Podwyżka regionalnej płacy minimalnej: nadzieja pracowników

BAC NINH – Zgodnie z rekomendacją Krajowej Rady Płac, wzrost regionalnej płacy minimalnej, który wejdzie w życie 1 stycznia 2026 r., będzie nie tylko podstawą do wypłaty wynagrodzeń, ale także podstawą do opłacania przez przedsiębiorstwa składek na ubezpieczenia społeczne, zapewniając pracownikom odpowiedni poziom emerytur w przyszłości. Pracownicy zawsze oczekują, że dzięki tej polityce będą mieli wyższe dochody i stabilizację życiową.

Báo Bắc Ninh•23/09/2025

„Czekamy” na podwyżkę wynagrodzeń, aby poprawić wydatki

Po prawie 7 latach pracy w Parku Przemysłowym Dinh Tram, pani Nguyen Thi Phuong (urodzona w 1999 roku), przedstawicielka grupy etnicznej Tay (z dawnej prowincji Bac Kan ), i jej mąż pracujący w tej samej firmie, osiągają obecnie dochód w wysokości 8 milionów VND na osobę miesięcznie. Ona i jej mąż, podobnie jak wielu pracowników o podobnych dochodach, twierdzą, że muszą ograniczyć wydatki, aby związać koniec z końcem. Podobnie jak pani Phuong i jej mąż, każdego miesiąca czynsz, prąd, woda, opłaty za sprzątanie... kosztują ponad 2 miliony VND. Dwoje dzieci jest jeszcze małych: starsze dziecko właśnie poszło do pierwszej klasy i musi zostać wysłane na wieś, aby zaopiekowali się nim dziadkowie; drugie dziecko ma 3 lata i uczęszcza do prywatnej szkoły w pobliżu miejsca pracy. Za każdym razem, gdy pracują po godzinach, para musi zatrudnić kogoś do opieki nad nimi. Zatem co miesiąc koszt opieki nad dwójką dzieci wynosi prawie 10 milionów VND, nie wspominając o mleku, lekarstwach na wypadek choroby dziecka i jedzeniu dla całej rodziny. Pani Phuong powiedziała: „Mój mąż i ja zachęcamy się nawzajem do oszczędzania pieniędzy, mając nadzieję, że w przyszłym roku nasze pensje wzrosną, nasze wydatki się zmniejszą, a życie rodzinne będzie mniej trudne”.

Linia produkcyjna w Pearl Global Vietnam Co., Ltd. (dzielnica Bac Giang ).

Pani Hoang Thi Nga (ur. 1990), pracownica firmy odzieżowej w gminie Hiep Hoa, zarabia 7 milionów VND miesięcznie (wliczając w to pensję podstawową w wysokości 4,4 miliona VND miesięcznie, nadgodziny, staż pracy, wynagrodzenie za pracę w pocie czoła, paliwo i posiłki). Jej mąż pracuje na własny rachunek, więc jego dochody są niestabilne, a wszystkie sprawy rodzinne zależą głównie od pensji jej pracownika. Pod koniec 2023 roku udała się do lekarza i zdiagnozowano u niej raka tarczycy. Jej dochody spadły, ponieważ musiała wziąć urlop na leczenie, a jej stan zdrowia nie pozwalał na pracę w godzinach nadliczbowych. „Teraz liczę tylko na podwyżkę i dodatkowe pieniądze na miesięczne wydatki” – powiedziała pani Nga.

Projekt dekretu regulującego regionalną płacę minimalną w 2026 r. zakłada podwyższenie regionalnej płacy minimalnej z 250 000 do 350 000 VND miesięcznie, co w zależności od regionu stanowi wzrost o 7,2% w porównaniu z obecną płacą minimalną.

Kodeks pracy (2019) określa minimalne wynagrodzenie ustalane regionalnie i ogłaszane przez rząd na podstawie rekomendacji Krajowej Rady Płac. Od 2009 roku regionalne wynagrodzenie minimalne było korygowane 16 razy; ostatnia podwyżka wyniosła 6% i obowiązuje od 1 lipca 2024 roku. Jest to również podstawa, na której przedsiębiorstwa ustalają miesięczny poziom składek na ubezpieczenia społeczne, a także wysokość emerytur pracowników po przejściu na emeryturę. Wiele opinii wskazuje jednak, że wraz ze wzrostem wynagrodzeń państwo musi wprowadzić regulacje, aby koszty utrzymania nie rosły w sposób proporcjonalny, zapewniając sens i skuteczność tej polityki w praktyce.

Ścisły monitoring w celu zapewnienia wzrostu całkowitego dochodu

Zgodnie z rekomendacją Krajowej Rady Płac, wzrost regionalnej płacy minimalnej wejdzie w życie 1 stycznia 2026 r. Odpowiedni wzrost wynosi od 250 000 do 350 000 VND miesięcznie (co odpowiada średniemu wzrostowi o 7,2%) w porównaniu z obecną płacą minimalną, w zależności od regionu. W związku z tym płaca minimalna w regionie I wzrośnie z 4,96 mln VND do 5,31 mln VND miesięcznie; w regionie II z 4,41 mln VND do 4,73 mln VND miesięcznie; w regionie III z 3,86 mln VND do 4,14 mln VND miesięcznie; w regionie IV z 3,45 mln VND do 3,7 mln VND miesięcznie. Stawka godzinowa płacy minimalnej zostanie również odpowiednio dostosowana do miesięcznego wynagrodzenia. Obecnie Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zbiera komentarze do projektu dekretu, aby przedłożyć go rządowi do ogłoszenia.

Choć informacje o podwyżkach płac nie weszły jeszcze w życie, nieco uspokoiły pracowników, którzy spodziewają się, że rok 2026 przyniesie pozytywne sygnały w ich życiu. W Thuan Thanh International Fashion Joint Stock Company (Park Przemysłowy Xuan Lam, okręg Song Lieu) atmosfera pracy wydaje się być bardziej ożywiona i ekscytująca. Pan Hoang Van Hai, przewodniczący związku zawodowego firmy, pracownik działu księgowości, powiedział: „Chociaż pensje nie wzrosły od razu, większość pracowników jest podekscytowana, entuzjastycznie nastawiona do swojej pracy i ma większą motywację do pozostania w firmie. W rzeczywistości podwyżki płac to nie tylko kwestia dochodów, ale także zaufania pracowników”. Wiadomo, że firma stosuje płacę minimalną obowiązującą w regionie II w wysokości 4,41 mln VND/osobę/miesiąc, wraz z dodatkami takimi jak: praca, paliwo, dzieci, posiłki, wynagrodzenie za nadgodziny. Łączny średni miesięczny dochód prawie 300 pracowników sięga 12 mln VND/osobę.

W Bac Ninh działa obecnie około 28 400 przedsiębiorstw, które tworzą miejsca pracy dla prawie 770 000 pracowników. W parkach przemysłowych prowincji działa prawie 1800 przedsiębiorstw produkcyjnych i biznesowych, które tworzą miejsca pracy dla ponad 550 000 osób. W ostatnich latach średnie wynagrodzenie pracowników stale rosło o 6-10%; w samym 2024 roku osiągnie 8,4 miliona VND/osobę/miesiąc. Pan Tran Van Ha, zastępca dyrektora Departamentu Spraw Wewnętrznych, powiedział: Według bieżącego badania wiele przedsiębiorstw płaci wyższą regionalną płacę minimalną niż przewidują przepisy. Jednak wzrost wynagrodzeń pracowników doprowadzi do wzrostu kosztów produkcji, co stwarza ryzyko, że przedsiębiorstwa znajdą sposoby na obniżenie dodatków i premii. Aby zapewnić prawa pracowników, jak tylko rząd wyda rezolucję wdrożeniową i otrzyma dokument przewodni od Ministerstwa Spraw Wewnętrznych, Departament wyda oficjalny komunikat do lokalnych władz. Departament współpracował także z Zarządem Prowincjonalnego Parku Przemysłowego, aby zobowiązać przedsiębiorstwa do proaktywnego opracowywania skal i tabel wynagrodzeń, podawania do publicznej wiadomości szczegółowych informacji o korektach płacy minimalnej, publicznego powiadamiania pracowników, przeprowadzania inspekcji, kontroli i nakładania sankcji w przypadku naruszeń przez przedsiębiorstwa.

Omawiając tę kwestię, pan Le Duc Tho, wiceprzewodniczący Prowincjonalnej Federacji Pracy, powiedział, że nadchodząca podwyżka regionalnej płacy minimalnej zostanie wprowadzona z poszanowaniem i harmonizacją interesów pracowników i przedsiębiorstw. Pełniąc swoją rolę, Prowincjonalna Federacja Pracy w pełni rozumie i kieruje związkami zawodowymi działającymi w przedsiębiorstwach, aby wzmocnić nadzór i wymaga od przedsiębiorstw, aby nie obniżały dodatków. Ostatecznym celem jest zwiększenie dochodów pracowników; propagowanie idei, aby pracownicy rozumieli, porównywali i samodzielnie monitorowali swoje wynagrodzenia, aby zapewnić ich przestrzeganie. Należy skupić się na zwiększeniu zdolności oddolnych związków zawodowych do negocjowania wynagrodzeń wyższych niż płaca minimalna i innych świadczeń dla pracowników poprzez układy zbiorowe pracy, jako podstawy prawnej do ochrony uzasadnionych praw i interesów członków związków.

Komentarz (0)