Skupienie się na rozbudowie rynku pracy kontraktowej za granicą

Dzięki osiągniętym wynikom i pozytywnym zmianom w ostatnim czasie, Bac Lieu kontynuuje synchroniczne wdrażanie rozwiązań, koncentrując się na propagandzie i podnoszeniu świadomości społecznej i pracowniczej na temat znaczenia, wagi i praktycznych korzyści płynących z uczestnictwa w programach pracy za granicą (THD). W szczególności szczególną uwagę poświęca się ekspansji i ukierunkowaniu na wymagające „rynki”, takie jak Korea, Japonia i Tajwan.

Uroczystość podpisania umowy o współpracy pomiędzy Departamentem Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych prowincji Bac Lieu a dystryktem Uiseong (USal) prowincji Gyeongsangbuk-do w sprawie wysyłania pracowników rolnych z Bac Lieu do sezonowej pracy w Korei.

Poprawa efektywności pracy komunikacyjnej

Uznając, że wysyłanie pracowników do pracy za granicą jest jednym ze skutecznych rozwiązań w zakresie rozwiązywania problemów związanych z zatrudnieniem, zwiększania dochodów, stabilizacji życia i zrównoważonego ograniczania ubóstwa, władze prowincji aktywnie opracowały i wdrożyły wiele rozwiązań promujących tę działalność. Dzięki temu liczba pracowników w prowincji pracujących za granicą stale rośnie z roku na rok. W 2024 roku prowincja wysłała 628 pracowników do pracy za granicą, osiągając prawie 125% rocznego planu, co stanowi wzrost o ponad 29% w porównaniu z tym samym okresem. Od początku 2025 roku do chwili obecnej liczba pracowników wyjeżdżających do pracy za granicę wynosi 392, z czego 69 to pracownicy sezonowi, co stanowi ponad 78% wyznaczonego celu i wzrost o 7,69% w porównaniu z tym samym okresem w 2024 roku.

Chociaż Dong Hai jest nadmorskim okręgiem z wieloma trudnościami, przez wiele lat zawsze był w czołówce, stając się jasnym punktem prowincji w pracy wysyłania pracowników do pracy za granicą THD. Pan Ta Minh Tuan - Zastępca Szefa Departamentu Spraw Wewnętrznych okręgu Dong Hai, powiedział: Aby osiągnąć powyższe rezultaty, od początku roku okręg szybko dokonał przeglądu i ukończył Komitet Sterujący Programu Zatrudnienia, Redukcji Ubóstwa i Wysyłania Pracowników do Pracy za Granicą THD. Jednocześnie koordynacja z agencjami funkcyjnymi w celu organizacji Targów Pracy, koncentrując się na dyskusjach, konsultacjach, przedstawianiu miejsc pracy, zakładaniu działalności gospodarczej dla pracowników; wymianie, dzieleniu się doświadczeniami i osiągnięciami rodzin z dziećmi pracującymi za granicą THD, przyczyniając się do dobrej realizacji mobilizacji, propagandy i przyciągania uwagi ludzi. Od tego czasu wskaźnik pracowników wyjeżdżających do pracy za granicę w okręgu zawsze był wyższy z roku na rok, przekraczając wyznaczony cel.

Współorganizatorem Wojewódzkich Targów Pracy w 2025 r. jest Wojewódzkie Centrum Obsługi Zatrudnienia.

Jako ważny „pomost”, Wojewódzki Ośrodek Służby Zatrudnienia skupił się również na koordynacji z Komitetami Ludowymi powiatów, miast i miasteczek w celu promowania propagandy i mobilizacji osób w wieku produkcyjnym, zapewniając im spełnienie warunków umożliwiających pracę za granicą. Ośrodek współpracuje z firmami i jednostkami wysyłającymi pracowników do pracy za granicą, doradzając im w zrozumieniu informacji o rynkach pracy, zwłaszcza potencjalnych rynkach, takich jak Japonia i Korea. Wojewódzki Ośrodek Służby Zatrudnienia co roku koordynuje organizację okresowych targów pracy w Ośrodku i powiatach, z sukcesem organizując targi pracy na szczeblu wojewódzkim. Targi przyciągają tysiące uczestników, dzięki czemu pracownicy mają możliwość bezpośredniej wymiany z firmami i otrzymują wsparcie od Ośrodka w zakresie wprowadzania wielu ofert pracy za granicą.

Zrównoważone rozwiązania w zakresie redukcji ubóstwa

Według statystyk odpowiednich organów, średni dochód po odliczeniu kosztów utrzymania pracowników w krajach o średnich dochodach wynosi 20-30 milionów VND miesięcznie, a w krajach o wysokich dochodach, takich jak Japonia i Korea, od 30 milionów VND miesięcznie lub więcej. Jest to oczywiste źródło dochodu, które nie tylko pomaga wielu gospodarstwom domowym w trudnej sytuacji trwale zredukować ubóstwo, ale także otwiera możliwości wspierania rozwoju gospodarczego i poprawy warunków życia członków rodziny.

Typowym przykładem jest przypadek pana Tran Van Chi (gmina Vinh Thanh, dystrykt Phuoc Long). Wcześniej rodzina pana Chi znajdowała się w trudnej sytuacji. Po otrzymaniu porady i wsparcia od lokalnych władz, jego dwoje starszych dzieci postanowiło wyjechać do Japonii, aby pracować na dłuższy okres. Widząc skuteczność pracy za granicą, pasierbica pana Chi, która właśnie ukończyła szkołę średnią, również zarejestrowała się, aby pracować w Japonii. Obecnie troje dzieci pana Chi wysyła do domu ponad 50 milionów VND miesięcznie. Nie tylko zbudował przestronny dom, ale jego rodzina miała również kapitał na hodowlę zwierząt gospodarskich. Albo przypadek pana Nguyen Van Mieng (gmina Long Dien, dystrykt Dong Hai), który również wyjechał do Japonii, aby pracować. Po dwóch latach pan Mieng wysłał do domu prawie 300 milionów VND swojej rodzinie, aby zbudować solidniejszy dom, zainwestować w rozwój połączonego modelu ekstensywnej hodowli krewetek, a gospodarka jego rodziny stopniowo się poprawiła.

Młodzież i studenci uczestniczą w konsultacjach i sesjach handlowych dotyczących rynku pracy w prowincji. Zdjęcie: TT

W 2005 roku Bac Lieu dąży do wysłania 1000 pracowników do pracy za granicą. Prowincjonalny Komitet Sterujący ds. Wysyłki Pracowników do Pracy za Granicą zaproponował 7 konkretnych działań, przypisując odpowiedzialność poszczególnym miejscowościom oraz poszczególnym departamentom, oddziałom i organizacjom. W szczególności organizacje masowe i agencje medialne w regionie promują działania propagandowe i mobilizacyjne, regularnie informują o sytuacji i skuteczności lokalnych pracowników pracujących za granicą oraz zachęcają ich do większego zaangażowania. Instytucje funkcyjne, takie jak Policja, Służba Zdrowia i Banki, stale tworzą pracownikom jak najlepsze warunki do przeprowadzania procedur wyjazdowych, badań lekarskich i zaciągania pożyczek. Sektor funkcyjny upowszechnia politykę i wytyczne rządu centralnego i lokalnego dotyczące pracy za granicą, a jednocześnie przygotowuje procedury dla Departamentu Planowania w celu terminowego uzupełnienia kapitału pożyczkowego, zapewnia finansowanie na częściowe pokrycie kosztów początkowych dla osób przygotowujących się do pracy za granicą, a także ściśle i skutecznie organizuje szkolenia orientacyjne i naukę języków obcych dla pracowników.

Hoang Uyen

Source: https://www.baobaclieu.vn/giam-ngheo-viec-lam/tap-trung-mo-rong-thi-truong-lao-dong-theo-hop-dong-o-nuoc-ngoai-101213.html