Powody nakładania kar pieniężnych i odbierania licencji wielu firmom wysyłającym pracowników za granicę?

[reklama_1]

29 sierpnia Departament Zarządzania Pracą Zagraniczną ( Ministerstwo Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych ) poinformował o wydaniu decyzji o nałożeniu grzywny administracyjnej na 3 przedsiębiorstwa wysyłające pracowników do pracy za granicą, której łączna wysokość wynosi 200 milionów VND.

W związku z tym na spółkę akcyjną Hanoi Industrial and Commercial Labor Export Supply Joint Stock Company nałożono grzywnę w wysokości 112,5 mln VND, co stanowi najwyższą karę pieniężną wśród przedsiębiorstw naruszających przepisy.

Według Ministerstwa Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych, przedsiębiorstwo zostało ukarane grzywną za brak aktualizacji danych pracowników, których wysłało do systemu baz danych pracowników pracujących za granicą na podstawie umowy o pracę. Zgodnie z przepisami, od dnia wyjazdu pracownika z kraju do dnia rozwiązania umowy o pracę za granicą, wszystkie informacje muszą być aktualizowane.

Lý do xử phạt, thu hồi giấy phép nhiều công ty đưa lao động ra nước ngoài? - 1 — W ostatnich czasach wzmocniono również działania związane z selekcją, szkoleniem kadr i wysyłaniem pracowników do pracy za granicą na podstawie umów i zaczęto je lepiej kontrolować.

Firma ta nie uaktualniała również informacji na stronie internetowej przedsiębiorstwa usługowego, gdy zachodziły zmiany wymagane przez prawo dotyczące listy personelu zawodowego; ponadto przygotowywała zasoby ludzkie do pracy w Japonii bez pisemnej zgody Ministerstwa Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych.

Ponadto przedsiębiorstwo to nie wypłaciło w terminie składek na Fundusz Wspierania Zatrudnienia Za Granicą, nie wypowiedziało umowy o pracę 1 pracownikowi zgodnie z przepisami prawa.

Spółka akcyjna Tin Phat Trading and Technology została ukarana grzywną w wysokości 60 milionów VND za przygotowywanie pracowników do pracy w przemyśle stoczniowym w Korei (wiza E7) bez pisemnej zgody Ministerstwa Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych .

Oprócz kary administracyjnej, na obie firmy nałożono również dodatkową karę zawieszenia działalności w zakresie przygotowania pracowników na okres 18 miesięcy.

Tymczasem Tien Bo Infinity Vietnam Joint Stock Company została ukarana grzywną w wysokości 27,5 mln VND za nieterminowe wpłacanie składek na Fundusz Wsparcia Zatrudnienia Zagranicznego oraz za brak zorganizowania szkoleń orientacyjnych dla pracowników przed wyjazdem do pracy w Japonii dla jednego pracownika uczestniczącego w programie doskonalenia zawodowego zgodnie z przepisami prawa. Firma została jedynie ukarana grzywną, a nie dodatkowymi karami.

Oprócz ukarania wyżej wymienionych przedsiębiorstw naruszających przepisy, w sierpniu Ministerstwo Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych cofnęło licencję na świadczenie usług wysyłania wietnamskich pracowników do pracy za granicą na podstawie umowy z Wietnamską Spółką Akcyjną Skórzaną i Obuwniczą.

Jednostce tej cofnięto licencję ze względu na brak spełnienia warunków dotyczących depozytów, odpowiedniej liczby personelu, udogodnień i elektronicznej strony informacyjnej, które spełniałyby postanowienia Ustawy o pracownikach wietnamskich pracujących za granicą na podstawie umowy.

Ministerstwo Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych poinformowało, że zaostrzenie kontroli i badania przedsiębiorstw świadczących usługi delegowania pracowników za granicę na podstawie umów ma na celu poprawę rynku pracy za granicą oraz ochronę prawnych i interesów pracowników.

W ostatnim czasie promowane są rozwiązania mające na celu stabilizację i rozwój rynku pracy za granicą; wzmocniono i usprawniono także zarządzanie procesem selekcji, szkolenia kadr i wysyłania pracowników do pracy za granicą na podstawie umów.

Komentarz (0)