29 marca zastępca dyrektora Departamentu Spraw Wewnętrznych Tran Van Duong poinformował o wynikach realizacji Projektu dotyczącego reorganizacji jednostek administracyjnych na szczeblu gmin i powiatów w prowincji Nam Dinh w latach 2023–2025.

Według pana Duonga, Nam Dinh składa się obecnie z 9 dystryktów i 1 miasta, co odpowiada 226 gminom, okręgom i miastom. Po zatwierdzeniu projektu reorganizacji jednostek administracyjnych na poziomie dystryktów i gmin, dystrykt My Loc zostanie włączony do miasta Nam Dinh. W ten sposób całkowita liczba jednostek w całej prowincji zmniejszy się o 1 dystrykt i 51 gmin, okręgów i miast. Większość nowych gmin i okręgów powstanie w wyniku połączenia 3 równoważnych jednostek.

Szef Departamentu Spraw Wewnętrznych prowincji Nam Dinh powiedział, że plan rozwiązania problemu zbędnych kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i pracowników nieprofesjonalnych na szczeblu gmin; plan rozwiązania kwestii organizacji i zarządzania siedzibami i majątkiem publicznym po organizacji jednostek administracyjnych na szczeblu powiatów i gmin... są również szczegółowo omawiane w celu zapewnienia zarówno oszczędności, jak i efektywności oraz zagwarantowania miejsc pracy pracownikom.

Tylko w dzielnicy My Loc, po jej włączeniu do miasta, szacuje się, że 24 urzędników i pracowników służby cywilnej zostanie zwolnionych z pracy.

Zastępca Dyrektora Departamentu Spraw Wewnętrznych Tran Van Duong poinformował o organizacji jednostek administracyjnych na szczeblu gmin i dystryktów w prowincji Nam Dinh. Zdjęcie: TT

„Po fuzji osoby te zostaną wewnętrznie przeniesione do wyspecjalizowanych agencji w ramach Miejskiego Komitetu Ludowego. Pozostali zbędni urzędnicy będą stopniowo przenoszeni do tych samych agencji prowincji, w zależności od liczby zmian (z powodu przejścia na emeryturę, rezygnacji, przeniesienia służbowego itp.) w ciągu 5 lat” – poinformował pan Duong.

Na poziomie gmin liczba nadwyżek kadrowych, urzędników i pracowników niezawodowych wynosi 543 osoby. Osoby zatrudnione na poziomie gmin zostaną przeniesione do pracy w innych jednostkach lub będą stopniowo zastępować pracowników gminnych, którzy przejdą na emeryturę do września 2029 r. (koniec 5-letniego planu działania).

W przypadku pracowników niezawodowych na poziomie gminy: Zachęcać i motywować pracowników niezawodowych do przejścia na emeryturę zgodnie z planem racjonalizacji zatrudnienia. W związku z tym, pracownicy na poziomie gminy i urzędnicy, którzy przejdą na emeryturę w ciągu 12 miesięcy, otrzymają wsparcie w wysokości połowy miesięcznego wynagrodzenia. Pracownicy na poziomie gminy i urzędnicy, którzy przejdą na emeryturę po 12 miesiącach, otrzymają wsparcie w wysokości 1/4 miesięcznego wynagrodzenia.

W przypadku gdy kadry i urzędnicy na szczeblu gminy przejdą na emeryturę przed końcem okresu objętego planem rozwiązania problemu nadwyżek kadr i urzędników, liczbę miesięcy wsparcia oblicza się na podstawie liczby miesięcy urlopu przed datą przejścia na emeryturę, o której mowa powyżej.

Pracownicy na szczeblu gminy, którzy nie są zatrudnieni zawodowo i przejdą na emeryturę w ciągu 12 miesięcy, otrzymają wsparcie w postaci 3 miesięcy obecnego zasiłku (nie wliczając równoczesnego zasiłku) oraz będą nadal objęci wsparciem w postaci składek na ubezpieczenie zdrowotne (jeśli są obecnie opłacane) zgodnie z przepisami do 31 grudnia roku, w którym uzyskają prawo do przejścia na emeryturę.

Wcześniej prowincja Nam Dinh zakończyła także aranżację ponad 1800 wiosek, przysiółków i zespołów mieszkalnych spośród 3674 wsi, przysiółków i zespołów mieszkalnych w prowincji.