Nowe przepisy dotyczące świadczeń chorobowych dla pracowników.

Pracownicy objęci ubezpieczeniem społecznym otrzymują szczegółowe wskazówki dotyczące procedur, wymaganych dokumentów i terminów rozpatrywania wniosków o zasiłek chorobowy.

Wietnamski Urząd Ubezpieczeń Społecznych (VSS) poinformował, że decyzja 863 Ministerstwa Spraw Wewnętrznych wprowadziła nowe procedury administracyjne, znosząc niektóre procedury w zakresie ubezpieczeń społecznych, w tym szczegółowe wytyczne dotyczące procedur otrzymywania zasiłku chorobowego.

W pewnych okolicznościach pracownicy mają prawo do zasiłku chorobowego.

Procedury dotyczące zasiłku chorobowego

W związku z tym pracownicy są zobowiązani do dostarczenia pracodawcy wymaganych dokumentów. Termin ich złożenia upływa nie później niż 45 dni od dnia powrotu do pracy.

Pracodawca jest zobowiązany w ciągu 7 dni roboczych od dnia otrzymania od pracownika kompletnych dokumentów do sporządzenia listy pracowników przebywających na zwolnieniu lekarskim i przekazania jej wraz z odpowiednimi dokumentami do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

W ciągu 7 dni roboczych od daty otrzymania od pracodawcy wszystkich wymaganych dokumentów, Zakład Ubezpieczeń Społecznych jest odpowiedzialny za rozpatrzenie wniosku. W przypadku nierozpatrzenia wniosku, należy udzielić pisemnej odpowiedzi z uzasadnieniem.

Procedurę można wykonać osobiście, online lub pocztą.

W aktach znajdują się dokumenty wypisowe, podsumowanie dokumentacji medycznej, zaświadczenie lekarskie uprawniające do pobierania świadczeń z ubezpieczenia społecznego, dokumenty potwierdzające leczenie szpitalne lub ambulatoryjne oraz lista zwolnień lekarskich sporządzona przez pracodawcę.

W przypadku badań lekarskich i leczenia za granicą, dokumenty muszą zawierać poświadczone notarialnie tłumaczenie na język wietnamski, zalegalizowane przez urząd konsularny, o ile umowa międzynarodowa nie stanowi inaczej. Maksymalny czas rozpatrywania wniosku wynosi 7 dni roboczych.

Beneficjentami są pracownicy wietnamscy, pracownicy zagraniczni pracujący w Wietnamie oraz pracodawcy. Rezultatem jest lista osób uprawnionych do zasiłku chorobowego, bez ponoszenia opłat.

Przepisy dotyczące zasiłków chorobowych dla rodziców w przypadku choroby dziecka.

Pracownicy objęci ubezpieczeniem społecznym mają prawo do świadczeń z tytułu leczenia chorób lub wypadków wykraczających poza zakres pracy; wypadków w drodze do i z pracy na rozsądnej trasie; leczenia nawrotów choroby spowodowanych wypadkami przy pracy; chorób zawodowych; donacji lub przeszczepu narządów i tkanek; lub opieki nad chorymi dziećmi poniżej 7 roku życia.

Jeśli dziecko jest chore, rodzice mają prawo do urlopu i zasiłku opiekuńczego zgodnie z obowiązującymi przepisami.

Maksymalny wymiar urlopu na opiekę nad chorym dzieckiem (na każde dziecko) dla pracowników posiadających dzieci w wieku do lat 3 wynosi 20 dni/rok; dla dzieci w wieku od 3 do 7 lat maksymalny wymiar urlopu wynosi 15 dni/rok.

Jeśli oboje rodzice uczestniczą w obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym, każdy z nich może skorzystać z urlopu, jednak nie dłużej niż przez maksymalny okres przysługujący na każde dziecko. W przypadku dwójki lub więcej dzieci poniżej 7 roku życia, które są chore, okres pobierania zasiłku oblicza się na podstawie faktycznej liczby dni urlopu wykorzystanego na opiekę nad dziećmi.

Pracownicy nie mają jednak prawa do świadczeń, jeśli doznają samookaleczenia, zażywają nielegalne substancje psychoaktywne, przechodzą wstępne leczenie w związku z wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową albo jeśli leczenie pokrywa się z innymi okresami urlopu, takimi jak urlop macierzyński lub urlop płatny.

nld.com.vn

Source: https://baolaocai.vn/quy-dinh-moi-ve-tro-cap-om-dau-cho-nguoi-lao-dong-post881461.html