Wzorowy styl Ho Chi Minha – wpływ na wdrażanie wzorowych przepisów przez obecnych liderów organizacji, agencji i jednostek

TCCS – Prezydent Ho Chi Minh jest świetlanym przykładem oddania i całkowitego poświęcenia dla kraju i narodu. Jako głowa Partii i państwa, jest wzorowym ucieleśnieniem ducha odpowiedzialności i oddania dla kraju i narodu. Wzorowy styl prezydenta Ho Chi Minha to bezcenne dziedzictwo, jakie pozostawił naszemu narodowi, oświetlając, kierując i promując działania całej Partii, całego narodu i całej armii, wywierając ogromny wpływ na wdrażanie przepisów dotyczących odpowiedzialności za dawanie przykładu szefom organizacji, agencji i jednostek.

Sekretarz generalnyTo Lam rozmawia z mieszkańcami podczas inspekcji działalności dwupoziomowego samorządu w gminie Phuc Thinh w Hanoi. Źródło: tienphong.vn

Styl Ho Chi Minha - styl wzorowy

Prezydent Ho Chi Minh, świetlany przykład, wzór do naśladowania dla kadr, członków partii i wszystkich ludzi . Naturalnie, styl Ho Chi Minha przenika jego myślenie i działania, jest typową cechą kulturową w jego przywództwie i zarządzaniu, w jego komunikacji i zachowaniu, jest wzorowy w swoim zachowaniu, daje świetlany przykład, poświęca całe swoje życie i poświęca się krajowi i ludziom. Wzorowy styl prezydenta Ho Chi Minha odzwierciedlają następujące główne cechy:

Daj przykład niezłomności w obronie ideologicznych podstaw Partii, niezłomności w dążeniu do celu i drogi niepodległości narodowej związanej z socjalizmem.

Prezydent Ho Chi Minh zawsze uważał marksizm-leninizm za „magiczny podręcznik” ⁽¹⁾ , „jasne słońce” ⁽²⁾ oświetlające drogę rewolucji wietnamskiej. Założył i wyszkolił Komunistyczną Partię Wietnamu , prowadząc naszą Partię do stosowania i twórczego rozwijania marksizmu-leninizmu zgodnie ze specyficznymi i wyjątkowymi warunkami naszego kraju. W świetle marksizmu-leninizmu on i Komitet Centralny Partii poprowadzili rewolucyjną sprawę naszego kraju do przezwyciężenia wszystkich trudności i wyzwań, odzyskania niepodległości narodowej, zjednoczenia kraju i poprowadzenia całego kraju do socjalizmu. Będąc niezłomnym na wybranej przez siebie drodze, niepodległości narodowej związanej z socjalizmem, stała się czerwoną nicią, „niezmienną” w całej linii Partii i rewolucji wietnamskiej w historii, teraźniejszości i przyszłości.

Bądź przykładem naukowego, demokratycznego i praktycznego stylu przywództwa

Przywódca musi przede wszystkim cechować się naukowym i demokratycznym stylem przywództwa. Podczas pracy i przewodzenia prezydent Ho Chi Minh zawsze wymagał od przywódców dogłębnej, wnikliwej analizy, badania, zrozumienia pracy, zrozumienia ludzi, zrozumienia konkretnej sytuacji; stawiania sobie jasnych celów, a ustalone programy i plany muszą być odpowiednie; kontrolowania realizacji podwładnych i mas w sposób terminowy, praktyczny, skoncentrowany, typowy, konkretny i kompleksowy. Musi praktykować styl „myślenia, widzenia, słuchania, chodzenia, mówienia, działania”, musi być ostrożny, zwinny, punktualny, wykonywać zadania dokładnie; regularnie zwracać uwagę na zdobywanie doświadczenia, podsumowując praktyki. „Po każdym zadaniu musimy zbierać doświadczenie. Doświadczenie każdej kadry i każdej lokalizacji. Doświadczenie wszystkich kadr i lokalizacji. Doświadczenie porażek i doświadczenie sukcesów. Następnie podsumować i przekazać te doświadczenia wszystkim kadrom i wszystkim lokaliom. Każda kadra i każda lokalizacja wyniesie dobre doświadczenia, uniknie złych doświadczeń i zastosuje stare doświadczenia do nowych zadań” ⁽³⁾ .

Poszanowanie ludu było czymś naturalnym w świadomości i działaniach prezydenta Ho Chi Minha. Żył wśród ludu, był przez niego chroniony i chroniony, a pod koniec życia powrócił do ludu. Siła przekonywania prezydenta Ho Chi Minha nie opierała się na sile, lecz na jego stylu. Zwracał uwagę na słuchanie opinii i rozpatrywanie uzasadnionych sugestii mas, był gotowy przyjmować krytykę od mas i z zadowoleniem przyjmował krytykę od mas. Nigdy nie stawiał się ponad innymi, by być pochlebcą czy zaszczyconym. Miał zupełnie nowy styl zachowania w relacjach między przywódcami a masami: kochał, szanował, szanował ludzi, był tolerancyjny, hojny, podnosił ludzi na duchu… wszystko to przyczyniało się do kreowania wizerunku przywódcy, który był jednocześnie dostojny, bliski, prosty, a jednocześnie pełen magicznego uroku i wpływu. Przywiązanie do kolektywu, szacunek dla kolektywu, promowanie jego siły oraz autorytarność i arbitralność były prezydentowi Ho Chi Minhowi bardzo obce. Zawsze szanował opinie wszystkich, niezależnie od stanowiska czy rangi.

W ciągu 10 lat (1955–1965), pomimo podeszłego wieku i intensywnej pracy, dzięki swojemu bliskiemu i praktycznemu stylowi przywództwa, prezydent Ho Chi Minh odwiedził ponad 700 miejsc we wszystkich miejscowościach – gospodarstwach rolnych, fabrykach, jednostkach wojskowych i spółdzielniach rolniczych… Powiedział: „Kiedy kadry idą do spółdzielni, nie idą tylko do domu kierownika, aby mieć czyste miejsce do spania i przyzwoite posiłki, ale muszą iść do ludzi” ⁽⁴⁾ . Krytykując zwyczaj „powrotu wysokich rangą urzędników do wioski”, zażądał: „Musimy sprawić, aby za każdym razem, gdy kadra wraca do wioski, ludzie ciepło klepali go po ramieniu i zapraszali do picia wody. Jeśli kadra wraca, a ludzie rozkładają maty z kwiatów i łapią kurczaki do gotowania ryżu, to jest to niedopuszczalne. Dopiero gdy ludzie będą postrzegać kadry jako ludzi ludu i przestaną im się „kłaniać”, odważą się zabrać głos i ich krytykować” ⁽⁵⁾ .

Bądź przykładem praktykowania solidarności i gromadzenia talentów

Przywódca musi praktykować lekcję prezydenta Ho Chi Minha: jedność, jedność, wielka jedność, sukces, sukces, wielki sukces. Jest on jądrem, duszą wielkiej jedności całego narodu, z powodzeniem prowadząc wojnę oporu, budując naród i budując socjalizm; jedność w Partii, towarzysze od Komitetu Centralnego po komórki partyjne muszą zachować jedność i jednomyślność, jakby strzegli źrenicy oka, jednocząc cały naród; jednocząc się z ludźmi świata. „Proletariat to bracia”, „żółty, czarny, biały, czerwony to bracia”… Jest on wybitnym symbolem człowieka zdolnego do jednoczenia, gromadzenia zasobów własnym przykładem inteligencji, moralności i stylu, stającego się flagą, która gromadzi i prowadzi siły, by wierzyły i podążały, by śmiały myśleć, by śmiały działać, by śmiały działać zdecydowanie, by śmiały poświęcać się dla dobra wspólnego.

Jedność jest decydującym czynnikiem sukcesu rewolucji. W drodze do znalezienia sposobu na ocalenie kraju i przewodzenie mu, prezydent Ho Chi Minh wyszkolił i wyszkolił wielu znakomitych studentów, elitarnych przywódców Partii i Państwa; zgromadził i zjednoczył patriotyczną, lojalną młodzież intelektualną, gotową do walki i poświęcenia dla Partii i rewolucji; zatrudnił prestiżowych i cnotliwych intelektualistów; lub utalentowanych i inteligentnych wietnamskich intelektualistów za granicą, podziwianych przez jego prestiż i serce, dobrowolnie porzucających chwałę i bogactwo, aby powrócić do domu, wziąć udział w wojnie oporu i budować kraj ⁽⁶⁾ ...

Bądź przykładem w kształtowaniu, szkoleniu i kultywowaniu etyki rewolucyjnej

Słowa i czyny kadr i członków partii, zwłaszcza przywódców, są niezwykle ważne dla sprawy rewolucyjnej, wywierając ogromny wpływ na masy. Słabość osobowości przywódców i powolny styl pracy prowadzą do wielu konsekwencji, stwarzając ryzyko zmiany charakteru Partii, a nawet zagrażając przetrwaniu Partii i reżimu. Prezydent Ho Chi Minh wymagał: „Towarzysze ministrowie, wiceministrowie i przywódcy muszą zawsze być wzorowi pod każdym względem, muszą dawać jasny przykład etyki rewolucyjnej: pracowitości, oszczędności, uczciwości, bezstronności, muszą utrzymywać styl ciężkiej pracy, muszą stale doskonalić ducha rewolucyjnego” ⁽⁷⁾ . Prezydent Ho Chi Minh zawsze praktykował łączenie słów z praktyką i dawanie przykładu. Jego wpływ i wykształcenie przejawiały się w tym, że dawał dobry przykład przez całe życie – słowa szły ręka w rękę z czynami, myśli i osobowość były całkowicie zjednoczone. Jego przykład praktyki jest bardziej przekonujący niż jakiekolwiek słowa, pokazany w sposobie, w jaki je, ubiera się, żyje i w jego prostym, oszczędnym, uczciwym stylu życia… Podczas wizyty w domu na palach w Miejscu Relikwii Prezydenta Ho Chi Minha, Wietnamczycy i przyjaciele z całego świata byli świadkami tej prostej sceny i byli wzruszeni do łez, nie wierząc, że to miejsce, w którym mieszka i pracuje głowa państwa. Gdy miał odejść, poprosił: „Nie organizujcie wystawnego pogrzebu, aby nie marnować czasu i pieniędzy ludzi” ⁽⁸⁾ . „Na grobie należy zbudować prosty, przestronny, solidny i chłodny dom, aby odwiedzający mieli miejsce do spoczynku” ⁽⁹⁾ . Zawsze myślał o pozytywnych rzeczach dla życia, dla przyszłych pokoleń, gdy przypominał im o sadzeniu drzew: „Z czasem wiele drzew utworzy las, który będzie dobry dla krajobrazu i korzystny dla rolnictwa ” ⁽¹⁰⁾ .

Bądź przykładem odpowiedzialności i dyscypliny organizacyjnej

Według prezydenta Ho Chi Minha poczucie odpowiedzialności odzwierciedla nieustanny wysiłek w każdym słowie i codziennym działaniu, wyrażający się w powinnościach każdej osoby wobec organizacji, Partii, przełożonych, odpowiedzialności wobec ludu, kolektywu, otoczenia i samego siebie. To najczystszy wyraz etyki ludzkiej, etyki obywatelskiej, szczerego dążenia do sprawy ludu, kraju. To także etyka i kwalifikacje prawdziwego działacza i członka partii: „Czym jest poczucie odpowiedzialności? Kiedy Partia, rząd lub przełożeni przydzielają nam zadanie, bez względu na to, jak duże czy małe, trudne czy łatwe, wkładamy w nie całego ducha i siły, pokonując wszelkie trudności i osiągając sukces. Robienie tego niedbale, robienie tego dla samego robienia czegoś, robienie tego łatwo i trudno porzucić, bicie w bęben i rzucanie pałką, robienie tego, co przychodzi, itd., to brak poczucia odpowiedzialności” ⁽¹¹⁾ .

Przez całe życie prezydent Ho Chi Minh był wzorem odpowiedzialności, zorganizowania i dyscypliny. W swojej praktyce przywódczej prezydent Ho Chi Minh szczerze przyznawał się do błędów i wzruszał się do łez, informując Zgromadzenie Narodowe o błędach w reformie rolnej. Na X Konferencji Centralnej (Sesja II) prezydent Ho Chi Minh zasugerował: „Konferencja musi szybko analizować i korygować błędy, bez popadania w perfekcjonizm. Opierając się na ścisłej dyscyplinie, chronić Partię” ⁽¹²⁾ . Krytykował się za „biurokratyzm, brak bliskości z masami, brak bliskości z rzeczywistością, skupianie się jedynie na raportach, wiarę w reportera” ⁽¹³⁾ . Według niego niezwyciężona siła Partii tkwi w duchu samodyscypliny oraz ścisłym poczuciu organizacji i dyscypliny kadr i członków partii. Zaznaczył, że zadania Partii są bardzo ciężkie, skomplikowane i długoterminowe, i muszą one walczyć z wrogimi siłami, które zawsze szukają sposobów sabotowania Partii i sprawy budowy socjalizmu. Dlatego też pod względem organizacyjnym Partia musi być budowana w sposób scentralizowany i ujednolicony, a kadry i członkowie Partii muszą zachować poczucie dyscypliny organizacyjnej, aby móc wypełniać swoją chwalebną misję.

Wzorowy styl Ho Chi Minha na zawsze zapisał się w sercach każdego Wietnamczyka. Poeta To Huu napisał kiedyś:

Życie w czystości, bez złota i srebra
Krucha tkanina, nieskończona dusza
Więcej niż brązowe posągi wystawione na szlaki ⁽¹⁴⁾

Znaczenie studiowania i naśladowania wzorowego stylu działania obecnych liderów organizacji, agencji i jednostek Ho Chi Minha

Przywódca odgrywa szczególnie ważną rolę i zajmuje szczególnie ważne stanowisko w agencji lub organizacji, gdyż jego obowiązkiem jest dawanie przykładu, bycie wzorem samokrytyki i krytyki dla podwładnych.

Zgodnie z regulaminem partii dotyczącym dawania przykładu, kadry i członkowie partii muszą być odpowiedzialni za dawanie przykładu od góry do dołu, „od góry do dołu”, „od wewnątrz na zewnątrz”, a przede wszystkim członkowie Biura Politycznego, Sekretariatu i Centralnego Komitetu Wykonawczego. Zajmując ważne stanowiska i pełniąc ważne role, liderzy muszą spełniać wysokie wymagania dotyczące naukowego, praktycznego i skutecznego stylu przywództwa, dając dobry przykład pod wieloma względami. „Do kadr strategicznych zaliczają się liderzy agencji partyjnych i państwowych, liderzy departamentów, ministerstw, oddziałów oraz osoby pracujące na szczeblu centralnym i lokalnym. Zadaniem kadr strategicznych jest podejmowanie decyzji i rozwiązywanie strategicznych problemów Partii, państwa, narodu i ludzi. Wymagania stawiane kadrom strategicznym to: strategiczne myślenie i wizja, „patrzenie daleko i szeroko”, rozumienie trendów czasów; polityczna odwaga, ideały, czysta etyka rewolucyjna i chęć rozwoju kraju; wiedza teoretyczna, doświadczenie, potencjał i głębokie zrozumienie, praktyczne szkolenie i osiągnięcia w pracy, kreatywne stosowanie i sprawne radzenie sobie z zadaniami politycznymi Partii i kraju; umiejętność inspirowania, przyciągania i gromadzenia sił; umiejętność wykorzystywania ludzi; prestiż i zaufanie Partii, państwa i ludzi” ⁽¹⁵⁾ .

Policjanci i żołnierze przeprowadzają ludzi przez procedury administracyjne _Zdjęcie: VNA

Dawanie przykładu przywódcy to sposób, w jaki wartości moralne i talenty przywódcy mogą rozprzestrzeniać, kierować i inspirować wszelkie działania podwładnych i ludzi. W praktyce dawanie przykładu przywódcy organizacji, agencji lub jednostki to ciche polecenie, mające na celu przekonanie podwładnych do pójścia za nim. Tylko wtedy, gdy przywódca ściśle wypełnia obowiązek dawania przykładu, można utrzymać dyscyplinę organizacji, agencji lub jednostki; podwładni nie mogą działać arbitralnie, chaotycznie ani nierozważnie. Wręcz przeciwnie, słowa przywódcy będą bezużyteczne, jeśli sam nie daje przykładu, mówi jedno, a robi drugie, albo mówi, ale nie robi.

Po prawie 40 latach wdrażania procesu odnowy, nasz kraj osiągnął wielkie osiągnięcia o znaczeniu historycznym, pozycja, prestiż i ogólna siła kraju są silniejsze niż kiedykolwiek wcześniej; skala, potencjał i konkurencyjność gospodarki uległy wzmocnieniu. Osiągnięcia te są możliwe dzięki aktywnemu wkładowi kadr i członków partii, w tym liderów wszystkich szczebli. Jednakże wyraźnie dostrzegamy również, że zagrożenia i wyzwania nadal istnieją. Bardzo poważna jest degradacja ideologii politycznej, etyki i stylu życia dużej liczby kadr i członków partii, a korupcja, marnotrawstwo, biurokracja i negatywne nastawienie nie zostały powstrzymane ani zahamowane, ale nadal rozwijają się w skomplikowany sposób, podważając zaufanie ludzi do Partii i państwa, zagrażając stabilności i rozwojowi kraju.

Wiodący, przewodni punkt widzenia zasad wskazany przez XIII Zjazd Krajowy Partii brzmi: „Silnie i twórczo stosuj i rozwijaj marksizm-leninizm i myśl Ho Chi Minha; mocno trzymaj się celu niepodległości narodowej i socjalizmu; mocno trzymaj się ścieżki innowacji Partii; mocno trzymaj się zasad budowania Partii” ⁽¹⁶⁾ , kontynuuj wdrażanie Wniosku Biura Politycznego nr 01-KL/TW z dnia 18 maja 2021 r. „W sprawie dalszego wdrażania Dyrektywy Biura Politycznego nr 05-CT/TW „W sprawie promowania studiowania i podążania za myślą, moralnością i stylem życia Ho Chi Minha”, jednocześnie wymagając potrzeby dogłębnego zrozumienia i skupienia się na dobrym realizowaniu trzech treści: studiowaniu i podążaniu za Wujkiem Ho oraz dawaniu przykładu kadrom i członkom partii. Powyższy punkt widzenia wyraźnie pokazuje determinację Partii co do konieczności studiowania i podążania za przykładem Prezydenta Ho Chi Minha ⁽¹⁷⁾ , aby poprawić efektywność kształcenia i szkolenia stylu kadr i członków partii, aby sprostać wymogom współczesnej sprawy budowy i obrony Ojczyzny.

W dokumentach XIII Zjazdu Partii stwierdzono: „Ściśle przestrzegać partyjnych przepisów dotyczących wzorowej odpowiedzialności, im wyższe stanowisko, tym bardziej wzorowym trzeba być, przede wszystkim członkowie Biura Politycznego, członkowie Sekretariatu i członkowie Centralnego Komitetu Wykonawczego. Członkowie Partii dobrowolnie dają przykład, aby potwierdzić swoją pozycję lidera, pionierską i wzorową rolę, tworząc rozprzestrzenianie, promując ruchy rewolucyjne” ⁽¹⁸⁾ , budując zespół kadr na wszystkich szczeblach, zwłaszcza na poziomie strategicznym i liderów, nasza Partia wyraźnie stwierdziła: „Budując zespół kadr, przede wszystkim liderów z niezachwianą wolą polityczną, czystą etyką, wybitnymi zdolnościami, odważnymi w myśleniu, odważnymi w mówieniu, odważnymi w działaniu, odważnymi w braniu odpowiedzialności, odważnymi w innowacjach, odważnymi w stawianiu czoła trudnościom i wyzwaniom, odważnymi w działaniu dla wspólnego interesu, posiadających wysoki prestiż i będących prawdziwie pionierskimi, wzorowymi, będącymi zalążkiem solidarności” ⁽¹⁹⁾ .

9 maja 2024 roku Biuro Polityczne wydało rozporządzenie nr 144-QD/TW „W sprawie rewolucyjnych standardów etycznych kadr i członków partii w nowym okresie”, którego celem jest identyfikacja i ocena kadr i członków partii w trzech aspektach: świadomości wspólnych interesów i solidarności, spójności między deklaracjami a działaniami oraz odpowiedzialności, a także wzorowego stylu życia. Po raz pierwszy nasza Partia wydała odrębne rozporządzenie w sprawie rewolucyjnych standardów etycznych, oparte na zaszczepieniu myśli, etyki i stylu Ho Chi Minha, zgodnie z nowym kontekstem aktualnej sprawy budowy i obrony Ojczyzny.

Studiowanie i naśladowanie przykładu Ho Chi Minha oraz wypełnianie obowiązku dawania przykładu pomoże kadrom i członkom partii, a zwłaszcza liderom, potwierdzić swoją wzorową rolę i odpowiedzialność, przejąć inicjatywę, budować siłę solidarności, jedności i zaufania do przywództwa i innowacyjności Partii. Dawanie prawdziwie praktycznego i skutecznego przykładu będzie miało ogromny wpływ, wprowadzając silne zmiany w całej Partii i całym systemie politycznym, przyczyniając się do konsolidacji i wzmocnienia zaufania kadr, członków partii i osób zasiadających w Centralnym Komitecie Wykonawczym, Biurze Politycznym, Sekretariacie oraz szefach organizacji, agencji i jednostek.

------------------

(1), (2) Ho Chi Minh: Dzieła zebrane , Wydawnictwo Polityczne Narodowe Truth, Hanoi, 2011, tom 15, s. 588, 387
(3) Ho Chi Minh: Dzieła zebrane , dz. cyt., tom 6, s. 238
(4), (5) Ho Chi Minh: Dzieła zebrane , dz. cyt., tom 15, s. 526
(6) Wybitni przywódcy, uczeni i intelektualiści, tacy jak Tran Phu, Le Hong Phong, Ha Huy Tap, Nguyen Van Cu, Ngo Gia Tu, Hoang Van Thu, Nguyen Thi Minh Khai, Phung Chi Kien, Truong Chinh, Le Duan, Pham Van Dong, Vo Nguyen Giap, Hoang Quoc Viet, Nguyen Luong Bang, Le Duc Tho, Nguyen Chi Thanh, To Huu, Le Thanh Nghi, Huynh Thuc Khang, Nguyen Van To, Bui Bang Doan, Vu Dinh Hoe, Tran Dai Nghia, Tran Huu Tuoc, Luong Dinh Cua...
(7) Ho Chi Minh: Dzieła zebrane , dz. cyt., tom 14, s. 223
(8), (9), (10) Ho Chi Minh: Dzieła zebrane, dz. cyt., tom 15, s. 623, 613
(11) Ho Chi Minh: Dzieła zebrane, dz. cyt., tom 7, s. 248
(12) Ho Chi Minh – Kronika biograficzna, Wydawnictwo Polityczne Narodowe Truth, Hanoi, 2016, tom 6, s. 262
(13) Ho Chi Minh – Kronika biograficzna , dz. cyt., tom 7, s. 96
(14) Wiersz „Wujek Ho”, wydrukowany w To Huu: Sto Wierszy , Wydawnictwo Literackie, 2010, s. 257
(15) Zob.: Dokumenty badawcze VII Konferencji XII Komitetu Centralnego Partii , Wydawnictwo Polityczne Narodowe Truth, Hanoi, 2018, s. 11-12
(16) Dokumenty XIII Krajowego Zjazdu Delegatów, Wydawnictwo Polityczne Narodowe Truth, Hanoi, 2021, t. I, s. 33
(17) Wydano wiele przepisów dotyczących dawania przykładu, takich jak rozporządzenie nr 47-QD/TW z dnia 1 listopada 2011 r. Centralnego Komitetu Wykonawczego „W sprawie rzeczy, których członkom partii nie wolno robić”; rozporządzenie nr 101-QD/TW z dnia 7 czerwca 2012 r. Sekretariatu „W sprawie wzorowej odpowiedzialności kadr i członków partii, zwłaszcza kluczowych przywódców na wszystkich szczeblach”; rozporządzenie nr 55-QD/TW z dnia 19 grudnia 2016 r. Biura Politycznego „W sprawie niektórych pilnych zadań mających na celu wzmocnienie wzorowej roli kadr i członków partii”; Rozporządzenie nr 08-QDi/TW z dnia 25 października 2018 r. Centralnego Komitetu Wykonawczego w sprawie „Wzorowej odpowiedzialności kadr i członków partii, przede wszystkim członków Biura Politycznego, członków Sekretariatu i członków Centralnego Komitetu Wykonawczego”.
(18), (19) Dokumenty XIII Krajowego Zjazdu Delegatów, dz. cyt ., t. I, s. 183 - 184, 187

Źródło: https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/chinh-tri-xay-dung-dang/-/2018/1109503/phong-cach-neu-guong-ho-chi-minh---suc-lan-toa-trong-thuc-hien-quy-dinh-neu-guong-cua-nguoi-dung-dau-to-chuc%2C-co-quan%2C-don-vi-hien-nay.aspx