Federacja Pracy Ho Chi Minh City przewodzi w budowaniu mieszkań dla pracowników

(NLDO) - Miasto Ho Chi Minh wdrożyło wiele rozwiązań mających na celu ograniczenie naruszeń prawa pracy i zwiększenie liczby przedsiębiorstw podpisujących układy zbiorowe pracy...

Po południu 29 listopada Komitet Partii Ho Chi Minh City zorganizował konferencję w celu przeglądu 5 lat wdrażania Dyrektywy nr 37-CT/TW z dnia 3 września 2019 r. Centralnego Sekretariatu Partii w sprawie wzmocnienia przywództwa i kierunku w budowaniu harmonijnych, stabilnych i postępowych stosunków pracy w nowej sytuacji (Dyrektywa nr 37-CT/TW).

Przedstawiając wyniki wdrażania Dyrektywy nr 37-CT/TW, zastępca przewodniczącego Komisji Masowej Mobilizacji Komitetu Partii Miasta Ho Chi Minh, Tran Xuan Dien, powiedział, że w ciągu ostatnich 5 lat wdrażania, Komitet Partii nakazał wszystkim szczeblom skuteczne prowadzenie propagandy i edukacji na temat prawa pracy, zwiększając świadomość pracodawców i pracowników na temat ich praw i obowiązków.

Rozwiązania te pomogły zmniejszyć liczbę naruszeń prawa pracy, zwiększyć liczbę przedsiębiorstw podpisujących układy zbiorowe pracy i tworzących związki zawodowe.

Coraz więcej przedsiębiorstw wdraża politykę zabezpieczenia społecznego, ubezpieczenia społecznego i ubezpieczenia zdrowotnego dla pracowników, co pozwala na lepszą ochronę praw pracowniczych.

Komitet Partii Ho Chi Minh City przyznał Certyfikaty Zasługi 50 kolektywom, które wyróżniły się wybitnymi osiągnięciami w zakresie wdrażania Dyrektywy nr 37-CT/TW

W Ho Chi Minh City usprawniono mechanizmy i personel odpowiedzialny za stosunki pracy, a świadomość i umiejętności w zakresie zarządzania stosunkami pracy dostosowano do realiów miasta. W Ho Chi Minh City skutecznie wdrożono mechanizmy zapobiegające sporom pracowniczym oraz utworzono instytucje wspierające przedsiębiorstwa w budowaniu zrównoważonych stosunków pracy.

Istnieją jednak nadal pewne ograniczenia w zakresie wdrażania przez przedsiębiorstwa obowiązku ubezpieczeniowego wobec pracowników; jakość układów zbiorowych pracy jest nadal niska i nie chroni w pełni praw pracowniczych.

Przemawiając na konferencji, pan Nguyen Phuoc Loc, zastępca sekretarza Miejskiego Komitetu Partii, przewodniczący Komitetu Frontu Ojczyzny Ho Chi Minha, powiedział, że Komitet Partii Ho Chi Minha skonkretyzował wdrożenie Dyrektywy nr 37-CT/TW oficjalnym komunikatem nr 1123-CV/TU w sprawie wzmocnienia przywództwa i kierunku w budowaniu harmonijnych, stabilnych i postępowych stosunków pracy w nowej sytuacji miasta.

Komitet Sterujący obejmujący miasto, dzielnice i miasto Thu Duc ściśle współpracował z Federacją Pracy, Departamentem Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych oraz odpowiednimi agencjami, ściśle wdrażał przepisy i programy roczne, konkretyzując projekt rozwoju stosunków pracy na lata 2022–2026.

Według pana Nguyena Phuoc Loca, w najbliższym czasie jednostki będą nadal wdrażać Dyrektywę nr 37-CT/TW oraz Oficjalny Komunikat nr 1123-CV/TU Miejskiego Komitetu Partii w sprawie stabilnych stosunków pracy. W ten sposób przyczyni się to do utrzymania stabilności politycznej i rozwoju gospodarczego.

Połączenie Komitetu Sterującego ds. Budowania Organizacji Partyjnych w Przedsiębiorstwach z Komitetem Sterującym ds. Wdrażania Przepisów Demokracji Oddolnej w celu usprawnienia aparatu organizacyjnego. Wdrożenie projektu rozwoju stosunków pracy na lata 2022-2026 i zaproponowanie jego wdrożenia na lata 2026-2030, ze szczególnym uwzględnieniem mechanizmu dialogu i negocjacji pracowniczych.

Federacja Pracy Ho Chi Minh City odpowiada za budowę mieszkań dla pracowników oraz infrastruktury socjalnej i kulturalnej w parkach przemysłowych i obszarach o dużej liczbie pracowników i robotników.

Promowanie wdrażania programów mieszkań socjalnych dla pracowników w połączeniu z proponowaniem opracowania mechanizmów i polityk dotyczących prac socjalnych i instytucji związkowych w celu lepszego służenia pracownikom.

Source: https://nld.com.vn/ldld-tp-hcm-chu-tri-xay-dung-nha-luu-tru-cho-nguoi-lao-dong-196241129203108943.htm