Nowe przepisy dotyczące świadczeń chorobowych dla pracowników

Pracownicy objęci ubezpieczeniem społecznym otrzymują szczegółowe wskazówki dotyczące procedur, wymaganych dokumentów i terminów rozpatrywania wniosków o zasiłek chorobowy.

Wietnamski Urząd Ubezpieczeń Społecznych (VSS) poinformował, że decyzja 863 Ministerstwa Spraw Wewnętrznych wprowadziła nowe procedury administracyjne, znosząc niektóre procedury w zakresie ubezpieczeń społecznych, w tym szczegółowe wytyczne dotyczące procedur otrzymywania zasiłku chorobowego.

W pewnych okolicznościach pracownicy mają prawo do zasiłku chorobowego.

Procedury dotyczące zasiłku chorobowego

W związku z tym pracownicy są zobowiązani do dostarczenia pracodawcy wymaganych dokumentów. Termin ich złożenia upływa nie później niż 45 dni od dnia powrotu do pracy.

Pracodawca jest zobowiązany w ciągu 7 dni roboczych od dnia otrzymania od pracownika kompletnych dokumentów do sporządzenia listy pracowników przebywających na zwolnieniu lekarskim i przekazania jej wraz z odpowiednimi dokumentami do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

W ciągu 7 dni roboczych od dnia otrzymania od pracodawcy kompletnych dokumentów, zgodnie z przepisami, Zakład Ubezpieczeń Społecznych jest odpowiedzialny za ich rozpatrzenie. W przypadku nierozpatrzenia wniosku należy udzielić pisemnej odpowiedzi z podaniem przyczyn.

Procedurę można wykonać osobiście, online lub pocztą.

W aktach znajdują się dokumenty wypisowe, podsumowanie dokumentacji medycznej, zaświadczenie lekarskie uprawniające do pobierania świadczeń z ubezpieczenia społecznego, dokumenty potwierdzające leczenie szpitalne lub ambulatoryjne oraz lista zwolnień lekarskich sporządzona przez pracodawcę.

W przypadku badań lekarskich i leczenia za granicą, dokumenty muszą zawierać poświadczone notarialnie tłumaczenie na język wietnamski, zalegalizowane przez urząd konsularny, o ile umowa międzynarodowa nie stanowi inaczej. Maksymalny czas rozpatrywania wniosku wynosi 7 dni roboczych.

Beneficjentami są pracownicy wietnamscy, pracownicy zagraniczni pracujący w Wietnamie oraz pracodawcy. Rezultatem jest lista osób uprawnionych do zasiłku chorobowego, bez ponoszenia opłat.

Przepisy dotyczące świadczeń chorobowych dla rodziców w przypadku choroby dziecka

Pracownicy objęci ubezpieczeniem społecznym mają prawo do świadczeń z tytułu leczenia chorób lub wypadków wykraczających poza zakres pracy; wypadków w drodze do i z pracy na rozsądnej trasie; leczenia nawrotów choroby spowodowanych wypadkami przy pracy; chorób zawodowych; donacji lub przeszczepu narządów i tkanek; lub opieki nad chorymi dziećmi poniżej 7 roku życia.

Jeśli dziecko jest chore, rodzice mają prawo do urlopu i zasiłku opiekuńczego zgodnie z obowiązującymi przepisami.

Maksymalny wymiar urlopu na opiekę nad chorym dzieckiem (na każde dziecko) dla pracowników posiadających dzieci w wieku do lat 3 wynosi 20 dni/rok; dla dzieci w wieku od 3 do 7 lat maksymalny wymiar urlopu wynosi 15 dni/rok.

Jeżeli oboje rodzice uczestniczą w obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym, każdy z nich może skorzystać z urlopu, ale nie dłużej niż przez maksymalny okres przewidziany na każde dziecko. W przypadku choroby dwójki lub więcej dzieci poniżej 7. roku życia, czas korzystania z urlopu oblicza się na podstawie faktycznej liczby dni wolnych na opiekę nad dziećmi.

Pracownicy nie mają jednak prawa do świadczeń, jeśli doznają samookaleczenia, zażywają nielegalne substancje psychoaktywne, przechodzą wstępne leczenie w związku z wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową albo jeśli leczenie pokrywa się z innymi okresami urlopu, takimi jak urlop macierzyński lub urlop płatny.

nld.com.vn

Source: https://baolaocai.vn/quy-dinh-moi-ve-tro-cap-om-dau-cho-nguoi-lao-dong-post881461.html