„Zmiana pracy”: Jak młodzi ludzie torują sobie drogę do rozwoju osobistego.

(Baohatinh.vn) - Chociaż wcześniej priorytetem była stabilność, wielu młodych ludzi w Ha Tinh teraz chętnie zmienia pracę, widząc w tym szansę na rozwój osobisty i zwiększenie dochodów.

Po ukończeniu studiów z języka angielskiego w Akademii Bezpieczeństwa Ludowego i znalezieniu pracy w swojej dziedzinie w policji, Nguyen Thi Ha Linh (ur. w 1996 roku w okręgu Thanh Sen) postanowiła zmienić kierunek, zamiast zadowalać się stabilizacją, kierując się swoimi pasjami i osobistymi aspiracjami. Wykorzystując swoją znajomość języka angielskiego i zamiłowanie do nauczania, pani Ha Linh otworzyła Centrum Językowe Launch Pad IELTS i współpracuje również przy tłumaczeniach w Ministerstwie Spraw Zagranicznych.

Po zmianie pracy Ha Linh jest zadowolona ze swojej obecnej pracy.

Ta decyzja pozwoliła Ha Linh spełnić swoją pasję do nauczania języka angielskiego młodzieży, a jednocześnie zwiększyć swoje dochody. Dla niej zmiana pracy nie była impulsywna, ale starannie przemyślanym wyborem z jasnym planem i przygotowaniem. Według Ha Linh, zmiana pracy to sposób na znalezienie bardziej odpowiedniego środowiska do rozwijania umiejętności, realizowania pasji i tworzenia możliwości rozwoju osobistego.

Pani Hoang Kim Oanh (ur. 1991 r., gmina Viet Xuyen), która przed założeniem własnej działalności kilkakrotnie zmieniała pracę, uważa, że ​​wybór pracy nie jest związany tylko z dochodem, ale zależy również od tego, na ile praca ta pasuje do danej osoby i życia rodzinnego.

Po ukończeniu studiów na Wydziale Administracji Biznesu Uniwersytetu Handlu Zagranicznego (w 2014 roku), pani Oanh pracowała w biurze firmy, a następnie przeniosła się do banku w Ha Tinh . Pomimo stabilnej pracy z niezłymi zarobkami, pani Oanh uważała, że ​​środowisko pracy jest zbyt ograniczające, oferując niewiele możliwości rozwoju twórczego i za mało czasu dla rodziny. Po długich namysłach zdecydowała się założyć firmę z mężem.

Pani Kim Oanh (w białej koszuli) śmiało zmieniła pracę, aby realizować swoje osobiste zainteresowania.

Pani Kim Oanh powiedziała: „Zarówno mój mąż, jak i ja studiowaliśmy ten sam kierunek i pracowaliśmy w różnych zawodach, więc kiedy zdecydowaliśmy się na przejście do biznesu, dokładnie wszystko przemyśleliśmy. Początkowo zainwestowaliśmy w otwarcie stacji benzynowej w okolicy, a następnie rozszerzyliśmy działalność na sektor handlu i usług. Kiedy w okolicy powstał Park Przemysłowy VSIP Ha Tinh, wraz z mężem kontynuowaliśmy otwieranie sieci supermarketów i punktów gastronomicznych, aby wykorzystać szansę na rozwój. Chociaż napotkaliśmy sporo trudności, oboje postanowiliśmy wytrwać i uznaliśmy, że lepiej pasujemy do naszej obecnej pracy”.

Wsparcie męża pomogło Oanh nabrać pewności co do decyzji o „zmianie kierunku”.

W obliczu niestabilnego rynku pracy wielu młodych ludzi aktywnie poszukuje nowych możliwości rozwoju. Wielu jest gotowych porzucić stabilne zatrudnienie, aby spróbować swoich sił w innych dziedzinach, nawet niezwiązanych z ich wykształceniem.

Historia Phan Van Chuonga (urodzonego w 1991 roku) – firmy Indochina International Trade, Service and Cooperation Company Limited – to także spojrzenie na zmiany w wyborze kariery wśród dzisiejszej młodzieży. Po kilku zmianach pracy, od inżynierii i nauczania języka japońskiego, po obecną pracę w międzynarodowej firmie kooperacyjnej, każdy etap przyniósł mu nowe doświadczenia i możliwości.

Pan Chuong powiedział: „Każda praca, którą miałem, dawała mi więcej doświadczenia i nowe możliwości. Najważniejsze jest to, że odważę się na zmiany, odważę się próbować nowych rzeczy, aby podejmować właściwe decyzje i czuć satysfakcję z pracy, którą wybrałem”.

Doświadczenia z różnych dziedzin dały Phan Van Chuongowi pewność siebie na ścieżce kariery.

Coraz więcej młodych ludzi nie waha się zmienić pracy w poszukiwaniu środowiska, które lepiej odpowiada ich możliwościom, zainteresowaniom i oczekiwaniom finansowym. Tendencja ta jest dość powszechna, zwłaszcza wśród niedawnych absolwentów, którzy dopiero kształtują swoją ścieżkę kariery. Dla młodych ludzi, którzy już pracowali, zmiana środowiska pracy jest również postrzegana jako sposób na sprawdzenie się, potwierdzenie swoich umiejętności i odnalezienie bardziej adekwatnych wartości. Świadczy to o tym, że podejście młodych ludzi do kariery staje się coraz bardziej otwarte, proaktywne i elastyczne w obliczu zmian na rynku pracy.

Koncepcja stabilnej, długoterminowej pracy nie jest już priorytetem dla wielu młodych ludzi. Wielu jest gotowych do „zmiany pracy”, aby znaleźć bardziej odpowiednie środowisko, możliwości rozwoju lub lepsze zarobki. Jednak ten trend ma zawsze dwie strony medalu. Starannie przemyślana i jasno określona strategia zmiany pracy może pomóc młodym ludziom zdobyć doświadczenie, umiejętności i poszerzyć możliwości kariery. Z drugiej strony, nadmierne zmiany pracy bez planu mogą zaburzyć ścieżki kariery i utrudnić zbudowanie solidnych fundamentów na przyszłość. Dlatego każdą decyzję o zmianie pracy należy rozważyć w oparciu o własne umiejętności, cele i długoterminową orientację.

Pan Nguyen Minh Hien – zastępca dyrektora Centrum Obsługi Zatrudnienia w Ha Tinh

Source: https://baohatinh.vn/nhay-viec-cach-nguoi-tre-mo-duong-phat-trien-ban-than-post311571.html