Wiele nowych przepisów chroni prawa pracownicze w czasie choroby.

Według Wietnamskiego Urzędu Ubezpieczeń Społecznych, jednym z istotnych nowych punktów jest dodanie regulacji dotyczącej półdniowego urlopu chorobowego (klauzula 5, artykuł 45). Regulacja ta jest wyrazem elastyczności i humanitaryzmu, odpowiadając na realia, gdy pracownicy potrzebują krótkiego odpoczynku, aby udać się do lekarza lub poddać się leczeniu.

Półdniowe świadczenie chorobowe będzie liczone jako połowa jednodniowego świadczenia chorobowego. Przy obliczaniu świadczenia chorobowego dla pracowników nieobecnych w pracy krócej niż cały dzień, ustawa o ubezpieczeniach społecznych z 2024 r. wyraźnie stanowi: nieobecność w pracy krótsza niż pół dnia będzie liczona jako pół dnia; nieobecność od pół dnia do mniej niż jednego dnia będzie liczona jako jeden dzień. Dzięki temu pracownicy będą mogli korzystać z systemu w bardziej sprawiedliwy i przejrzysty sposób.

Pracownicy rejestrują się na badania lekarskie podczas Festiwalu Robotniczego zorganizowanego przez Związek Zawodowy i Związek Młodzieży Komitetu Ludowego Ho Chi Minh City, 8 czerwca 2025 r. Zdjęcie: HONG HAI

Ustawa o ubezpieczeniach społecznych z 2024 r. zalegalizowała i uzupełniła przypadki, w których pracownicy mają prawo do świadczeń chorobowych (punkty a, c, d, ust. 1 i punkt b, ust. 2, art. 42), w tym: Leczenie chorób innych niż zawodowe - jest to najczęstszy przypadek, zapewniający wsparcie pracownikom cierpiącym na powszechne choroby; Leczenie wypadków w podróży z domu do pracy lub z pracy do domu rozsądnymi trasami i w czasie, zgodnie z przepisami prawa dotyczącymi bezpieczeństwa i higieny pracy; Donacje, pobieranie, przeszczepianie tkanek i części ciała ludzkiego - to uzupełnienie stanowi wyraz zachęty i wsparcia dla działań humanitarnych i szlachetnych.

Kolejnym bardzo ważnym punktem jest nowelizacja przepisów dotyczących długotrwałych zwolnień lekarskich. Zgodnie z nią pracownicy mogą korzystać ze zwolnień lekarskich maksymalnie przez 30–70 dni w roku, w zależności od warunków pracy (grupa branżowa, stanowisko...). Początkowy poziom świadczenia nadal wynosi 75% wynagrodzenia, stanowiącego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne.

W szczególności, jeżeli po upływie tego okresu pracownik nadal leczy się z powodu choroby, która znajduje się na liście chorób wymagających długotrwałego leczenia wydanej przez Ministra Zdrowia , będzie on nadal korzystał z systemu urlopów chorobowych z obniżoną wysokością świadczenia, zróżnicowaną w zależności od okresu obowiązkowego opłacania ubezpieczeń społecznych: 65% wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, jeżeli opłacał obowiązkowe ubezpieczenia społeczne przez 30 lat lub dłużej; 55% wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, jeżeli opłacał obowiązkowe ubezpieczenia społeczne przez 15 lat do 30 lat; 50% wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, jeżeli opłacał obowiązkowe ubezpieczenia społeczne przez krócej niż 15 lat.

Regulacja ta jest wyrazem sprawiedliwości, zachęca pracowników do przystępowania do długoterminowego ubezpieczenia społecznego, a jednocześnie gwarantuje minimalny poziom wsparcia dla tych, którzy niestety cierpią na poważne choroby i wymagają długotrwałego leczenia.

KOMISJA RODZICÓW I SPRAW SPOŁECZNYCH

Source: https://www.sggp.org.vn/nhieu-quy-dinh-moi-bao-ve-quyen-loi-nguoi-lao-dong-khi-om-dau-post802217.html