Nowe regulacje Biura Politycznego, identyfikujące akty dążenia do stanowisk i władzy

[reklama_1]

Przepisy Biura Politycznego dotyczące kontroli władzy i zapobiegania korupcji oraz negatywizmowi w pracy kadrowej wyraźnie wskazują na akty wykorzystywania i nadużywania stanowisk i władzy w pracy kadrowej; akty dążenia do stanowisk i władzy.

Członek Biura Politycznego , stały członek Sekretariatu, szef Centralnej Komisji Organizacyjnej Truong Thi Mai. Zdjęcie: VNA

Walka z negatywnością w pracy kadrowej

W imieniu Biura Politycznego, członek Biura Politycznego i stały sekretarz Sekretariatu Truong Thi Mai podpisał rozporządzenie nr 114 dotyczące kontrolowania władzy, zapobiegania i zwalczania korupcji i negatywizmu w pracy kadrowej.

Rozporządzenie 114, składające się z 15 artykułów, reguluje kwestie korupcji i negatywnych zachowań w pracy personelu, odpowiedzialność za kontrolowanie władzy, zapobieganie korupcji i negatywnym zachowaniom w pracy personelu oraz postępowanie w przypadku naruszeń.

W rozporządzeniu tym wyraźnie wskazano akty wykorzystywania i nadużywania stanowisk i uprawnień w pracy kadrowej, w tym:

Wykorzystywanie własnego prestiżu i wpływów, a także wpływów i wpływów członków rodziny, aby sugerować, wpływać na innych i wywierać presję na innych, aby podejmowali decyzje, kierowali, doradzali, proponowali, komentowali, oceniali, głosowali, przyjmowali wotum zaufania, głosowali za rekomendacją personelu lub głosowali zgodnie z własną wolą.

Umożliwianie krewnym i bliskim przyjaciołom wykorzystywania ich pozycji, władzy i prestiżu w celu wpływania, manipulowania i ingerowania we wszystkie etapy pracy nad personelem.

Uwzględnianie osobistych intencji podczas wykonywania poszczególnych etapów pracy personalnej w celu osiągnięcia osobistych korzyści lub zysków przez personel w trakcie wykonywania tej pracy.

Kierowanie i doradzanie na wszystkich etapach prac kadrowych w odniesieniu do personelu niewykwalifikowanego, niezgodnego z zasadami, regulacjami, procesami, regułami i decyzjami.

Opóźniaj, nie wykonuj zadań, gdy jest to niekorzystne lub wybieraj czas, który jest korzystny dla personelu w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji.

W przypadku otrzymania petycji, listu z refleksją, donosu lub gdy dowiesz się, że pracownik dopuścił się korupcji lub innych negatywnych działań w zakresie kadr, ale godzi się na to, toleruje, tuszuje, nie postępuje zgodnie z uprawnieniami, nie stosuje się do przepisów lub nie zgłasza sprawy właściwemu organowi w celu jej rozpatrzenia...

Potwierdzanie, certyfikowanie, komentowanie lub ocenianie w sposób narzucający, niezgodny z prawdą, nieprawdziwy lub fałszowanie lub zniekształcanie treści dokumentacji personalnej, wyników wyborów, przyjmowanie głosowań rekomendacyjnych, wotum zaufania, rekrutacji lub egzaminów w celu przysporzenia korzyści personelowi lub osiągnięcia celów osobistych.

Udostępnianie lub ujawnianie informacji, dokumentów i zapisów kadr i członków partii organizacjom i osobom fizycznym bez upoważnienia lub odpowiedzialności, w szczególności informacji, dokumentów i zapisów osobowych w trakcie wdrażania procedur pracy kadrowej.

Jasno identyfikuj akty dążenia do zdobycia stanowisk i władzy

Rozporządzenie 114 wyraźnie określa również akty dążenia do uzyskania stanowisk i władzy, w tym w szczególności:

Bezpośrednie lub pośrednie pośredniczenie, wręczanie i przyjmowanie łapówek w celu pomagania innym w uzyskaniu stanowisk, tytułów i korzyści.

Dawanie prezentów, pieniędzy, nieruchomości lub innych korzyści materialnych i niematerialnych, organizowanie rozrywki dla osób sprawujących władzę lub odpowiedzialność w celu uzyskania wsparcia, zaufania, stanowiska, tytułu lub korzyści.

Dążenie do osiągnięcia odpowiedniego wieku, starszeństwa, tytułu, nagrody, stopnia, przydziału, mianowania, wprowadzenia, kandydatury, oznaczenia, przeniesienia, rotacji, oddelegowania, nadania, awansu w stopniu wojskowym... w celu spełnienia standardów, spełnienia warunków, uzyskania stanowiska i korzyści.

Wykorzystywanie znajomych lub używanie zalet, pozycji zawodowej i prestiżu innych, aby wpływać na osoby posiadające autorytet i odpowiedzialność, zyskiwać na nich przewagę i wywierać na nich presję, aby uzyskać stanowisko, tytuł lub korzyści...

Inne negatywne zachowania, takie jak spotkania, kontaktowanie się i wymiana zdań z personelem wbrew przepisom podczas wykonywania pracy kadrowej. Nękanie, stwarzanie trudności, kłopotów, przedłużanie terminu, stawianie warunków personelowi i instytucjom zgłaszającym personel...

Rozporządzenie 114 podkreśla również, że nie należy dopuszczać, aby osoby spokrewnione ze sobą piastowały jednocześnie pokrewne stanowiska, takie jak członkowie tego samego stałego komitetu Komitetu Partii, komitetu wykonawczego Partii, delegacji Partii lub zbiorowego kierownictwa agencji lub jednostki.

Szef i zastępca szefa tej samej miejscowości, agencji lub jednostki. Szef komitetu partyjnego lub agencji administracyjnej oraz szef agencji, takich jak: sprawy wewnętrzne, inspekcja, finanse, bankowość, podatki, cła, przemysł i handel, planowanie inwestycji, zasoby naturalne i środowisko, wojsko, policja, sąd, prokuratura na szczeblu centralnym lub w danej miejscowości.

W przypadku braku planu kadrowego spełniającego wymagania, a członkiem personelu jest osoba ciesząca się dużym zaufaniem, sprawę należy zgłosić do bezpośredniego przełożonego Komitetu Partii i uzyskać jego zatwierdzenie przed jej realizacją.

Stanowiska zarządzane przez komitety partyjne i organizacje bezpośrednio podległe Komitetowi Centralnemu podlegają Centralnemu Komitetowi Organizacyjnemu; stanowiska zarządzane przez Komitet Centralny podlegają Centralnemu Komitetowi Organizacyjnemu, który z kolei podlega właściwym organom.

Przepisy wyraźnie stanowią, że w przypadku naruszenia przepisów przez kadry, członków partii, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego, właściwe organy rozpatrzą sprawę i podejmą odpowiednie kroki. Właściwe organy również rozpatrzą sprawę i podejmą odpowiednie środki zaradcze zgodnie z przepisami.

Niniejsze rozporządzenie zastępuje rozporządzenie Biura Politycznego nr 205/2019 w sprawie kontroli uprawnień w zakresie pracy personalnej oraz zapobiegania nadużyciom uprawnień i stanowisk.

Źródło