W prowincjach środkowych i górskich, borykających się z wieloma trudnościami, takich jak Phu Tho , eksport siły roboczej od dawna odgrywa ważną rolę w tworzeniu miejsc pracy, dążąc do trwałej redukcji ubóstwa. Sprostanie rosnącym wymaganiom zagranicznego rynku pracy i poprawa jakości zasobów ludzkich były i są zadaniem, którym zainteresowane są wszystkie szczeble, sektory, agencje, jednostki, a także lokalne władze, wdrażając wiele praktycznych rozwiązań...
Podoficerowie i poborowi, którzy odbyli służbę w Ludowym Bezpieczeństwie Publicznym, zostaną skonsultowani i wprowadzeni do pracy na zagranicznych rynkach pracy.
Dzięki skoncentrowanemu budżetowi inwestycyjnemu państwa, Phu Tho College of Electromechanics nieustannie unowocześniał swój sprzęt i programy nauczania, spełniając tym samym potrzeby szkolenia wysoko wykwalifikowanych zasobów ludzkich, odpowiednich do potrzeb rekrutacyjnych przedsiębiorstw.
Szkoła organizuje kształcenie w zawodach, na które jest duże zapotrzebowanie w biznesie, takich jak: technika samochodowa, spawalnictwo, mechanika... Co roku ponad 80% absolwentów znajduje zatrudnienie w krajowych i zagranicznych przedsiębiorstwach w odpowiednim zawodzie.
W szczególności wielu studentów kierunku Technologia Motoryzacyjna znalazło stabilną pracę na rynku japońskim, zapewniającą wysokie dochody. Szkoła regularnie współpracuje z Centrum Usług Zatrudnienia – Szkolnictwa Zawodowego (Departament Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych) oraz Ludowym Komitetem Dystryktu Thanh Ba, organizując targi pracy, aby pomóc studentom po ukończeniu studiów w eksporcie siły roboczej za granicę. W rekrutacji wzięło udział kilkadziesiąt firm, oferując ponad 1000 miejsc pracy w następujących branżach: informatyka, elektryka przemysłowa, księgowość, spawalnictwo, technologia motoryzacyjna, elektronika, w tym wiele zleceń na rynku japońskim, koreańskim, tajwańskim (Chiny) i australijskim. Dzięki temu studenci po ukończeniu studiów mają wiele możliwości znalezienia pracy z wysokimi dochodami.
Przed wybuchem pandemii COVID-19 prowincja wysyłała średnio 2500–2700 osób rocznie do pracy za granicą. Po okresie stagnacji spowodowanej pandemią, w pierwszych 6 miesiącach 2024 roku eksport siły roboczej z prowincji stabilnie się odrodził i wykazuje wiele pozytywnych sygnałów.
Według statystyk, od początku roku cała prowincja wysłała ponad 1430 osób do pracy za granicą na czas określony, co stanowi ponad 57% rocznego planu (107% w porównaniu z analogicznym okresem), koncentrując się głównie na rynkach Japonii, Tajwanu (Chiny), Malezji i Korei. Z tej liczby pracownicy niewykwalifikowani stanowią 63,5%, pracownicy z wykształceniem wyższym lub wyższym stanowią prawie 15,8%, a pozostali posiadają wykształcenie zawodowe, co stanowi prawie 20,7%.
W rzeczywistości większość zagranicznych pracodawców chce zatrudniać pracowników przeszkolonych, posiadających kwalifikacje zawodowe, umiejętności i władających językami obcymi. Ponieważ tacy pracownicy potrafią szybko przyswajać wiedzę, pracować wydajnie i efektywnie oraz mają lepsze wyczucie dyscypliny pracy i stylu życia. Tymczasem pracownicy z prowincji wyjeżdżający do pracy za granicę to głównie pracownicy niewykwalifikowani, co również stanowi utrudnienie dla osób, które chcą uczestniczyć w rynkach pracy oferujących wysokie dochody i dobre warunki pracy.
Rozumiejąc zapotrzebowanie zagranicznych pracodawców na wysokiej jakości zasoby ludzkie, Departament Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych w ostatnim czasie nieustannie koncentruje się na wzmacnianiu więzi między instytucjami kształcenia zawodowego a przedsiębiorstwami. Uważa się to za ważne rozwiązanie w zakresie kształcenia wykwalifikowanych pracowników wysokiego szczebla, na których rynek pracy jest bardzo poszukiwany.
Instytucje kształcenia zawodowego w prowincji kształcą obecnie ponad 200 kierunków i zawodów, w tym takie kierunki i zawody jak: technika motoryzacyjna, spawalnictwo, cięcie metali, elektronika, chłodnictwo i klimatyzacja, hotelarstwo, elektryka budowlana... co przyciąga wielu studentów. Po ukończeniu programu kształcenia zawodowego prawie 90% uczniów szkół zawodowych znajduje pracę i stabilne dochody.
Do tej pory placówki kształcenia zawodowego aktywnie współpracowały i składały zamówienia firmom w zakresie rekrutacji, szkoleń i tworzenia miejsc pracy. Większość studentów i absolwentów jest rekrutowana przez firmy lub osoby samozatrudnione, z pensją początkową wynoszącą 6-8 milionów VND/miesiąc/osobę, co przyczyniło się do wzrostu wskaźnika wyszkolonych i przeszkolonych zawodowo pracowników do 71,5%. Odsetek wyszkolonych pracowników z dyplomami i certyfikatami wynosi 30,5%.
Towarzysz Nguyen Hien Ngoc, Kierownik Departamentu Zatrudnienia i Bezpieczeństwa Pracy (Departament Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych), powiedział: „Aby eksport siły roboczej stał się jednym z rozwiązań promujących rozwój zasobów ludzkich w prowincji, w najbliższym czasie jednostki i miejscowości wzmocnią łączność z informacjami o rynku pracy, poprawią efektywność giełd pracy dzięki większej różnorodności i liczebności oraz formom organizacji. Instytucje kształcenia zawodowego aktywniej tworzą programy szkoleniowe. Oprócz wiedzy ramowej, muszą istnieć kursy spełniające wymagania przedsiębiorstw”.
Hong Nhung
Source: https://baophutho.vn/nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-cho-xuat-khau-lao-dong-216750.htm
Komentarz (0)