Pierwszą piątkę uzupełniają Szwajcaria, Dania, Finlandia i Szwecja.
Według raportu opublikowanego 26 listopada przez INSEAD Business School (Singapur) we współpracy z Portulans Institute (USA), wyspiarskie państwo Singapur jest liderem w rankingu ogólnych umiejętności adaptacyjnych, dzięki sile roboczej o wysokich kompetencjach interpersonalnych, wysokim poziomie kompetencji cyfrowych i innowacyjnym myśleniu. Zdolność Singapuru do utrzymania talentów również znacznie się poprawiła, awansując o 7 miejsc, z 38. miejsca w 2023 r. na 31. miejsce w 2025 r.
Według VNA, profesor Felipe Monteiro, współautor raportu, stwierdził, że Singapur ma jeden z najsilniejszych ekosystemów talentów na świecie, dzięki systemowi kształcenia ustawicznego i szkoleń oraz nastawieniu na uczenie się przez całe życie. Pomaga to pracownikom lepiej dostosowywać się do zmian, zwłaszcza w kontekście szybko zmieniającej się struktury zatrudnienia sztucznej inteligencji (AI).
W raporcie wskazano, że w czołówce nadal dominują bogate kraje europejskie, ale kilka gospodarek, takich jak Izrael, Katar, Kenia i Tadżykistan, wyróżnia się wybitną liczbą talentów w stosunku do nakładów. Chiny zajęły 53. miejsce, ale w raporcie zauważono, że na wyniki wpłynęły ograniczenia danych.
Stany Zjednoczone wypadły z pierwszej piątki po raz pierwszy od 2013 roku, spadając na dziewiąte miejsce w rankingu na rok 2025. Jednak Stany Zjednoczone nadal zajmują wysokie pozycje pod względem zdolności radzenia sobie z przyszłymi katastrofami i odporności finansowej gospodarstw domowych. Autorzy uważają ten spadek za oznakę rosnącej globalnej konkurencji o talenty.
Zasoby ludzkie: jeden z pięciu priorytetów nowej strategii gospodarczej Singapuru
Przemawiając podczas ceremonii prezentacji raportu w azjatyckim kampusie INSEAD 26 listopada, pan Shawn Huang – starszy sekretarz parlamentarny odpowiedzialny za Ministerstwo Finansów i Ministerstwo Siły Roboczej Singapuru – podkreślił, że zasoby ludzkie są jednym z pięciu priorytetów nowej strategii gospodarczej Singapuru. Stwierdził, że w gospodarce o ograniczonych zasobach ludzkich, takiej jak Singapur, sztuczna inteligencja niesie ze sobą więcej szans niż zagrożeń.
Tymczasem profesor Lily Fang, kierownik ds. badań i innowacji w INSEAD, stwierdziła, że tempo, w jakim sztuczna inteligencja zastępuje pracowników umysłowych, jest alarmujące. W związku z tym ogólne umiejętności adaptacyjne okazały się kluczowym czynnikiem pomagającym pracownikom przetrwać okres dużych zmian.
Docentka Winnie Jiang, ekspertka w dziedzinie zachowań organizacyjnych, podkreśliła, że odporność psychiczna nie wynika z „tłumienia emocji”, ale ze środowiska pracy, które zachęca do dzielenia się, autorefleksji i wzajemnego wsparcia. Stwierdziła, że budowanie kultury otwartej dyskusji pomaga pracownikom zachować odporność psychiczną i lepiej adaptować się do zmian.
W odpowiedzi na pytanie o równowagę między krajowymi zasobami ludzkimi a talentami zagranicznymi, pani Jiang stwierdziła, że singapurscy pracownicy są otwarci i gotowi do integracji, co stanowi zaletę dla tego wyspiarskiego kraju, pozwalającą mu nadal utrzymywać rolę globalnego punktu kontaktowego dla talentów.
Uruchomiony w 2013 roku, GTCI jest jedynym indeksem uznawanym przez Unię Europejską, oceniającym 135 gospodarek w oparciu o 77 wskaźników w 6 filarach, w tym zdolność do przyciągania, rozwijania i zatrzymywania talentów. Jest to ważny punkt odniesienia dla rządów i przedsiębiorstw w planowaniu polityki kadrowej.
Zaktualizowano 27 listopada 2025 r.
Source: https://laichau.gov.vn/tin-tuc-su-kien/chuyen-de/tin-trong-nuoc/singapore-dan-dau-the-gioi-ve-thu-hut-nhan-tai.html
Komentarz (0)