Utworzenie zespołu składającego się z 300 urzędników, którzy będą doradzać w kwestiach stanowienia prawa.

W każdym departamencie jest 5 głównych urzędników.

Projekt dotyczący rozwoju zasobów ludzkich w zakresie sporządzania tekstów prawnych w celu sprostania wymogom zadaniowym do roku 2030 (Projekt) jest realizowany w ramach ministerstw, agencji na szczeblu ministerialnym oraz wojewódzkich komitetów ludowych w prowincjach i miastach administrowanych centralnie.

Zasoby ludzkie zaangażowane w doradztwo w zakresie stanowienia prawa, o których mowa w projekcie, to pracownicy i urzędnicy państwowi pracujący w wyspecjalizowanych jednostkach ministerialnych, agencjach na szczeblu ministerialnym i prowincjonalnych komitetach ludowych.

Obraz ilustracyjny.

Głównym celem Projektu jest stworzenie zespołu doradców prawnych o silnych przekonaniach politycznych , wysokiej moralności, odpowiednim doświadczeniu, wysokich umiejętnościach zawodowych i racjonalnej strukturze, odpowiadających wymogom budowy demokratycznego, sprawiedliwego, otwartego i przejrzystego systemu prawnego, tworzącego nowy impuls dla szybkiego i zrównoważonego rozwoju kraju.

Do roku 2027 zapewnić, aby co najmniej 70%, a do końca roku 2030 dążyć do tego, aby 100% ministrów, szefów agencji na szczeblu ministerialnym oraz przewodniczących komitetów ludowych prowincji i miast zarządzanych centralnie bezpośrednio nadzorowało działalność ustawodawczą swoich ministerstw, sektorów i miejscowości.

Do roku 2027 planujemy osiągnąć poziom 70%, a do końca roku 2030 dążyć do tego, aby 100% urzędników i pracowników służby cywilnej zajmujących się doradztwem w zakresie stanowienia prawa przeszło szkolenia i posiadało zaktualizowaną wiedzę i umiejętności w zakresie stanowienia prawa, aby sprostać wymogom nowej sytuacji.

Na podstawie przydzielonych kwot zatrudnienia do 2027 r. ministerstwa, sektory i miejscowości będą miały siłę roboczą liczącą około 200 urzędników (co odpowiada 3 urzędnikom na ministerstwo/sektor i 2 urzędnikom na miejscowość).

Celem jest zapewnienie do roku 2030 około 300 urzędników (co odpowiada 5 urzędnikom na ministerstwo/sektor i 3 urzędnikom na miejscowość) posiadających odpowiednią wiedzę, wybitne umiejętności i doświadczenie, aby mogli stać się główną siłą szkoleniową, przywódczą i rozwijającą zasoby ludzkie doradzające w zakresie stanowienia prawa w ministerstwach, sektorach i miejscowościach.

Poprawa jakości szkoleń i rozwoju zawodowego.

W planie podkreślono w szczególności, że poprawa jakości zasobów ludzkich zaangażowanych w doradztwo w zakresie stanowienia prawa powinna być uważana za jeden z przełomowych kroków w kierunku podniesienia jakości stanowienia prawa.

Dlatego też projekt skupi się na opracowaniu programów, innowacyjnych metodach oraz poprawie jakości szkoleń i rozwoju zawodowego personelu zajmującego się doradztwem w zakresie stanowienia prawa.

W szczególności należy zwiększyć ilość wiedzy i umiejętności w zakresie stanowienia prawa w ramach programów szkoleniowych dotyczących wiedzy i umiejętności zarządzania państwem zgodnie ze standardami rangi urzędnika państwowego oraz programów szkoleniowych opartych na wymaganiach stanowisk kierowniczych i zarządczych.

Wprowadzać innowacyjne metody i podnosić jakość szkoleń i doradztwa zawodowego dla urzędników i pracowników służby cywilnej zajmujących się doradztwem w zakresie stanowienia prawa, rozwijając ich umiejętności zawodowe i kompetencje polityczne. Szkolenia i doradztwo zawodowe powinny opierać się na praktycznych potrzebach i uwzględniać problemy pojawiające się w pracy doradczej w zakresie stanowienia prawa.

Ponadto istnieją polityki mające na celu przyciąganie i wykorzystywanie utalentowanych osób z sektora niepaństwowego do pracy na stanowiskach związanych z przygotowywaniem projektów aktów prawnych i doradztwem w ministerstwach, departamentach i samorządach.

Opracowywanie programów i planów współpracy oraz powiązań z krajowymi i zagranicznymi placówkami edukacyjnymi i szkoleniowymi w celu wyszkolenia i kształcenia utalentowanych osób do pracy na stanowiskach doradztwa prawnego, zgodnie z wymaganiami każdej agencji i jednostki.

Źródło: https://www.baogiaothong.vn/phat-trien-doi-ngu-300-cong-chuc-nong-cot-tham-muu-xay-dung-phap-luat-192240827183211054.htm