Nowe przepisy dotyczące świadczeń chorobowych dla pracowników

Pracownicy objęci ubezpieczeniem społecznym otrzymują szczegółowe instrukcje dotyczące procedur, dokumentów i czasu przetwarzania w celu otrzymania świadczenia chorobowego.

Wietnamski Urząd Ubezpieczeń Społecznych (VSS) poinformował, że decyzją nr 863 Ministerstwa Spraw Wewnętrznych wprowadzono nowe procedury administracyjne, znosząc szereg procedur w zakresie ubezpieczeń społecznych, w których szczegółowo uregulowano zasady otrzymywania świadczeń z tytułu zwolnienia chorobowego.

Pracownicy mają prawo do wynagrodzenia chorobowego w pewnych okolicznościach.

Procedury otrzymywania świadczeń z tytułu zwolnienia lekarskiego

W związku z tym pracownicy są zobowiązani do dostarczenia pracodawcy wymaganych dokumentów. Termin na ich dostarczenie wynosi 45 dni od dnia powrotu do pracy.

Pracodawca w terminie 7 dni roboczych od dnia otrzymania od pracownika kompletnych dokumentów jest zobowiązany do sporządzenia listy pracowników korzystających ze zwolnień lekarskich wraz z dokumentami złożonymi w ZUS.

W ciągu 7 dni roboczych od dnia otrzymania od pracodawcy kompletnych dokumentów, zgodnie z przepisami, Zakład Ubezpieczeń Społecznych jest odpowiedzialny za ich rozpatrzenie. W przypadku nierozpatrzenia wniosku należy udzielić pisemnej odpowiedzi z podaniem przyczyn.

Zabieg można wykonać osobiście, online lub pocztą.

W aktach znajdują się wypisy ze szpitala, podsumowanie dokumentacji medycznej, zaświadczenie o zwolnieniu lekarskim z ubezpieczenia społecznego, dokumenty potwierdzające leczenie szpitalne lub ambulatoryjne oraz lista zwolnień sporządzona przez przedsiębiorstwo.

W przypadku badań lekarskich i leczenia za granicą, dokumenty muszą posiadać poświadczone notarialnie tłumaczenie na język wietnamski oraz legalizację konsularną, o ile umowy międzynarodowe nie stanowią inaczej. Maksymalny czas rozpatrzenia wniosku wynosi 7 dni roboczych.

Wnioskodawcy to pracownicy wietnamscy, pracownicy zagraniczni pracujący w Wietnamie oraz pracodawcy. W rezultacie otrzymujemy listę świadczeń chorobowych, a opłata nie jest pobierana.

Przepisy dotyczące świadczeń chorobowych dla rodziców w przypadku choroby dziecka

Pracownicy objęci ubezpieczeniem społecznym mają prawo do świadczeń w przypadku leczenia chorób lub wypadków poza zakresem pracy, wypadków w drodze do i z pracy zgodnie z uzasadnioną trasą, leczenia nawrotów spowodowanych wypadkami przy pracy, chorób zawodowych, przeszczepów narządów lub opieki nad chorymi dziećmi poniżej 7 roku życia.

W przypadku choroby dzieci rodzicom udzielany jest urlop i urlop wychowawczy zgodnie z przepisami.

Maksymalny czas urlopu dla pracowników posiadających dzieci w wieku poniżej 3 lat w celu opieki nad chorymi dziećmi (na każde dziecko) wynosi 20 dni rocznie; dzieciom w wieku od 3 do 7 lat przysługuje maksymalnie 15 dni rocznie.

Jeżeli oboje rodzice uczestniczą w obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym, każdy z nich może skorzystać z urlopu, ale nie dłużej niż przez maksymalny okres przewidziany na każde dziecko. W przypadku choroby dwójki lub więcej dzieci poniżej 7. roku życia, czas korzystania z urlopu oblicza się na podstawie faktycznej liczby dni wolnych na opiekę nad dziećmi.

Pracownicy nie mają jednak prawa do świadczeń, jeśli doznają samookaleczenia, zażywają nielegalne narkotyki, przechodzą wstępne leczenie w związku z wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową albo przebywają na innym urlopie, takim jak urlop macierzyński lub urlop płatny.

nld.com.vn

Source: https://baolaocai.vn/quy-dinh-moi-ve-tro-cap-om-dau-cho-nguoi-lao-dong-post881461.html