Duża podaż, firmy wciąż „spragnione” siły roboczej

Jednak podczas gdy wiele firm „pragnie” pracowników, wielu młodych ludzi wybiera pracę sezonową, co powoduje, że luka między podażą i popytem na pracę utrzymuje się.

W ciągu pierwszych 10 miesięcy 2025 roku Wojewódzki Ośrodek Zatrudnienia (Ministerstwo Spraw Wewnętrznych) zebrał informacje o rekrutacji z 2275 przedsiębiorstw, przy czym łączne zapotrzebowanie na zatrudnienie wyniosło 33 107 stanowisk, z czego 94% stanowili pracownicy niewykwalifikowani. Jednak tylko 8815 osób zarejestrowało się w celu znalezienia pracy (osiągając wskaźnik 26,6%). Świadczy to o tym, że podaż pracy nie zaspokaja potrzeb rynku, zwłaszcza w grupie pracowników niewykwalifikowanych.

Pan Le Hai Ly, Dyrektor Prowincjonalnego Centrum Obsługi Zatrudnienia, powiedział, że spośród ogólnej liczby przedsiębiorstw rejestrujących się do rekrutacji, 93% stanowią przedsiębiorstwa z prowincji, a reszta to przedsiębiorstwa spoza prowincji. Chociaż liczba przedsiębiorstw spoza prowincji jest 12 razy mniejsza, zapotrzebowanie na rekrutację jest niemal takie samo jak w przedsiębiorstwach w prowincji (16 200/16 907 stanowisk). Odzwierciedla to „pragnienie” niewykwalifikowanej siły roboczej w parkach przemysłowych i strefach przetwórstwa eksportowego w dużych prowincjach i miastach, takich jak Dong Nai, Ho Chi Minh …, zwłaszcza w sektorze przetwórstwa spożywczego, przetwórstwa i produkcji komponentów.

Pracownicy gminy Cu Pong biorą udział w Targach Pracy 2025.

Tymczasem większość przedsiębiorstw rekrutujących pracowników w prowincji Dak Lak to małe i średnie przedsiębiorstwa, działające w sposób rozproszony, z niewielką skalą rekrutacji, co utrudnia pozyskiwanie pracowników. Z drugiej strony, większość lokalnych robotników mieszkających na obszarach wiejskich i obszarach zamieszkiwanych przez mniejszości etniczne zna się na produkcji rolnej . Wielu pracowników wybiera pracę na własny rachunek, sezonową, oferującą szybki dochód i niewiele zobowiązań zamiast długoterminowego zaangażowania w środowisku biznesowym.

Pan Y Phun Nie (z gminy Cu Pong) pracował jako robotnik w Parku Przemysłowym Binh Duong (Ho Chi Minh City) przez ponad 4 lata. Podczas święta Tet 2025 rzucił pracę i wrócił do rodzinnego miasta, aby podjąć pracę najemną. Powiedział, że praca poza prowincją zapewnia stabilne wynagrodzenie, ale wymaga dodatkowych wydatków na jedzenie, zakwaterowanie i transport... Jeśli chodzi o zbieranie kawy lub pielęgnację durianu, zarobki wynoszą około 200 000–400 000 VND dziennie, blisko domu, a on może w wolnym czasie poświęcić się pomaganiu rodzinie. Przyznał jednak, że jego obecna praca ma charakter sezonowy, a dochody są niestabilne.

„Prowincja Dak Lak ma ogromną przewagę w zakresie młodych kadr, ale jeśli nie będzie polityki przyciągania i zatrzymywania ich, ta siła będzie się nadal zmieniać. Aby stworzyć zrównoważony i stabilny rynek pracy, musimy pomóc pracownikom dostrzec długoterminowe możliwości rozwoju” – Dyrektor Prowincjonalnego Centrum Obsługi Zatrudnienia Le Hai Ly.

W obliczu tej sytuacji Wojewódzki Ośrodek Zatrudnienia zintensyfikował działania, konsultacje i wsparcie dla pracowników. Od początku 2025 roku Ośrodek zorganizował 21 sesji transakcyjnych, 36 konsultacji oraz 2 duże targi pracy, docierając do ponad 46 000 pracowników bezpośrednio oraz za pośrednictwem kanałów internetowych, takich jak Facebook, Zalo, TikTok itp., stwarzając tym samym wielu pracownikom możliwości uzyskania stabilnego zatrudnienia.

Pani Nguyen Thi Toan (gmina Ea Sup) kiedyś bała się wyjeżdżać daleko, ale po udziale w lokalnych targach pracy, które odbyły się we wrześniu 2025 roku, została przyjęta do firmy importowo-eksportowej w okręgu Buon Ho. „Na początku bardzo się martwiłam, ale teraz się przyzwyczaiłam. Firma płaci mi 7 milionów VND miesięcznie, plus ubezpieczenie, więc czuję się o wiele bezpieczniej niż pracując na własny rachunek” – powiedziała pani Toan.

W wielu miejscowościach prowincji łączenie pracowników z przedsiębiorstwami w celu tworzenia miejsc pracy uznawane jest za kluczowy krok w walce z ubóstwem.

Na przykład gmina Cu Pong liczy ponad 17 400 mieszkańców, z czego mniejszości etniczne stanowią 67% populacji. W latach 2025-2030 Ludowy Komitet gminy ma na celu stworzenie nowych miejsc pracy dla 3500 pracowników. Pan Nguyen The Anh, przewodniczący Ludowego Komitetu gminy, powiedział, że wskaźnik ubóstwa w gminie wynosi 17%. Ludzie nadal są przyzwyczajeni do pracy sezonowej, dlatego gmina koncentruje się na propagandzie, szkoleniach i wsparciu pożyczkowym; wzmacnia koordynację z Wojewódzkim Centrum Zatrudnienia w celu organizowania targów pracy i transakcji pracy w gminie, aby ułatwić mieszkańcom dostęp do firm, otwierając im stabilne możliwości zatrudnienia.

Centrum Zatrudnienia Prowincji Dak Lak otwiera szkolenie zawodowe z zakresu leczenia bólu szyi i barków dla pracowników pobierających zasiłek dla bezrobotnych. Zdjęcie: Nguyen Tham

W okręgu Hoa Hiep, według wyników przeglądu z 2025 roku, mieszka 21 015 osób w wieku produkcyjnym (co stanowi 47,6% populacji). To bogate źródło kapitału ludzkiego, ale według szacunków władz lokalnych 45,07% siły roboczej nadal pracuje w sektorze rolnym. Jednocześnie odsetek przeszkolonych pracowników wynosi 45,26%, ale tylko 35,57% posiada dyplomy i certyfikaty. Większość pracowników pracuje w oparciu o doświadczenie i nie posiada przeszkolenia zawodowego.

Pan Duong Van Dong, wiceprzewodniczący Komitetu Ludowego Dzielnicy, poinformował, że gmina dokonuje przeglądu i grupuje pracowników, aby nawiązać kontakt z firmami w regionie i poza nim, tworząc im możliwości uczestnictwa w rynku pracy; jednocześnie promuje krótkoterminowe szkolenia zawodowe i zachęca pracowników do zapoznania się z rynkiem pracy eksportowej w celu zwiększenia dochodów. Dzięki rozwiązaniom synchronicznym, tworzenie miejsc pracy w dzielnicy Hoa Hiep przyniosło pozytywne zmiany. Do tej pory w 2025 roku utworzono 1000 miejsc pracy, z czego 810 osób w ciągu pierwszych 9 miesięcy roku. Oczekuje się, że dzielnica zrealizuje 100% założonego planu.

W rzeczywistości, chociaż wiele miejscowości aktywnie nawiązało kontakty biznesowe, otworzyło klasy kształcenia zawodowego i stworzyło miejsca pracy na miejscu, to aby zmniejszyć „różnicę fazową” między pracą a zatrudnieniem, konieczne jest zapewnienie kształcenia zawodowego zgodnie z rzeczywistymi potrzebami oraz wprowadzenie odpowiedniej polityki wynagradzania, aby zatrzymać pracowników w przedsiębiorstwach.

Źródło: https://baodaklak.vn/kinh-te/202511/nguon-cung-doi-dao-doanh-nghiep-van-khat-lao-dong-71000f3/