Szybka poprawa

Produktywność pracy w cenach bieżących wzrosła z 70 mln VND/pracownika w 2011 r. do 150,1 mln VND/pracownika w 2020 r. Produktywność pracy w 2020 r. była 2,1 razy wyższa niż w 2011 r. W latach 2011–2020 produktywność pracy w Wietnamie wzrastała średnio o 8,9 mln VND/pracownika rocznie.

Według Krajowego Rocznika Statystycznego 2022 Generalnego Urzędu Statystycznego w 2021 r. – roku silnie dotkniętym pandemią COVID-19 – wydajność pracy w Wietnamie wzrosła drastycznie ze 150,1 mln VND/pracownika w 2020 r. do 172,8 mln VND/pracownika, czyli o 22,7 mln VND/pracownika więcej niż w 2020 r.; do 2022 r. wydajność pracy osiągnęła 188 mln VND/pracownika, co oznacza wzrost o 15,2 mln VND/pracownika w porównaniu z 2021 r.

Według wyjaśnień byłego dyrektora generalnego Głównego Urzędu Statystycznego Nguyen Bich Lama, przyczyną nagłego wzrostu wydajności pracy w latach 2021 i 2022 była nietypowa technika obliczeniowa Głównego Urzędu Statystycznego, wykluczająca około 4,4 mln pracowników wytwarzających produkty na własne potrzeby w rolnictwie, leśnictwie i rybołówstwie.

Tymczasem wartość produktów wytwarzanych na własne potrzeby jest obliczana i uwzględniana w skali PKB, aby obliczyć wydajność pracy w gospodarce. Liczba pracowników produkujących i konsumujących własne potrzeby stanowi obecnie około 8,2% ludności czynnej zawodowo w gospodarce.

Tempo wzrostu wydajności pracy w ostatnim okresie w gospodarce Wietnamu znacznie się poprawiło.

Średnio w okresie 2011–2020 tempo wzrostu wydajności pracy w cenach bieżących wyniosło 5,29%, z czego średnio w okresie 2011–2015 wzrosło o 4,53%, a średnio w okresie 2016–2020 wzrosło o 6,05%, przekraczając tym samym cel ustalony w Uchwale nr 05-NQ/TW, sesja XII, którym jest średnioroczne tempo wzrostu wydajności pracy w okresie 2016–2020 wyższe niż 5,5%.

W 2021 r. wskaźnik wzrostu wydajności pracy wyniósł jedynie 4,6% w porównaniu z 2020 r. (jeśli uwzględnić pracowników zajmujących się produkcją i konsumpcją własną, wzrósł on jedynie o 2,9%), ponieważ gospodarka Wietnamu została silnie dotknięta pandemią COVID-19, w wyniku czego wzrost PKB w 2021 r. wyniósł jedynie 2,56%, podczas gdy pracownicy stopniowo wracali do pracy po okresie dystansu społecznego.

Chociaż gospodarka osiągnęła wysoki wskaźnik wzrostu na poziomie 8,02% w 2022 roku, jej wydajność pracy wzrosła jedynie o 4,7% w porównaniu z rokiem poprzednim. Średnio w latach 2021-2022 wydajność pracy rosła o 4,65% rocznie, co jest dość niskim wynikiem w porównaniu z celem planu społeczno-gospodarczego na lata 2021-2025 i 10-letniej strategii rozwoju społeczno-gospodarczego na lata 2021-2030, które zakładają średnioroczny wzrost wydajności pracy na poziomie ponad 6,5%.

Oznacza to, że aby osiągnąć cel planu na lata 2021–2025, wydajność pracy musi wzrastać średnio o około 7,8% rocznie od 2023 do 2025 r. Zatem, zdaniem pana Lama, mimo poprawy, wydajność pracy w ostatnich latach rosła stosunkowo powoli i nie nastąpił oczekiwany przełom.

Jest to duże wyzwanie dla gospodarki Wietnamu, ponieważ proces rozwoju kraju pokazuje, że przyspieszenie wzrostu wydajności pracy ma decydujące znaczenie dla konkurencyjności gospodarki, ocenił pan Nguyen Bich Lam.

Nadal daleko w tyle za regionem i światem

W latach 2011–2022 wydajność pracy w Wietnamie, liczona według parytetu siły nabywczej (PPP 2017), wzrosła średnio o 5,3% rocznie, co jest wartością wyższą od średniego tempa wzrostu w Malezji (1,4% rocznie); Tajlandii (1,9% rocznie); Singapurze (2,2% rocznie); Indonezji (2,8% rocznie); Filipinach (3% rocznie).

Dzięki temu Wietnam zmniejszył względną różnicę w stosunku do krajów regionu ASEAN o wyższym poziomie rozwoju. O ile w 2011 roku wydajność pracy w Singapurze, Malezji, Tajlandii i Indonezji była 12,4-krotnie, 4,3-krotnie, 2,1-krotnie i 1,7-krotnie wyższa niż w Wietnamie, to do 2022 roku ta względna różnica zmniejszy się odpowiednio do 8,8-krotnie, 2,8-krotnie, 1,5-krotnie i 1,3-krotnie.

Według PPP 2017, wydajność pracy w Wietnamie w 2022 r. osiągnie 20,4 tys. USD, co stanowi zaledwie 11,4% wydajności pracy w Singapurze, 35,4% wydajności pracy w Malezji, 64,8% wydajności pracy w Tajlandii, 79% wydajności pracy w Indonezji i 94,5% wydajności pracy na Filipinach; co odpowiada wydajności pracy w Laosie (20 tys. USD).

W porównaniu z gospodarkami rozwiniętymi na dużą skalę, wydajność pracy w Wietnamie wynosi 15,4% wydajności w USA; 19,1% wydajności we Francji; 21,6% wydajności w Wielkiej Brytanii; 24,7% wydajności w Korei Południowej; 26,3% wydajności w Japonii i 59% wydajności w Chinach.

Pan Nguyen Bich Lam ocenił, że świadczy to o tym, iż gospodarka Wietnamu stoi w obliczu ogromnego wyzwania, jakim jest dogonienie w najbliższej przyszłości wydajności pracy krajów regionu i świata.

Porównanie wydajności wyrażonej w godzinach przepracowanych na jednego zatrudnionego pracownika (jako iloraz PKB i łącznej liczby godzin przepracowanych przez pracowników w ciągu roku) daje wyraźniejszy obraz zmian w wydajności pracy w gospodarce dzięki lepszej kontroli niedostatecznego zatrudnienia, które jest powszechne w wielu krajach.

Według PPP z 2017 r., produktywność pracy w Wietnamie na godzinę pracy w 2021 r. wyniosła zaledwie 10,2 USD, co jest dość niskim wynikiem w porównaniu z niektórymi krajami regionu ASEAN. W Singapurze wyniosła ona 74,2 USD, w Malezji 25,6 USD, w Tajlandii 15,1 USD, a w Indonezji 13 USD, co odpowiada produktywności pracy na godzinę na Filipinach wynoszącej 10,1 USD. W rozwiniętych gospodarkach na dużą skalę produktywność pracy na godzinę pracy w USA wyniosła 70,7 USD, we Francji 58,5 USD, w Wielkiej Brytanii 51,4 USD, w Korei Południowej 41,5 USD, w Japonii 39,6 USD, a w Chinach 13,5 USD.

Hoang Ha.jpeg

Wydajność pracy w Wietnamie zmniejszyła dystans do innych krajów regionu ASEAN o wyższym poziomie rozwoju. Zdjęcie: Hoang Ha

Potrzebne nowe motywacje

Niska wydajność pracy w naszym kraju wynika z: nieracjonalnej struktury pracy według sektorów gospodarki; braku promowania wiodącej roli wewnątrzgałęziowej wydajności pracy; niskiej wydajności pracy w sektorze przedsiębiorstw; ograniczonego zastosowania technologii i technik w produkcji i biznesie, przestarzałych maszyn, urządzeń i procesów technologicznych; niewystarczających zasobów ludzkich, które nie są w stanie sprostać wymogom poprawy wydajności pracy i promowania rozwoju społeczno-gospodarczego.

W ciągu ostatnich 5 lat świat doświadczył wielu wydarzeń, charakteryzujących się czterema cechami: nieprzewidywalnymi wahaniami; niepewnością; złożonością i niejednoznacznością. Wydarzenia te doprowadziły do ​​silnych zmian w światowej gospodarce, rozluźnienia globalnego porządku gospodarczego; poważnego zakwestionowania wartości liberalizmu gospodarczego; powrotu protekcjonizmu handlowego. Globalny łańcuch dostaw został przekształcony, aby stał się bardziej elastyczny i adaptacyjny.

Aby przezwyciężyć wstrząsy gospodarcze i rozwiązać problem niedoborów siły roboczej w populacji, kraje zintensyfikowały wdrażanie technologii, zrestrukturyzowały siłę roboczą i przekształciły globalne łańcuchy dostaw. Te wdrożenia i dostosowania stały się motorem wzrostu produktywności.

Pan Lam zalecił, aby w celu dotrzymania kroku nieodwracalnym zmianom w gospodarce światowej i poprawy konkurencyjności gospodarki wietnamskiej rząd, ministerstwa, oddziały, samorządy i cały system polityczny uświadomiły sobie znaczenie wydajności pracy oraz pilnie opracowały i wdrożyły Narodową Strategię na rzecz poprawy wydajności pracy w Wietnamie.

Lan Anh

Vietnamnet.vn