Wykładowcy szkół zawodowych otrzymują wynagrodzenie do 14,4 mln VND miesięcznie
Jedną z nowych polityk dotyczących urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego, która weszła w życie w październiku, jest rozporządzenie w sprawie standardów, klasyfikacji wynagrodzeń i awansów zawodowych urzędników służby cywilnej specjalizujących się w kształceniu zawodowym (zwanych powszechnie wykładowcami szkół zawodowych), zawarte w Okólniku 07/2023/TT-BLDTBXH.
W związku z tym wykładowcy kształcenia zawodowego dzielą się na 4 stanowiska: starszych, głównych, teoretycznych i praktycznych wykładowców kształcenia zawodowego.
Nauczyciele kształcenia zawodowego dzielą się na pięć stanowisk: starsi nauczyciele kształcenia zawodowego, nauczyciele główni, nauczyciele teorii, nauczyciele praktyki i nauczyciele kształcenia zawodowego.
Od października 2023 r. zacznie obowiązywać szereg nowych zasad dotyczących płac i zatrudnienia (zdjęcie: Tien Tuan).
W przypadku różnych tytułów, układ wynagrodzeń również jest inny. W szczególności starsi wykładowcy kształcący się zawodowo mają współczynnik płacowy na poziomie 6,2-8,0, co odpowiada wynagrodzeniu w wysokości 11,16-14,4 mln VND.
Wykładowcy i nauczyciele przedmiotów zawodowych otrzymują współczynnik wynagrodzenia wynoszący 4,4–6,78, co odpowiada miesięcznemu wynagrodzeniu wynoszącemu od 7,92 do 12,204 mln VND.
Wykładowcy lub nauczyciele teoretycznej edukacji zawodowej otrzymują współczynnik wynagrodzenia wynoszący 2,34–4,98, co odpowiada miesięcznej pensji wynoszącej od 4 212 do 8 964 milionów VND.
Wykładowcy lub nauczyciele praktycznej nauki zawodu cieszą się współczynnikiem płacowym wynoszącym 2,1–4,89, co odpowiada miesięcznemu wynagrodzeniu wynoszącemu 3,78–8,802 mln VND.
Starsi nauczyciele zawodowi otrzymują współczynnik wynagrodzenia wynoszący 5,75–7,55, co odpowiada miesięcznej pensji wynoszącej 10,35–13,59 mln VND.
Nauczyciele kształcenia zawodowego cieszą się współczynnikiem płacowym na poziomie 1,86–4,06, co odpowiada miesięcznej pensji wynoszącej 3 348–7 308 mln VND.
Znieść 10 dokumentów regulujących rekrutację i awanse urzędników państwowych
Od 1 października obowiązuje nowa polityka dotycząca urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego, a mianowicie Okólnik nr 12/2023/TT-BNV uchylający szereg okólników dotyczących rekrutacji, awansowania urzędników służby cywilnej i awansowania pracowników sektora publicznego...
Dokładniej rzecz ujmując, następujących 10 okólników zostanie oficjalnie zniesionych:
Okólnik 13/2010/TT-BNV zawierający wytyczne dotyczące rekrutacji i awansowania urzędników służby cywilnej na mocy dekretu 24/2010/ND-CP regulującego rekrutację, wykorzystanie i zarządzanie urzędnikami służby cywilnej.
Okólnik 05/2012/TT-BNV zmienia Okólnik 13/2010/TT-BNV w sprawie rekrutacji i awansów urzędników służby cywilnej zawarty w Dekrecie 24/2010/ND-CP regulującym rekrutację, wykorzystanie i zarządzanie urzędnikami służby cywilnej.
Okólnik 06/2013/TT-BNV uchyla artykuł 19 Okólnika 13/2010/TT-BNV dotyczącego rekrutacji i awansowania urzędników służby cywilnej zawartego w Dekrecie 24/2010/ND-CP regulującym rekrutację, wykorzystanie i zarządzanie urzędnikami służby cywilnej.
Okólnik 03/2015/TT-BNV zmienia artykuł 9 Okólnika 13/2010/TT-BNV regulującego rekrutację i awanse urzędników służby cywilnej w Dekrecie 24/2010/ND-CP regulującym rekrutację, wykorzystanie i zarządzanie urzędnikami służby cywilnej.
Okólnik 05/2017/TT-BNV zmienia Okólnik 11/2014/TT-BNV i Okólnik 13/2010/TT-BNV w sprawie standardów zawodowych, mianowania na stanowiska i ustalania wynagrodzeń urzędników administracji publicznej oraz organizacji egzaminów awansowych na stanowiska urzędnicze.
Okólnik 12/2012/TT-BNV określa tytuły zawodowe i zmiany tytułów zawodowych urzędników służby cywilnej.
Okólnik 15/2012/TT-BNV zawierający wytyczne dotyczące rekrutacji, podpisywania umów o pracę oraz rekompensaty kosztów szkolenia i rozwoju urzędników służby cywilnej.
Okólnik 04/2015/TT-BNV zmienia Okólnik 15/2012/TT-BNV regulujący kwestie rekrutacji, podpisywania umów o pracę oraz rekompensaty kosztów szkolenia i rozwoju urzędników służby cywilnej.
Okólnik 15/2001/TT-BTCCBCP wprowadzający Dekret 68/2000/ND-CP w sprawie wdrożenia systemu umów dla niektórych rodzajów prac w agencjach administracji państwowej i jednostkach służby publicznej.
Okólnik 03/2019/TT-BNV zmienia przepisy dotyczące naboru urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego, awansu urzędników służby cywilnej, awansu zawodowego pracowników sektora publicznego oraz wdrożenia systemu umów o pracę w odniesieniu do niektórych rodzajów prac w organach administracji państwowej i jednostkach służby publicznej.
Rotacja stanowisk w kadrze sądowniczej
Z dniem 7 października wchodzi w życie Zarządzenie Ministra Sprawiedliwości nr 05/2023/TT-BTP w sprawie listy i terminów okresowych na przeniesienie służbowe w dziedzinach podległych Ministerstwu Sprawiedliwości w jednostkach samorządu terytorialnego.
W związku z powyższym na liście okresowo przenoszonych stanowisk pracy w jednostkach samorządu terytorialnego, pozostających pod zarządem Ministerstwa Sprawiedliwości, znajdują się:
Obszar sądowniczy: funkcjonariusze zajmujący się wnioskami o wydanie akt sądowych.
Obszar stanu cywilnego i obywatelstwa: urzędnicy zajmują się procedurami rejestracji małżeństw z udziałem cudzoziemców, zmianami, uzupełnieniami i poprawkami do aktów stanu cywilnego, zajmują się wnioskami o zrzeczenie się, powrót i obywatelstwo wietnamskie itp.
Okres okresowego przeniesienia stanowiska wynosi 5 lat. Okresem rozliczeniowym okresu przeniesienia stanowiska jest moment skierowania do pracy na danym stanowisku zgodnie z decyzją właściwego organu, zgodnie z przepisami prawa.
Link źródłowy
Komentarz (0)