Japonia jest liderem na rynku przyjmowania pracowników z Wietnamu.

W ciągu pierwszych 6 miesięcy tego roku w całym kraju pracowało 78 024 pracowników za granicą, co stanowi 62,4% rocznego planu. Japonia jest wiodącym rynkiem przyjmującym pracowników z Wietnamu.

Na konferencji poświęconej przeglądowi prac informacyjno-propagandowych na temat wysyłania pracowników do pracy za granicą w pierwszych 6 miesiącach roku oraz orientacji na ostatnie 6 miesięcy 2024 roku, która odbyła się 20 czerwca w Hanoi , Pan Pham Viet Huong - Zastępca Dyrektora Departamentu Zarządzania Pracą Zagraniczną (Ministerstwo Pracy - Inwalidów i Spraw Socjalnych) - powiedział: Od początku roku do 19 czerwca w całym kraju łącznie 78 024 pracowników wyjechało do pracy za granicę, co stanowi 62,4% rocznego planu (na cały rok wyznaczono cel 125 000 pracowników).

Japonia jest liderem z liczbą 40 597 pracowników.

Japonia, Tajwan (Chiny) i Korea Południowa to trzy główne rynki, które w pierwszych 6 miesiącach 2024 r. przyjęły dużą liczbę wietnamskich pracowników. Japonia jest liderem z 40 597 pracownikami (ponad 15% kobiet), co daje łącznie ponad 300 000 wietnamskich stażystów w Japonii.

Tajwan (Chiny) z ponad 27 000 mieszkańców. Łączna liczba wietnamskich pracowników na tym rynku wynosi obecnie ponad 280 000 osób, z których większość pracuje w sektorze produkcyjnym i budowlanym...

Kolejnym rynkiem jest rynek koreański, gdzie pracuje ponad 5500 osób. Pracownicy wyjeżdżający do Korei korzystają głównie z rządowego programu licencjonowania pracowników zagranicznych (EPS) oraz technicznej współpracy pracowniczej w ramach wizy E7 z okresem zatrudnienia powyżej 5 lat.

W 2024 roku Korea wyznaczyła kwotę na wybór około 10 000 pracowników do pracy w przemyśle wytwórczym (nie wliczając takich branż jak rolnictwo , rybołówstwo, budownictwo itp.). Ten rok różni się od poprzednich 12 lat, ponieważ liczba pracowników rejestrujących się na egzamin z języka koreańskiego drastycznie wzrosła.

W najbliższym czasie władze będą nadal zwiększać ilość informacji na temat potrzeb i sytuacji na rynkach docelowych pracy; będą częściej ostrzegać i zapobiegać oszustwom związanym z wysyłaniem pracowników do pracy na niektórych rynkach i w branżach o dużych potrzebach rekrutacyjnych, np. wysyłanie pracowników do Australii (spodziewana potrzeba zrekrutowania około 1000 pracowników w sektorze rolnym) lub do pracy w Korei (w sektorze usług na podstawie wizy E9)...

Źródło: https://baolaocai.vn/nhat-ban-dan-dau-thi-truong-tiep-nhan-lao-dong-viet-nam-post385614.html