Branży IT brakuje 150 000

[reklama_1]

Taką prognozę zawiera raport dotyczący rynku IT w Wietnamie w 2023 r., który właśnie opublikował TopDev – platforma specjalizująca się w rekrutacji personelu IT.

Ngành IT thiếu hụt từ 150.000 - 200.000 nhân sự/năm - Ảnh 1. — Od teraz do 2025 roku w Wietnamie będzie brakowało około 150 000 - 200 000 programistów i inżynierów rocznie.

Około 30% personelu spełnia wymagania i posiada odpowiednie umiejętności.

Według raportu, niedobór kadry IT zawsze stanowił największy problem dla rynku technologii informatycznych. Obecnie w Wietnamie pracuje zaledwie około 530 000 programistów.

Mimo że pensje i premie w tej branży znacząco rosną, przewiduje się, że w latach 2023–2025 w Wietnamie nadal będzie brakowało 150–200 tys. programistów i inżynierów rocznie.

Spośród ponad 57 000 inżynierów technologii wchodzących na rynek pracy każdego roku, tylko około 30% siły roboczej spełnia wymagania dotyczące umiejętności, wiedzy specjalistycznej i praktyki stawiane przez firmy. Pozostałe 70% musi odbyć dodatkowe szkolenie w firmie trwające 3-6 miesięcy, aby zapoznać się z pracą i środowiskiem pracy.

Według oceny TopDev, pracownicy wietnamscy mają zdolność szybkiego przyswajania teorii, ale ograniczone są ich umiejętności praktyczne w zakresie stosowania zaawansowanych technologii.

Odnosząc się do sytuacji rekrutacyjnej, TopDev poinformował, że wiele szybko rozwijających się firm technologicznych aktywnie rekrutowało pracowników w trakcie i po pandemii, aby sprostać bezprecedensowemu zapotrzebowaniu na dobra i usługi cyfrowe. Chociaż wskaźnik zatrudnienia w Ho Chi Minh City nieznacznie spadł (2%) w porównaniu z rokiem 2022, Ho Chi Minh City nadal odgrywa ważną rolę jako centrum technologiczne w Wietnamie.

Warto zauważyć, że większość pracodawców oczekuje od programistów przynajmniej podstawowej i ograniczonej znajomości języków obcych na stanowiskach technicznych.

Oprócz języka angielskiego, japoński i koreański stały się dwoma popularnymi językami obcymi wymaganymi w ostatnich opisach stanowisk. Pracodawcy z Japonii i Korei, poszukujący programistów ze znajomością języków obcych, często wymagają profesjonalnych kwalifikacji zawodowych.

Wynagrodzenie nowego pracownika 1000 USD/miesiąc

Z raportu wynika, że przeciętne wynagrodzenie w branży IT wzrosło w porównaniu do ubiegłego roku jedynie nieznacznie, o 0,7%, jednak w porównaniu do innych branż wynagrodzenia na stanowiskach związanych z tą branżą są nadal wysokie.

Większość stanowisk rozpoczyna karierę z wynagrodzeniem, które nie różni się znacząco. Po dwóch latach od ukończenia studiów model wynagrodzeń zmienia się w zależności od technologii i może być w dużym stopniu uzależniony od rynku pracy, sytuacji gospodarczej i zmieniających się wymagań biznesowych.

Wynagrodzenia zazwyczaj rosną wraz z awansem pracowników. Programiści z doświadczeniem i stażem otrzymują lepsze wynagrodzenie i pensję.

Absolwenci IT otrzymują średnio 435-514 USD miesięcznie. Po dwóch latach pracy, kiedy programiści zdobędą podstawową wiedzę i doświadczenie zawodowe, dynamika wzrostu wynagrodzeń jest szybsza.

Dokładniej rzecz biorąc, ponad 70% stanowisk niższego szczebla oferuje wynagrodzenie w wysokości 600–1000 USD miesięcznie; niemal 50% pracowników średniego szczebla otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 1100–1500 USD miesięcznie; pracownicy wyższego szczebla otrzymują wynagrodzenie w wysokości około 1100–2000 USD miesięcznie, a jedynie około 10% otrzymuje kwotę od 2500 USD miesięcznie.

Kluczowe technologie, takie jak Java, Python, .Net, C++ i PHP, od lat niezmiennie zapewniają wysokie zarobki. Nowe, zaawansowane umiejętności technologiczne związane z chmurą obliczeniową/AI/ML/DevOps cieszą się coraz większym zainteresowaniem, a ich pensje rosną, biorąc pod uwagę ogromny wpływ współczesnych, realnych zastosowań chmury obliczeniowej, generatywnej AI i nowoczesnych procesów tworzenia oprogramowania.

W najbliższym czasie, biorąc pod uwagę zmiany i wpływy sytuacji społeczno-ekonomicznej, a także biorąc pod uwagę kompetencje twarde i miękkie programistów, platforma rekrutacyjna przewiduje, że wynagrodzenia pracowników branży IT zostaną sklasyfikowane bardziej przejrzyście.

Dlatego oprócz doskonalenia umiejętności zawodowych, programiści powinni zwracać uwagę także na takie ważne czynniki jak rozwijanie umiejętności miękkich, jak zdolność myślenia programistycznego, komunikacja, zarządzanie czasem i znajomość języków obcych.

Link źródłowy