Tymczasowo znieść przepisy mające na celu wstrzymanie rekrutacji pracowników do Korei w 8 miejscowościach

[reklama_1]

Pracownicy zamieszkujący w 8 dystryktach i miastach prowincji Hai Duong , Thanh Hoa, Nghe An i Ha Tinh mogą zarejestrować się na test z języka koreańskiego pod koniec stycznia w ramach programu EPS.

Według informacji z Centrum Pracy Zagranicznej osiem dystryktów i miast obejmuje Chi Linh City (Hai Duong), Dong Son i Hoang Hoa (Thanh Hoa), Cam Xuyen i Nghi Xuan ( Ha Tinh ) oraz dystrykty Nghi Loc i Hung Nguyen, Cua Lo Town (Nghe An).

Podczas egzaminu z początku 2023 roku, rekrutacja pracowników w powyższych miejscowościach została tymczasowo zawieszona, ponieważ w Korei przebywało ponad 70 osób nielegalnie, a ponad 27% pracowników, których umowy wygasły, nie wróciło do domu. Wietnam i Korea zgodziły się jednak nie stosować tej zasady podczas tegorocznego egzaminu, ponieważ w miejscowościach tych odnotowano spadek wskaźnika nielegalnego pobytu poniżej poziomu deklarowanego.

Okres rejestracji trwa od 26 do 30 stycznia, a test znajomości języka koreańskiego odbędzie się w dniach od 5 marca do 14 czerwca i będzie dotyczył pracowników w całym kraju. Strony dokonają jednak starannej oceny i wykluczą kandydatów, których krewni to rodzice, małżonkowie, dzieci lub rodzeństwo przebywające nielegalnie w Korei.

Dział HRD Korea odpowiada za tworzenie pytań, ocenianie, ustalanie terminów egzaminów, miejsc i nadzorowanie testu znajomości języka koreańskiego w maju 2023 r. Zdjęcie: Ngoc Thanh — Wnętrze sali egzaminacyjnej z języka koreańskiego, maj 2023 r. Zdjęcie: *Ngoc Thanh*

Oczekuje się, że egzamin wyłoni ponad 15 400 pomyślnie przechodzących egzaminy pracowników do pracy w wielu branżach, w tym w przemyśle wytwórczym (ponad 11 200), budownictwie (200), rolnictwie (prawie 900) i rybołówstwie (około 3000). Sam sektor rolnictwa i rybołówstwa będzie rekrutował pracowników z mniejszości etnicznych zamieszkujących jeden z 74 ubogich dystryktów i 54 szczególnie upośledzonych gmin na obszarach przybrzeżnych i wyspiarskich w latach 2021–2025.

Program EPS jest wyjątkowy, ponieważ koreańscy przedsiębiorcy wybierają pracowników na podstawie losowo wprowadzonych profili, bez konieczności ich wyznaczania, a proces podpisywania umowy nie jest w żaden sposób kontrolowany. W związku z tym pracownicy, którzy zdadzą dwie tury egzaminów i złożą podanie, nie mają pewności, że zostaną wybrani do Korei i nie znają z góry godziny wyjazdu. Centrum zaleca kandydatom, którzy złożyli podanie, kontynuowanie dotychczasowej pracy i unikanie stresującego oczekiwania w domu, marnując czas.

Pracownicy są również nieufni wobec informacji o rekrutacji w sektorze usług, ponieważ Korea ma obecnie plan przyjmowania pracowników do pracy przy przenoszeniu i rozładunku towarów, ale Wietnam jeszcze ich nie wysłał. Centrum Pracy Zagranicznej jest również jedynym miejscem, które współpracuje z Koreańską Służbą Rozwoju Zasobów Ludzkich (HRD Korea) w zakresie selekcji i delegowania osób do pracy w ramach programu EPS.

Statystyki pokazują, że w pierwszych 9 miesiącach 2023 roku wskaźnik wietnamskich pracowników przebywających nielegalnie w Korei ponownie wzrósł do 34,5%, podczas gdy wskaźnik zaangażowania w tym kraju wyniósł 28%. Hai Duong, Lang Son, Nam Dinh i Vinh Phuc to miejscowości, w których wskaźnik ten waha się na poziomie 33–37%.

Nielegalni pracownicy przebywający w Korei i nie wracający do domu po wygaśnięciu kontraktów pozbawili swoich rodaków możliwości opuszczenia kraju. Wiele lokalnych dystryktów i miasteczek zostało umieszczonych na liście tymczasowo zawieszonej emigracji.

Obie strony zaproponowały wiele środków mających na celu przeciwdziałanie ucieczkom, takich jak wymóg ze strony wietnamskiej, aby pracownicy wpłacili 100 milionów VND, wstrzymali pracę za granicą na 2-5 lat oraz ograniczyli testy znajomości języka koreańskiego. Strona koreańska zastrzega, że właściciele firm zatrudniający nielegalnych pracowników zagranicznych będą mieli 3-letni zakaz rekrutacji; pracownicy naruszający przepisy mogą zostać skazani na karę więzienia lub grzywnę w wysokości 30 milionów wonów. Korea dokonuje również przeglądu limitów rekrutacyjnych na przyszły rok dla krajów, z których wielu pracowników uciekło do pracy za granicą.

Hong Chieu

Link źródłowy