W kryteriach oceny kultury biznesowej uwzględniono wiele nowych czynników.

Aby sprostać standardom kultury biznesowej, wietnamskie przedsiębiorstwa muszą spełniać kryteria „tożsamości narodowej” i nie mogą „tworzyć fałszywych reklam” ani „niszczyć środowiska”.

Oto nowe elementy zrewidowanych Kryteriów Kultury Biznesowej Wietnamu 2025, ogłoszonych prasie 12 września przez pana Ho Anh Tuana, przewodniczącego Stowarzyszenia Rozwoju Kultury Biznesowej Wietnamu, byłego wiceministra kultury, sportu i turystyki.

W związku z tym Projekt 2025 wyodrębnił grupę kryteriów dla „Kultury biznesu z tożsamością narodową” oraz grupę dla „Rozpowszechniania i adaptacji kultury biznesu”. Pokazuje to, że strategiczna wizja Stowarzyszenia nie ogranicza się wyłącznie do doskonalenia krajowych przedsiębiorstw, ale ma również na celu promocję wizerunku nowoczesnych, unikalnych i zintegrowanych przedsiębiorstw wietnamskich.

„Włączenie wietnamskich wartości kulturowych, takich jak uczciwość, lojalność, oszczędność, integralność i bezstronność, jako podstawowych kryteriów, przy jednoczesnym uwzględnieniu międzynarodowych standardów, takich jak ISO 26000, ESG i DEI, to strategia „miękkiej siły”, mająca na celu wzmocnienie reputacji marki krajowej na arenie międzynarodowej” – powiedział pan Ho Anh Tuan.

Docentka Nguyen Thi Bich Loan, członkini Komitetu Wykonawczego Wietnamskiego Stowarzyszenia Rozwoju Kultury Korporacyjnej, przedstawiła nowe cechy Zestawu Kryteriów. (Zdjęcie: Minh Thu/Vietnam+)

Zestaw kryteriów składa się z dwóch części: kryteriów obowiązkowych (wymagań wstępnych) i kryteriów szczegółowych (z hierarchią oceny).

W tym roku kryteria dodały do pierwotnej listy zakazanych czynności „oszustwa handlowe, fałszywą reklamę” i „niszczenie środowiska”, co pokazuje, że kryteria odzwierciedlają współczesne praktyki biznesowe i pojawiające się problemy etyczne.

Ponadto, uwzględnienie „fałszywej reklamy” w kryteriach świadczy o uznaniu wagi przejrzystości i ochrony konsumentów. Podobnie, „szkody dla środowiska” zostały podniesione do rangi warunku wstępnego, a nie jedynie rutynowego kryterium oceny, co podkreśla powagę, z jaką traktuje się tę kwestię.

Znalezienie się na liście przedsiębiorstw spełniających standardy wietnamskiej kultury biznesowej to nie tylko powód do dumy, ale również uznanie ze strony rządu , ministerstw, departamentów, oddziałów, społeczności biznesowej i społeczeństwa za pozytywne wartości kulturowe, które przedsiębiorstwo ciężko pielęgnowało.

„Ten tytuł przyczynia się do wzrostu prestiżu i marki, przyciąga wysoko wykwalifikowanych pracowników i otwiera wiele możliwości współpracy, inwestycji i zrównoważonego rozwoju w kontekście głębokiej integracji międzynarodowej” – powiedział pan Ho Anh Tuan.

Pan Ho Anh Tuan, przewodniczący Wietnamskiego Stowarzyszenia Rozwoju Kultury Korporacyjnej. (Zdjęcie: Contributor/Vietnam+)

Lista przedsiębiorstw spełniających wietnamskie standardy kultury biznesowej (wersja poprawiona) oraz kryteria wietnamskiej kultury biznesowej ustalone na rok 2025 (wersja poprawiona) zostaną ogłoszone podczas corocznego Narodowego Forum poświęconego kulturze z przedsiębiorstwami 2025, które odbędzie się w grudniu.

Działalność ta przyczynia się do realizacji wytycznych, polityki i strategii Partii i Państwa w zakresie budowania kultury i narodu wietnamskiego, wykorzystując potencjał, mocne strony i zasoby kulturowe w celu spełnienia wymogów zrównoważonego rozwoju narodowego.

Według pana Ho Anh Tuana, tytuł przedsiębiorstwa spełniającego standardy wietnamskiej kultury biznesowej jest tytułem honorowym, uznawanym i przyznawanym przez Wietnamskie Stowarzyszenie Rozwoju Kultury Biznesu. Jednocześnie jest on zarezerwowany dla przedsiębiorstw, które w pełni spełniają kryteria zawarte w zestawie kryteriów wietnamskiej kultury biznesowej, zatwierdzonym i wydanym przez Prezesa Stowarzyszenia pod nadzorem Premiera .

Zestaw kryteriów kultury biznesowej w Wietnamie wywodzi się z ważnych dyrektyw Premiera, w tym z Decyzji nr 1846/QD-TTg z okazji Dnia Kultury Biznesowej w Wietnamie oraz Oficjalnego Komunikatu nr 1925/VPCP-KGVX w sprawie powierzenia zadania wydania zestawu kryteriów.

Na tej podstawie Wietnamskie Stowarzyszenie Rozwoju Kultury Korporacyjnej wydało zrewidowany Zestaw Kryteriów na rok 2024, który ma obowiązywać od 2024 r. Zgodnie z tą orientacją opracowano nowy projekt na rok 2025 w celu ujednolicenia i zaktualizowania zestawu kryteriów, tak aby spełniał on wymogi integracji międzynarodowej.

Pod względem merytorycznym system kryteriów podzielono na 5 grup, z których każda składa się z 5 kryteriów (łącznie 25 kryteriów), w porównaniu do 33 kryteriów w wersji z 2024 r. Godną uwagi zmianą jest dodanie nowych grup kryteriów skupiających się na tożsamości narodowej, wartościach globalnych (takich jak ISO 26000, ESG, DEI) i dyfuzji kulturowej.

(Wietnam+)

Source: https://www.vietnamplus.vn/nhieu-yeu-to-moi-duoc-dua-vao-tieu-chi-danh-gia-van-hoa-kinh-doanh-post1061543.vnp