Nadwyżka budżetowa w wysokości 263 000 mld VND na wdrożenie reformy wynagrodzeń od 2024 r.

[reklama_1]

Źródło funduszy na reformę płac

Zgodnie ze sprawozdaniem rządu dotyczącym wdrażania rezolucji Zgromadzenia Narodowego nr 74/2022 w sprawie gospodarności i zwalczania marnotrawstwa, pod koniec 2021 r. niewykorzystane środki na reformę wynagrodzeń z budżetu centralnego wyniosły około 54 517 mld VND.

Ponadto samorządy dysponują nadwyżką środków na reformę płac w wysokości 208,457 mld VND.

Obecnie zarządzanie i wykorzystanie środków przeznaczonych na reformę wynagrodzeń regulują uchwała nr 27 Komitetu Centralnego i uchwała nr 23 Zgromadzenia Narodowego w sprawie krajowego planu finansowego oraz zaciągania i spłaty długu publicznego na lata 2021–2025.

Ministerstwo Finansów dokona przeglądu, sporządzi statystyki i przedstawi Zgromadzeniu Narodowemu sprawozdanie dotyczące całości niewykorzystanych środków na reformę polityki płacowej w każdym ministerstwie, sektorze i miejscowości do 31 grudnia 2022 r.

Prace nad tworzeniem szacunków budżetowych muszą zapewnić zasoby niezbędne do wdrożenia polityki reformy wynagrodzeń i ubezpieczeń społecznych, w powiązaniu z promowaniem restrukturyzacji organizacyjnej, wdrażaniem mechanizmów autonomicznych i planu działania na rzecz usprawnienia systemu płac zgodnie z Uchwałami Centralnymi.

Ngân sách dư 263.000 tỷ đồng để thực hiện cải cách tiền lương từ 2024 - 1 — Opracowanie planu reformy wynagrodzeń.

Obecnie Ministerstwo Finansów opracowuje budżet państwa na rok 2024 oraz 3-letni plan budżetowy na lata 2024-2026, w którym proponuje plan wdrożenia reformy płacowej zgodnie z uchwałą nr 27. Na tej podstawie planuje wykorzystać te środki na wdrożenie reformy płacowej.

W rezolucji 5. sesji (czerwiec 2023 r.) Zgromadzenie Narodowe zaapelowało do rządu o skoncentrowanie zasobów na wdrażaniu reformy płac i przedstawienie sprawozdania na temat planu działania w zakresie reformy polityki płacowej na 6. sesji, zaplanowanej na październik.

Przemawiając na ceremonii zamknięcia Forum Społeczno-Ekonomicznego 2023 po południu 19 września, przewodniczący Zgromadzenia Narodowego Vuong Dinh Hue podkreślił potrzebę szybkiej i gruntownej reformy polityki płacowej w 2024 roku.

„To także impuls dla rynku pracy, który przyczynia się do stymulacji konsumpcji krajowej” – skomentował pan Hue.

Obecnie agencje aktywnie przygotowują zasoby, instytucje, politykę dotyczącą skali wynagrodzeń... w celu wdrożenia reformy wynagrodzeń w duchu Rezolucji 27 Centralnego Komitetu Wykonawczego.

Rozwiązanie problemu odchodzenia urzędników z pracy

Zgodnie ze sprawozdaniem podsumowującym realizację szeregu rezolucji XIV Zgromadzenia Narodowego w sprawie nadzoru tematycznego i pytań oraz rezolucji Zgromadzenia Narodowego w sprawie nadzoru tematycznego i pytań od początku XV kadencji do końca IV sesji, rząd zlecił Ministerstwu Spraw Wewnętrznych kontynuowanie badań i udoskonalanie szczegółowych treści nowej polityki płacowej.

Nowa polityka płacowa musi być spójna z punktami widzenia, celami, treścią, zadaniami i rozwiązaniami dotyczącymi reformy polityki płacowej, zgodnie z wymogami Uchwały nr 27, i musi zostać przedłożona właściwym organom do rozpatrzenia i podjęcia decyzji.

Rząd powierzył Ministerstwu Spraw Wewnętrznych przewodnictwo i koordynację działań ministerstw i agencji będących członkami Komitetu Sterującego w celu raportowania wyników i planów dotyczących realizacji zadania reformy polityki płacowej zgodnie z uchwałą nr 27.

W trakcie opracowywania planów należy zsynchronizować treść nowego systemu płac zgodnie z uchwałą nr 27, w tym: podwyższenie najniższego wynagrodzenia w sektorze publicznym do poziomu średniego najniższego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw; rozszerzenie relacji płacowych; przekształcenie systemów dodatków i restrukturyzację stosunku między wynagrodzeniem zasadniczym a dodatkami; uzupełnienie funduszu premiowego; jednocześnie zaproponowanie planów dostosowawczych na lata następne...

Ngân sách dư 263.000 tỷ đồng để thực hiện cải cách tiền lương từ 2024 - 2 — Reforma płac w duchu Rezolucji 27 (Zdjęcie ilustracyjne: HM).

Ponadto Rząd kończy pracę nad „Raportem w sprawie planu działania dotyczącego wdrożenia kompleksowej reformy polityki płacowej po 2023 r., zgodnie z wymogami Uchwały nr 27-NQ/TW z dnia 21 maja 2018 r.”, który zostanie przekazany właściwym organom do rozpatrzenia i podjęcia decyzji.

Wcześniej, w czasie gdy nie wdrożono reformy płac, w celu szybkiego rozwiązania problemu urzędników odchodzących z pracy w przeszłości, rząd przedstawił Zgromadzeniu Narodowemu do zatwierdzenia plan dostosowania podwyżki zasadniczego wynagrodzenia kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego do 1,8 mln VND miesięcznie (wzrost o 20,8%), z dniem 1 lipca 2023 r.

W okresie od 1 stycznia 2020 r. do 30 czerwca 2022 r. z pracy zrezygnowało 39 552 kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego, co stanowi 1,94% całości przypisanego wynagrodzenia.

Link źródłowy