Już wkrótce nowe propozycje dotyczące wynagrodzeń, premii i dodatków

Po przeanalizowaniu wdrożenia Rezolucji nr 27 Ministerstwo Spraw Wewnętrznych będzie przewodniczyć i koordynować działania z właściwymi ministerstwami i agencjami w celu zbadania odpowiedniości, wykonalności i zaproponowania nowych systemów wynagrodzeń, dodatków i premii.

Po wprowadzeniu przez gminy podziału na jednostki administracyjne i zorganizowaniu dwupoziomowego modelu samorządu lokalnego wielu urzędników gminnych i służby cywilnej stwierdziło, że odczuwają presję, ponieważ obciążenie pracą znacznie wzrosło, podczas gdy system wynagrodzeń i dodatków pozostał ten sam.

W pytaniu do Ministerstwa Spraw Wewnętrznych pan HVĐ powiedział, że jest urzędnikiem na szczeblu gminy. Po restrukturyzacji organizacyjnej obciążenie pracą i presja urzędników znacznie wzrosły, ale reżim, polityka i wynagrodzenia się nie zmieniły. Ma to wpływ na psychikę urzędników.

Pan D. zapytał, jaki jest obecny plan dostosowania polityki? Wcześniej pełnił funkcję urzędnika na szczeblu gminy, jednocześnie zajmując stanowisko pracownika nieprofesjonalnego (urzędnika, archiwisty, skarbnika). Czy po tym rozwiązaniu nadal będzie korzystał z systemu równoległego?

Zastosowanie nowego systemu wynagrodzeń będzie rozważane po 2026 roku. Zdjęcie ilustracyjne.

W tej kwestii Ministerstwo Spraw Wewnętrznych stwierdziło, że obecna polityka płacowa jest nadal wdrażana zgodnie z dekretem 204/2004/ND-CP. Po ponad 20 latach stosowania, ten system płac ujawnił wiele niedociągnięć i nie spełnia już wymogów praktycznych.

W związku z tym Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zaleciło i przedłożyło Komitetowi Centralnemu wydanie rezolucji nr 27-NQ/TW (z dnia 21 maja 2018 r.) w sprawie reformy polityki płacowej kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego, sił zbrojnych i pracowników przedsiębiorstw.

Wdrażając Konkluzje nr 64 VIII Centralnej Konferencji XIII kadencji w sprawie rozwoju społeczno-gospodarczego w latach 2023-2024 oraz Uchwałę nr 104/2023/QH15 XV Zgromadzenia Narodowego w sprawie projektu budżetu państwa na rok 2024, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych przewodniczyło i koordynowało działania z właściwymi ministerstwami i agencjami w celu przygotowania raportu dla Rządu, Biura Politycznego i Zgromadzenia Narodowego na temat trudności i niedociągnięć przy wdrażaniu nowych tabel wynagrodzeń i nowych systemów dodatków w sektorze publicznym...

Dotychczasowa decyzja Biura Politycznego nr 83-KL/TW z dnia 21 czerwca 2024 r. jasno określiła kierunek: Centralny Komitet Ekonomiczny (obecnie Centralny Komitet Polityki i Strategii) będzie przewodniczyć wstępnemu przeglądowi wdrażania Rezolucji 27, badać i oceniać przydatność, wykonalność oraz proponować wdrożenie 5 nowych skal płac i 9 nowych systemów dodatków w sektorze publicznym.

Zastosowanie nowego systemu wynagrodzeń będzie rozpatrywane po 2026 r., kiedy zakończy się ogłaszanie wykazu stanowisk pracy w systemie politycznym.

Po dokonaniu przez Centralną Komisję Polityki i Strategii przeglądu wdrożenia Rezolucji nr 27, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych będzie przewodniczyć i koordynować działania z właściwymi ministerstwami i agencjami w celu zbadania odpowiedniości, wykonalności i zaproponowania nowych systemów wynagrodzeń, dodatków i premii.

„W tym polityka płacowa i dochodowa kadr, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego zatrudnionych w agencjach i jednostkach samorządu terytorialnego na dwóch szczeblach, zapewniająca przestrzeganie przepisów partyjnych, przepisów prawnych i możliwości budżetu państwa” – poinformowało Ministerstwo Spraw Wewnętrznych.

W odpowiedzi na pytania urzędników dotyczące systemu równoczesnego zatrudnienia, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych powołało się na dokumenty przewodnie Rządowego Komitetu Sterującego ds. organizacji jednostek administracyjnych. Zgodnie z nimi, od 1 lipca 2025 r., w ramach wdrażania dwustopniowego modelu samorządu terytorialnego, urzędnicy, pracownicy służby cywilnej i pracownicy sektora publicznego objęci systemem równoczesnego zatrudnienia będą nadal otrzymywać dodatki lub dodatki zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych podkreśliło jednak również, że szczegółowe stosowanie reżimów i zasad dla każdego pracownika i urzędnika po reorganizacji leży w gestii Przewodniczącego Prowincjonalnego Komitetu Ludowego. W związku z tym pracownicy i urzędnicy powinni skontaktować się z lokalnym Departamentem Spraw Wewnętrznych w celu uzyskania szczegółowych instrukcji i odpowiedzi.

tienphong.vn

Source: https://baolaocai.vn/sap-co-de-xuat-moi-ve-luong-thuong-che-do-phu-cap-post885884.html