważają, że ceny sprzedaży i wynajmu mieszkań socjalnych są nadal wysokie w porównaniu do przeciętnych dochodów, a procedury zakupu mieszkania są nadal skomplikowane. Pracownicy apelują do miasta o uproszczenie procedur administracyjnych i wprowadzenie bardziej preferencyjnych zasad udzielania pożyczek, aby osoby o niskich dochodach miały łatwiejszy dostęp do mieszkań socjalnych.
Przedstawiciel firmy turystycznej Bac My An, pan Nguyen Van Hung zasugerował, że miasto potrzebuje przełomowych rozwiązań, które pozwolą na szybkie zwiększenie funduszu mieszkań socjalnych, a jednocześnie zmienią sposób, w jaki mieszkania socjalne są przydzielane według grup docelowych i zawodów, aby był on zgodny z rzeczywistością.
Odnosząc się do polityki kredytowej, pani Nguyen Thi Hoa z Morito Company w Da Nang poinformowała, że program pożyczek Banku Polityki Społecznej na remonty domów i wydatki medyczne wymaga od pożyczkobiorców posiadania meldunku w mieście. Utrudnia to wielu pracownikom migrującym z innych prowincji dostęp do kapitału. Pracownicy domagają się rozszerzenia możliwości ubiegania się o pożyczki, tak aby objęły one również tymczasowych rezydentów i pracowników migrujących, którzy pracują stabilnie w Da Nang.
Wielu zasugerowało również, że miasto powinno wprowadzić konkretne zasady dotyczące pracowników, zwłaszcza te dotyczące świadczeń pozapłacowych, takie jak darmowe bilety autobusowe, niedrogie usługi publiczne i preferencyjne traktowanie przy korzystaniu z usług publicznych.
Przedstawiciele firmy UAC Vietnam Company zasugerowali wprowadzenie mechanizmu preferencyjnego dla pracowników z legitymacjami związkowymi, umożliwiającego im korzystanie ze świadczeń publicznych, wycieczek i podróży. Tymczasem pan Ngo Van Hau z firmy Foss Electronics Company w Da Nang wyraził nadzieję, że Wietnamska Generalna Konfederacja Pracy wprowadzi politykę dopłat, dzięki której członkowie związków zawodowych będą mogli korzystać z obiektów związkowych w bardziej przystępnych cenach.
Kolejnym pojawiającym się problemem jest brak zintegrowanej infrastruktury obsługującej pracowników w strefach przemysłowych. Wielu członków związków zawodowych zgłaszało niedobór przedszkoli i placów zabaw dla dzieci pracowników, co zmuszało pracowników do posyłania swoich dzieci do nieformalnych placówek opieki, co wiązało się z wysokimi kosztami i ciągłym niepokojem.
Przedstawiciele firmy Dien Ngoc Vietnam Footwear Company zaproponowali budowę żłobka i placu zabaw dla dzieci pracowników, aby zapewnić im spokój ducha podczas pracy. Podobnie, przedstawiciele pracowników z Parku Przemysłowego Tan Thanh stwierdzili, że w okolicy brakuje targowisk, punktów handlowych i żłobków, które mogłyby służyć pracownikom.
Likwidacja korków drogowych i ochrona praw pracowniczych.
Oprócz kwestii socjalnych wielu pracowników wyraziło również obawy dotyczące bezpieczeństwa ruchu drogowego w strefach przemysłowych i na trasach, którymi często podróżują.
Przedstawiciele firmy Dawa Vietnam Company poinformowali, że w godzinach szczytu na odcinku Me Linh – Nguyen Tat Thanh – Nguyen Luong Bang często tworzą się korki, a na drogach porusza się wiele ciężarówek, co stwarza potencjalne ryzyko wypadków drogowych. Pracownicy zaapelowali do władz miasta o wdrożenie rozwiązań zapewniających bezpieczeństwo pracownikom dojeżdżającym do pracy.
W Parku Przemysłowym Tan Thanh wiele osób stwierdziło, że system sygnalizacji świetlnej jest niewystarczający, zwłaszcza na odcinku od autostrady krajowej 1A do parku przemysłowego, gdzie brak sygnalizacji świetlnej stwarza potencjalne zagrożenie dla bezpieczeństwa.
Pracownicy zaproponowali również dodanie tras autobusowych obsługujących strefę przemysłową, co miałoby na celu zmniejszenie korków i ułatwienie dojazdu pracownikom.
Odnosząc się do praw pracowniczych, przedstawiciele firmy Phu Thanh My Company poinformowali, że niektóre firmy mają długotrwałe długi wobec funduszu ubezpieczeń społecznych, co bezpośrednio wpływa na prawa pracownicze i powoduje straty dla funduszu. Pracownicy zaapelowali do władz o podjęcie zdecydowanych działań w celu rozwiązania tego problemu.
W niektórych opiniach wyrażono również obawy dotyczące trendu wdrażania sztucznej inteligencji na liniach produkcyjnych, co może prowadzić do utraty miejsc pracy przez pracowników niewykwalifikowanych. Przedstawiciel firmy tekstylnej 29/3 zasugerował, że miasto powinno wdrożyć rozwiązania wspierające pracowników w adaptacji do transformacji technologicznej, a jednocześnie koordynować działania z firmami i związkami zawodowymi w celu motywowania pracowników i podtrzymywania ich morale.
Ponadto pracownicy zaproponowali również zwiększenie liczby mobilnych badań lekarskich i zabiegów, badań przesiewowych w kierunku chorób zawodowych i nowotworów po preferencyjnych kosztach, ustanowienie przepisów dotyczących noclegowni dla pracowników, zapewnienie długoterminowego wsparcia w zakresie pożyczek, czynszu i mediów dla pracowników zaangażowanych w działalność miasta oraz wzmocnienie kontroli bezpieczeństwa żywności na rynkach i w strefach o stabilnych cenach, obsługujących pracowników.
W odpowiedzi na opinie członków związków zawodowych i pracowników, liderzy delegacji miejskiego Zgromadzenia Narodowego, Miejskiego Komitetu Ludowego i organizacji związkowej bezpośrednio słuchali, odpowiadali na pytania i zlecali właściwym agencjom rozpatrzenie i zajęcie się lub zalecenie właściwym władzom rozwiązania trudności i przeszkód pojawiających się w praktyce.
Przemawiając na konferencji, prezes Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy Nguyen Anh Tuan podkreślił, że spotkanie to było wyrazem ducha zrozumienia, otwartości i odpowiedzialności między rządem, związkami zawodowymi i pracownikami. W związku z tym związki zawodowe muszą być pierwszym miejscem, do którego członkowie zwracają się w obliczu trudności; przedstawiciele związków zawodowych muszą rzeczywiście „oddychać tym samym oddechem, co pracownicy”, stając się skutecznym pomostem między Partią, rządem a pracownikami, wdrażając politykę i wytyczne w każdej fabryce i na każdej zmianie produkcyjnej.
Przewodniczący Powszechnej Konfederacji Pracy Wietnamu potwierdził, że obawy pracowników są również kwestiami, które przywódcy miasta Da Nang starają się rozwiązać każdego dnia. Powszechna Konfederacja Pracy Wietnamu będzie nadal gromadzić sugestie pracowników, aby proponować ulepszenia mechanizmów i polityk, które będą adekwatne do rzeczywistości; jednocześnie zaapelował do delegatów Zgromadzenia Narodowego, aby w pełni wysłuchali obaw pracowników i uwzględnili je na sesji parlamentarnej. Według niego, wszystkie cele wzrostu gospodarczego mają prawdziwy sens tylko wtedy, gdy prawa i poziom życia pracowników są w pełni zagwarantowane.
Source: https://daibieunhandan.vn/lang-nghe-cong-nhan-de-thao-go-diem-nghen-an-sinh-10416387.html
Komentarz (0)