P.o. przewodniczącego Prowincjonalnego Komitetu Ludowego Ha Sy Dong: Uporządkuj i usprawnij działanie aparatu, aby uniknąć sytuacji, w której dobrzy ludzie odchodzą, a słabi pozostają.

Dziś po południu, 20 stycznia, Departament Spraw Wewnętrznych Quang Tri zorganizował konferencję, na której podsumowano prace w 2024 r. i wyznaczono zadania na 2025 r. W konferencji wziął udział p.o. przewodniczącego Prowincjonalnego Komitetu Ludowego Ha Sy Dong.

P.o. przewodniczącego Prowincjonalnego Komitetu Ludowego Ha Sy Dong przemawiał na konferencji - Zdjęcie: NV

W raporcie Departamentu Spraw Wewnętrznych stwierdzono: „W 2024 roku sektor spraw wewnętrznych szybko zrozumiał i zidentyfikował kluczowe zadania, na których realizacji należy się skupić. W związku z tym uporządkowanie i konsolidacja organizacji państwowych agencji administracyjnych i jednostek służby publicznej stopniowo przezwyciężą rozdrobnienie i marnotrawstwo w wykorzystaniu państwowych środków inwestycyjnych”.

Do tej pory w całym województwie zredukowano 25/150 wydziałów specjalistycznych w ramach departamentów i filii, zredukowano 3/17 filii, zredukowano 38/93 wydziałów specjalistycznych w ramach filii, zredukowano 182/664 jednostek służby publicznej, przekraczając o 7,4% cel wyznaczony na rok 2025 zgodnie z uchwałą nr 19 XII KC Partii.

Departament Spraw Wewnętrznych niezwłocznie opracował plan mający na celu ukierunkowanie organizacji agencji i jednostek w sektorze samorządu lokalnego zgodnie z wytycznymi Centralnego Komitetu Sterującego, w celu podsumowania wdrożenia Uchwały nr 18 12. Centralnego Komitetu Partii i przedłożenia jej Prowincjonalnemu Komitetowi Ludowemu, aby ten przedstawił sprawozdanie Stałemu Komitetowi Prowincjonalnego Komitetu Partii do rozpatrzenia i zaopiniowania.

Przydział limitów zatrudnienia pracowników publicznych i ich liczba do agencji i jednostek w prowincji są terminowe i zasadniczo spełniają wymagania dotyczące zadań. Zarządzanie limitami zatrudnienia pracowników publicznych i ich wykorzystaniem jest ściśle kontrolowane i zgodne z przepisami. 100% agencji administracyjnych i jednostek służby publicznej ma zatwierdzone stanowiska pracy przez Prowincjonalny Komitet Ludowy, co pomaga w terminowym przeprowadzaniu rekrutacji i zatrudnianiu pracowników odpowiednich do stanowisk i zatwierdzonych ram kompetencyjnych.

Prace nad reformą administracyjną (AR) przyniosły wiele znaczących rezultatów. Zarządzanie kadrami, urzędnikami i pracownikami publicznymi zostało objęte uwagą na wszystkich szczeblach i sektorach, regularnie konsolidowane i ulepszane, zapewniając wystarczającą liczbę, poprawiając jakość oraz spełniając wymagania i zadania każdej agencji, jednostki i miejscowości.

Rekrutacja urzędników i pracowników sektora publicznego, awanse urzędników i awanse zawodowe muszą odbywać się w sposób jawny, uczciwy i zgodny z przepisami prawa. Prace reorganizacyjne jednostek administracyjnych na szczeblu powiatowym i gminnym w latach 2023–2025 będą realizowane synchronicznie i sprawnie, zapewniając zgodność z przepisami, a także zapewniając odpowiednie polityki i procedury dla kadr na szczeblu gminnym, urzędników i zwolnionych pracowników niezawodowych po reorganizacji jednostek administracyjnych.

Oprócz osiągniętych rezultatów, nadal istnieją pewne trudności i problemy, takie jak: wskaźniki PAR, PAPI, SIPAS są nadal niskie i nie spełniają celów wyznaczonych przez Uchwałę XVII Zjazdu Wojewódzkiego Partii i Uchwałę nr 01 Komitetu Wojewódzkiego Partii, zwłaszcza wskaźnik zadowolenia ludności z obsługi organów administracji państwowej.

Niektóre agencje i organizacje administracyjne posiadają wewnętrzne struktury organizacyjne, które nie spełniają określonych warunków i kryteriów. Prace nad usprawnieniem systemu płacowego wciąż napotykają na liczne trudności, dlatego cel usprawnienia systemu płacowego do 2026 roku, aby zmniejszyć go o co najmniej 10% w porównaniu z rokiem 2021, jest trudny do osiągnięcia.

Konferencja poświęciła większość czasu na omówienie i wskazanie przyczyn osiągniętych wyników, a także braków i ograniczeń oraz wyznaczenie zadań na rok 2025. W szczególności, wdrożono organizację wyspecjalizowanych agencji podlegających Prowincjonalnemu Komitetowi Ludowemu i Powiatowym Komitetom Ludowym zgodnie z wytycznymi Rządu Centralnego i Prowincjonalnego Komitetu Partii, a jednocześnie reorganizację jednostek służby publicznej, komitetów sterujących powołanych przez Prowincjonalny Komitet Ludowy i stowarzyszeń działających w prowincji w celu usprawnienia, skuteczności i efektywności działań.

Przegląd konferencji - Zdjęcie: NV

Przemawiając na konferencji, pełniący obowiązki przewodniczącego Prowincjonalnego Komitetu Ludowego Ha Sy Dong zwrócił się do Departamentu Spraw Wewnętrznych z prośbą o doradzanie Prowincjonalnemu Komitetowi Partii i Prowincjonalnemu Komitetowi Ludowemu w sprawie prawdziwie przełomowych, strategicznych i kompleksowych rozwiązań mających na celu promowanie reformy administracyjnej w prowincji w latach 2025–2030.

Sektor Spraw Wewnętrznych niezwłocznie doradza w zakresie usprawnienia działania aparatu, aby zapewnić sprawne, efektywne i skuteczne działanie związane z funkcjami, zadaniami, uprawnieniami, strukturą organizacyjną, stanowiskami pracy, listą płac oraz strukturą rang urzędników państwowych agencji i jednostek.

Jednocześnie doradzamy w zakresie organizacji kadr, ustalania procedur i polityk dotyczących kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego oraz pracowników zwalnianych z powodu organizacji jednostek administracyjnych, a także usprawniania aparatu w celu zapewnienia terminowości i zgodności z przepisami. Usprawnianie aparatu nie oznacza mechanicznej redukcji etatów, lecz eliminację zbędnych stanowisk, ograniczenie nieefektywnej pracy, a tym samym koncentrację zasobów na kluczowych i ważnych obszarach, dobór prawdziwie wartościowych i odpowiednich osób, unikanie sytuacji, w której dobrzy pracownicy odchodzą, a słabi i oportunistyczni pozostają.

W niedalekiej przyszłości część funkcji i zadań Departamentu Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych zostanie włączona do Departamentu Spraw Wewnętrznych, a Departament będzie miał znacznie więcej obowiązków. Dlatego też, realizacja fuzji musi zapewnić jedność, konsensus, rozgłos i dobrą pracę ideologiczną, aby zespół urzędników i pracowników sektora publicznego po fuzji mógł pracować spokojnie, konkurować ze sobą w innowacyjności i kreatywności, odważnie myśleć, odważnie działać i brać odpowiedzialność za wykonywane zadania.

Nguyen Vinh

Source: https://baoquangtri.vn/quyen-chu-tich-ubnd-tinh-ha-sy-dong-nbsp-sap-xep-tinh-gon-bo-may-tranh-tinh-trang-nguoi-gioi-ra-di-nguoi-yeu-kem-co-hoi-o-lai-191231.htm