Przemysł tekstylny i odzieżowy: działania mające na celu przezwyciężenie niedoborów siły roboczej.

BAC NINH – W ostatnich miesiącach 2025 roku firmy tekstylne i odzieżowe w prowincji Bac Ninh pozyskały liczne zamówienia, co napędzało wzrost eksportu. Jednak większość firm obawia się niedoboru siły roboczej, która mogłaby zapewnić terminową realizację zamówień w tym szczytowym okresie.

Badania przeprowadzone w przedsiębiorstwach tekstylnych i odzieżowych w prowincji pokazują, że w ciągu ostatnich 10 miesięcy większość z nich odnotowała obfite zamówienia eksportowe na główne rynki, takie jak Japonia, Korea Południowa, Stany Zjednoczone i Europa. Wiele firm sfinalizowało zamówienia na cały pierwszy kwartał 2026 roku i obecnie prowadzi negocjacje na drugi kwartał 2026 roku.

Pracownicy w firmie 299 Hoang Duong Vina Limited Company (Phuong Son Ward) pracują po godzinach.

W Dap Cau Garment Corporation (dzielnica Vu Ninh) produkcja i wyniki biznesowe w tym roku są bardzo obiecujące. Przychody w pierwszych 10 miesiącach 2025 roku szacuje się na prawie 600 miliardów VND, co stanowi wzrost o 14% w porównaniu z analogicznym okresem ubiegłego roku. Firma zatrudnia 3500 pracowników, a jej średni miesięczny dochód wynosi 11,4 miliona VND na osobę. Firma pozyskała liczne zamówienia na dostawy produktów do końca 2025 roku i pierwszego kwartału 2026 roku. Obecnym problemem jest jednak niedobór personelu produkcyjnego, dlatego należy rozważyć inwestycję w większą liczbę maszyn, rekrutację pracowników i zorganizowanie nadgodzin, aby osiągnąć cele produkcyjne uzgodnione z partnerami. Pan Nguyen Duc Thang, prezes korporacji, powiedział: „Chociaż firma oferuje stosunkowo wysokie średnie pensje i premie, rekrutacja pozostaje trudna, ponieważ pracownicy decydują się głównie na pracę w strefach przemysłowych”.

Niedobory siły roboczej występują również w firmie 299 Hoang Duong Vina Co., Ltd. (dzielnica Phuong Son). Pani Nguyen Thi Dung, zastępca dyrektora firmy, powiedziała: „Aby szybko zrealizować zamówienia na koniec roku, firma rekrutuje pracowników wieloma kanałami. Firma zgodziła się nawet na dodatkowe koszty, uruchamiając cztery zakłady produkcyjne w czterech różnych gminach (Phuong Son, Kien Lao, Luc Ngan, Chu), aby przyciągnąć i zatrzymać lokalnych pracowników. Jeśli nie uda nam się zrekrutować więcej osób, firma nie będzie mogła przyjmować nowych zamówień”.

Pani Pham Thi Tra Giang, dyrektor ds. produkcji w firmie DHA Limited Company (gmina Luong Tai), dodała: „Niedobory siły roboczej są częstym zjawiskiem, zwłaszcza że wielu młodych pracowników przeniosło się do firm elektronicznych lub wyjechało za granicę w poszukiwaniu pracy. W związku z tym cel firmy, jakim było zwiększenie skali produkcji, nie został jeszcze osiągnięty”.

Według władz, główną przyczyną niedoboru siły roboczej jest to, że wynagrodzenia i świadczenia w przemyśle tekstylnym i odzieżowym nie są wystarczająco atrakcyjne, a konkurencja o pracowników ze strony innych branż, zwłaszcza elektronicznej, rośnie. Ponadto część siły roboczej jest zatrudniona tymczasowo, ma tendencję do „przeskakiwania z pracy na pracę” lub nie spełnia wymagań zawodowych i żąda wysokich wynagrodzeń, co utrudnia firmom tekstylnym i odzieżowym rekrutację nowych pracowników.

Aby zapewnić terminową dostawę produktów do partnerów zgodnie z podpisanymi umowami, firmy do natychmiastowych rozwiązań wdrożyły m.in. utrzymanie pracowników z wysokimi wynagrodzeniami i premiami, promowanie rekrutacji pracowników sezonowych w okolicznych miejscowościach oraz inwestowanie w nowoczesny sprzęt i technologie w celu poprawy wydajności i jakości produktów. Jednocześnie firmy zwracają się o wsparcie ze strony odpowiednich władz w celu wzmocnienia promocji lokalnej rekrutacji pracowników; nawiązania współpracy z giełdami pracy i szkołami zawodowymi… w celu ułatwienia rekrutacji pracowników i pomocy firmom w realizacji planów produkcyjnych.

Według władz, główną przyczyną niedoboru siły roboczej jest to, że wynagrodzenia i świadczenia w przemyśle tekstylnym i odzieżowym nie są wystarczająco atrakcyjne, a konkurencja o pracowników ze strony innych branż, zwłaszcza elektronicznej, rośnie. Ponadto część siły roboczej jest zatrudniona tymczasowo, ma tendencję do „przeskakiwania z pracy na pracę” lub nie spełnia wymagań zawodowych i żąda wysokich wynagrodzeń, co utrudnia firmom tekstylnym i odzieżowym rekrutację nowych pracowników.

Przewodniczący Prowincjonalnego Związku Zawodowego, Thach Van Chung, podkreślił: „Przemysł tekstylny i odzieżowy jest wyjątkowy, ponieważ zatrudnia więcej pracowników niż inne sektory wytwórcze, takie jak elektronika, telekomunikacja i inżynieria mechaniczna. Pokonanie obecnego niedoboru siły roboczej wymaga wysiłków zarówno ze strony przedsiębiorstw, jak i pracowników. Przedsiębiorstwa muszą zmienić swoje metody produkcji, przechodząc na produkcję ekologiczną i oszczędzając siłę roboczą. Powinny wdrażać programy przekwalifikowania lub szkolenia w miejscu pracy w celu podniesienia kwalifikacji, a także koncentrować się na poprawie świadczeń socjalnych i tworzeniu dobrego środowiska pracy, aby przyciągnąć i zatrzymać pracowników. Ponadto przedsiębiorstwa muszą priorytetowo traktować budowanie harmonijnych i stabilnych relacji pracowniczych; pracownicy natomiast powinni wykazywać ducha współpracy i partnerstwa z przedsiębiorstwami w każdych okolicznościach, zwłaszcza w trudnych czasach”.

Tylko wtedy, gdy firmy rozwijają się w sposób zrównoważony, życie pracowników może się naprawdę poprawić. To bliska, dwustronna relacja, która wymaga wysiłku z obu stron, aby dążyć do wspólnego celu, pomagając branży tekstylno-odzieżowej pokonywać trudności i rozwijać się w przyszłości.

Tekst i zdjęcia: Thanh Ngan

Source: https://baobacninhtv.vn/nganh-det-may-no-luc-khac-phuc-tinh-trang-thieu-hut-lao-dong-postid431063.bbg