Opublikowano oferty pracy w aplikacji randkowej, a nawet zatrudniono programistów

[reklama_1]

Các ứng dụng hẹn hò bỗng trở thành một "kênh" tuyển dụng mới của các HR trẻ - Ảnh chụp màn hình — Aplikacje randkowe nagle stały się nowym „kanałem” rekrutacji dla młodych HR-owców – zrzut ekranu

Kiedy wyczerpałeś wszystkie kanały rekrutacyjne, a nadal nie masz kandydatów

„Wszyscy myślą, że muszą być zdesperowani, żeby skorzystać z Tindera ” – zaśmiał się Hung Huynh (26 lat, mieszkający w dzielnicy Hai Chau w mieście Da Nang ), gdy zapytano go, dlaczego wpadł na pomysł rekrutacji za pośrednictwem aplikacji randkowej.

Pan Hung, obecnie specjalista ds. zasobów ludzkich w firmie technologicznej, powiedział: „Wtedy dodałem w swoim opisie osobistym (PV), że rekrutuję pracowników do działu sprzedaży i marketingu, ale rezultaty nie były zgodne z oczekiwaniami. Otrzymałem więcej ofert dotyczących relacji osobistych niż ofert pracy”.

Według pana Hunga korzystanie z Tindera (popularnej aplikacji randkowej) jako Skuteczność danego kanału rekrutacyjnego zależy od specyfiki branży. W branżach, w których wymagana jest kreatywność, młodzieńcza energia lub proste zadania administracyjne, znalezienie dobrych kandydatów na Tinderze nadal jest możliwe.

Z kolei dziedziny techniczne i inżynieryjne, które wymagają głębokiej wiedzy specjalistycznej lub stanowisk wyższego szczebla, będą trudne, ponieważ „widzę, że w tych dziedzinach rzadko korzysta się z Tindera i aplikacji randkowych!” – powiedział pan Hung.

Znalezienie odpowiedniego kandydata na aplikacji randkowej nie jest łatwe, ale nie musi wiązać się z „desperacją”.

„Kiedyś założyłem konto na Tinderze, żeby rekrutować. Poszedłem wtedy do kawiarni niedaleko firmy IT, siedziałem tam 3 godziny, machnąłem ręką i „dopasowałem” 23 programistów w różnych językach. Kiedy zacząłem rozmawiać, 12 z nich wysłało CV, a 8 z nich przyjęło ofertę i poszło do pracy” – Facebook. VL Nguyen podzielił się swoim ciekawym doświadczeniem w grupie na Facebooku.

Według tej osoby, dzięki szczęśliwej „produktywności” rekrutacyjnej, która znacznie przekroczyła KPI, prowizja, którą otrzymała w tym miesiącu, wystarczyła, by żyć jak... królowa.

Przedstaw firmę, poszerz krąg

Ảnh minh họa: Software Suggest — Ilustracja: Sugestia oprogramowania

Z większym komfortem korzystania z aplikacji randkowych w celach zawodowych, pan Nguyen Le Trung (27 lat, mieszkaniec Dzielnicy 8 w Ho Chi Minh) powiedział: „Pracownicy HR muszą być na bieżąco. Większość użytkowników aplikacji randkowych to ludzie młodzi. W rzeczywistości ci młodzi ludzie potrzebują miłości, a także pracy”.

Pan Trung powiedział również, że zrekrutował wielu pracowników sprzedaży w sektorze nieruchomości na Tinderze. Nadal jednak ma plany i planuje rozdysponować koszty na formalne kanały rekrutacji.

„W przypadku aplikacji randkowych chodzi głównie o odrobinę PR-u, mającego na celu wzbudzenie ciekawości, tak aby osoby szukające pracy były bardziej zainteresowane” – wyjaśnił Trung.

Nie tylko Tinder, ale i inne aplikacje randkowe, takie jak Facebook Dating, Bumble... również padają ofiarą „ataku” młodych pracowników HR, którzy chcą nawiązać kontakt między pracodawcami a użytkownikami poszukującymi pracy.

„Znalazłam tę pracę na Facebooku Dating. W zeszłym roku, kiedy właśnie rzuciłam pracę, miałam dużo wolnego czasu, więc przyszłam tutaj, żeby znaleźć znajomych, z którymi mogłabym porozmawiać i rozładować stres. Przypadkiem zobaczyłam, że ktoś szuka recepcjonistki, więc ją przejrzałam, chwilę pogawędziłam i uznałam, że praca mi odpowiada. Umówiłam się na rozmowę kwalifikacyjną i od razu poszłam do pracy” – powiedziała Lam Huynh Nhu (20 lat, mieszkanka Thuan An City, Binh Duong ).

Wyrażając swoją opinię na temat młodych ludzi z HR „zalewających” aplikacje randkowe w celu publikowania informacji rekrutacyjnych, pani Le Thi My Chi (32 lata, mieszkająca w mieście Bien Hoa w prowincji Dong Nai ), mająca ponad 10 lat doświadczenia w pracy w dziale zasobów ludzkich, była zaskoczona:

„To śmiały pomysł! Jednak każda platforma ma inne cele, więc wykorzystywanie aplikacji randkowych do rekrutacji narusza zasady społecznościowe platformy”.

Ponadto rekrutacja i szukanie pracy za pośrednictwem aplikacji randkowych wiąże się z wieloma zagrożeniami, zwłaszcza gdy użytkownicy nie zweryfikowali swojej tożsamości, a w niektórych przypadkach są skłonni podać fałszywe informacje, aby dokonać oszustwa, co stwarza zagrożenie zarówno w życiu prywatnym, jak i zawodowym.

Źródło