Vietnam.vn - Nền tảng quảng bá Việt Nam

Tworzenie dynamiki dla nauczycieli szkół podstawowych.

GD&TĐ - Ministerstwo Edukacji i Szkolenia wydało Okólnik nr 24/2026/TT-BGDĐT określający standardy zawodowe dla nauczycieli szkół podstawowych i średnich (Okólnik nr 24) zawierający wiele istotnych nowych punktów, w szczególności dodano dwa dodatkowe tytuły zawodowe dla nauczycieli szkół podstawowych.

Báo Giáo dục và Thời đạiBáo Giáo dục và Thời đại08/05/2026

W praktyce szkolenie na poziomie podstawowym odgrywa kluczową rolę w wyposażaniu uczniów w podstawowe umiejętności zawodowe, szybko zaspokajając bezpośrednie potrzeby przedsiębiorstw i rynku pracy. Jakość szkolenia na tym poziomie w dużej mierze zależy od kompetencji zawodowych, umiejętności zawodowych i praktycznych umiejętności kierowniczych kadry nauczycielskiej. Dlatego doskonalenie systemu tytułów zawodowych nauczycieli na poziomie podstawowym ma istotne znaczenie dla poprawy jakości kształcenia zawodowego.

Zgodnie z nowymi przepisami, system tytułów nauczyciela szkoły podstawowej jest skonstruowany w sposób ciągły i progresywny, od nauczyciela szkoły podstawowej, przez starszego nauczyciela szkoły podstawowej, aż do zaawansowanego nauczyciela szkoły podstawowej. Każdy tytuł odpowiada innym wymaganiom dotyczącym szkoleń, rozwoju zawodowego, wiedzy specjalistycznej i umiejętności.

Stanowi to podstawę dla nauczycieli do określania celów zawodowych, proaktywnego opracowywania planów kształcenia i szkoleń oraz doskonalenia swoich umiejętności zgodnie z wymaganiami stanowiska pracy. Czas potrzebny na utrzymanie stopnia został dostosowany do 6 lub 4 lat, w zależności od poziomu wykształcenia, odzwierciedlając ducha zachęty i motywacji dla nauczycieli do aktywnego uczenia się, szkolenia i doskonalenia swoich umiejętności i zdolności zawodowych.

Aby zapewnić kompleksowość i spójność, Okólnik nr 24 koncentruje się nie tylko na poziomach kształcenia, ale także kładzie nacisk na wymagania dotyczące umiejętności zawodowych, wiedzy pedagogicznej, umiejętności oceny efektów uczenia się, umiejętności korzystania ze sprzętu i technologii, stosowanych badań naukowych oraz rozwoju zawodowego. Budowanie standardów zawodowych w tym kierunku jest zgodne z obecnymi wymogami reformy kształcenia zawodowego, zgodnie z którymi działania szkoleniowe muszą być ściślej powiązane z produkcją, usługami i zmianami technologicznymi.

W przypadku dyrektorów i starszych nauczycieli szkół podstawowych Okólnik stawia wyższe wymagania dotyczące umiejętności stosowania wiedzy zawodowej i postępu technologicznego w nauczaniu, opracowywania i aktualizacji treści szkoleniowych, łączenia teorii z praktyką, prowadzenia badań i stosowania nauki i technologii, uczestniczenia w rozwoju zawodowym i wspierania kolegów. Przepisy te przyczyniają się do jasnego zdefiniowania podstawowej i wiodącej roli zawodowej nauczycieli na wyższych stanowiskach.

Kolejną godną uwagi nowością jest to, że certyfikaty rozwoju zawodowego wydane przed 31 grudnia 2026 r. są uznawane za równoważne z nowymi certyfikatami rozwoju zawodowego. Jednocześnie nauczyciele zatrudnieni przed wejściem w życie Okólnika nie muszą od razu spełniać nowych wymogów dotyczących certyfikatów. To rozporządzenie przejściowe zapewnia ciągłość, minimalizuje zakłócenia w pracy i ułatwia wdrażanie.

Okólnik odzwierciedla również dążenie do poszerzenia zasobów uczestniczących w kształceniu zawodowym poprzez umożliwienie elastycznego uznawania kompetencji zawodowych i pedagogicznych wielu osobom o wysokich kwalifikacjach zawodowych i doświadczeniu praktycznym, takim jak rzemieślnicy, inżynierowie, lekarze, sportowcy lub osoby, które osiągnęły sukcesy zawodowe na szczeblu krajowym lub międzynarodowym. Jest to odpowiednie rozwiązanie, aby wzmocnić powiązanie między szkoleniem a praktyką produkcyjną, spełniając wymogi rozwoju zasobów ludzkich w nowym kontekście.

Można powiedzieć, że ulepszony system nazw stanowisk dla nauczycieli szkół podstawowych motywuje i otwiera wyraźniejsze możliwości rozwoju zawodowego i awansu dla tej grupy, przyczyniając się w ten sposób do podniesienia jakości kształcenia zawodowego i rozwoju zasobów ludzkich, aby sprostać wymogom rozwoju społeczno-gospodarczego w nowym okresie.

Źródło: https://giaoducthoidai.vn/tao-da-cho-giao-vien-so-cap-post776911.html


Komentarz (0)

Zostaw komentarz, aby podzielić się swoimi odczuciami!

W tym samym temacie

W tej samej kategorii

Od tego samego autora

Dziedzictwo

Postać

Firmy

Sprawy bieżące

System polityczny

Lokalny

Produkt

Happy Vietnam
Hej, Cafe!

Hej, Cafe!

Radość dziecka

Radość dziecka

Przelot nad obszarem dziedzictwa

Przelot nad obszarem dziedzictwa