Szkoła twierdzi, że usprawniono również proces kształcenia magisterskiego: „wszyscy urzędnicy państwowi mają kwalifikacje”

17 lat poświęcenia, ponad 40 lat, od początku martwiłem się o znalezienie pracy

Pani TTN (41 lat) i pani VTMQ (33 lata), obie magisterskie i wykładowczynie Katedry Wiedzy Ogólnej na Wydziale Kultury i Sztuki (CĐ VHNT) w prowincji Dak Lak , po otrzymaniu zawiadomienia o redukcji personelu wysłały petycję do władz.

Dwóch mistrzów złożyło petycję po tym, jak zostali zwolnieni po dziesięciu latach pracy (zdjęcie: Thuy Diem).

Pani N. ze wzruszeniem opowiadała, że ​​po ukończeniu szkoły przeprowadziła się z prowincji Thanh Hoa do Dak Lak, aby uczyć i rozpocząć karierę.

Przez 17 lat pracy dydaktycznej w Wyższej Szkole Kultury i Sztuki zawsze starała się dobrze wywiązywać z powierzonych jej zadań. Pani N. studiowała również filozofię na tej uczelni, uzyskując tytuł magistra.

W listopadzie ubiegłego roku otrzymała powiadomienie o redukcji personelu. Była zszokowana i nie mogła uwierzyć, że to prawda.

Zdaniem pani N., jeśli szkoła będzie miała plan redukcji etatów, to biorąc pod uwagę jej staż w zawodzie, nie będzie ona pierwszą osobą, której zostaną zredukowane etaty.

„Szkoła odpowiedziała, że ​​ponieważ nie mam pracy, muszę zostać zwolniony. Szkoła była jednak w stanie zapewnić pracę wielu innym osobom, ale mnie nie udało się i zostałem pierwszą osobą, która zeszła z podium.

Przez 17 lat pracy byłam zawsze wysoko ceniona przez szkołę za moje umiejętności i nigdy nie popełniłam żadnych wykroczeń. Czy to sprawiedliwe, żeby kogoś takiego jak ja wpychać do kategorii „uproszczonych”? – zastanawiała się pani N.

Pani N. jest głównym żywicielem rodziny, wychowuje dwójkę małych dzieci i wspiera swojego teścia, weterana. Zwolnienie z pracy w tym czasie stanowi dla niej i jej rodziny ogromną presję.

„Mam 41 lat. Czy w tym wieku będę mogła ubiegać się o pracę tak łatwo, jak wtedy, gdy byłam młodsza? Straciłam pracę i moja rodzina jest w trudnej sytuacji. Co powinnam zrobić? Sugeruję, żeby szkoła to rozważyła. Jeśli istnieje proces usprawnienia, musi istnieć odpowiednia mapa drogowa i rozsądny sposób postępowania” – powiedziała ze smutkiem pani N.

W Kolegium Kultury i Sztuki Dak Lak pracuje obecnie 116 urzędników, pracowników cywilnych i pracowników etatowych (zdjęcie: Thuy Diem).

Pani Q. również była bardzo zdezorientowana, gdy otrzymała decyzję o usprawnieniu. Ma tytuł magistra historii. W 2012 roku wróciła do Dak Lak College of Culture and Arts, aby uczyć na Wydziale Kultury, a następnie została przeniesiona na Wydział Wiedzy Ogólnej.

Teraz szkoła używa wymówki, że Wydział Wiedzy Ogólnej ma nadwyżki kadrowe, więc dlaczego nie przenieść mnie z powrotem do starego wydziału, kiedy szkoła nadal potrzebuje nauczyciela historii w systemie kształcenia ustawicznego?

Ucząc w szkole, wielu wykładowców, podobnie jak ja, nie ma wystarczająco dużo czasu na zajęcia, ale mimo to podejmuję się wielu innych zadań, aby zapewnić przestrzeganie przepisów” – stwierdziła pani Q.

Według pani Q. jej sytuacja jest dość trudna. Jest mężatką od wielu lat, ale nie ma dzieci. Musi pracować i oszczędzać pieniądze, aby móc pojechać do Ho Chi Minh City na leczenie i interwencję, ponieważ pragnie mieć dziecko.

„Szkoła zorganizowała posiedzenie Rady w celu przeanalizowania redukcji zatrudnienia, ale nie ujawniła publicznie na piśmie urzędnikom państwowym szczegółowych kryteriów, na podstawie których dokonano tej redukcji. Rada nie spotkała się również z urzędnikami państwowymi w trakcie redukcji, aby wysłuchać ich opinii i życzeń. To nie jest obiektywne” – dodała pani Q.

„Wszyscy mają pytania dotyczące usprawniania”

W rozmowie z reporterem Dan Tri , pan Chung Quoc Toan – wicedyrektor odpowiedzialny za Dak Lak College of Culture and Arts – potwierdził, że szkoła ogłosiła wyniki zatwierdzenia redukcji personelu w latach 2023 i 2024. Wśród osób, które miały zostać zredukowane w 2023 r., znalazły się pani N. i pani Q.

Szkoła wyjaśniła powód usprawnienia: nabór był utrudniony, a wielu wykładowców nie miało wystarczająco dużo czasu na prowadzenie zajęć (zdjęcie: Thuy Diem).

Pan Toan powiedział, że było to wynikiem usprawnienia pracy komisji rewizyjnej personelu szkoły, która działała ściśle i zgodnie z przepisami. Nie była to subiektywna ani osobista opinia, lecz zbiorowy konsensus.

Pan Toan wyjaśnił, że usprawnienie funkcjonowania szkoły zostało przeprowadzone zgodnie z Planem 33 z dnia 3 marca, opracowanym przez Ludowy Komitet Prowincji Dak Lak, dotyczącym usprawnienia zatrudnienia urzędników i pracowników sektora publicznego w latach 2022–2026 w departamentach, oddziałach, sektorach i lokalnych Komitetach Ludowych. W związku z tym szkoła musi usprawnić 9 spraw, wraz z planem działania na każdy rok.

„Szkoła dokonała przeglądu i oceny praktyki w oparciu o normy godzinowe, aby opracować listę osób kwalifikujących się do usprawnienia. Przeprowadzenie selekcji jest naprawdę trudne, ponieważ wszyscy pracownicy szkoły posiadają kwalifikacje i umiejętności, więc pomimo usprawnienia, wszyscy mają pytania. To zrozumiałe” – powiedział pan Toan.

Zastępca dyrektora szkoły powiedział, że główną przyczyną usprawnień było to, że szkoła przyjęła zbyt małą liczbę uczniów, przez co wiele stanowisk nauczycielskich nie miało wystarczająco dużo czasu na lekcje.

Cała szkoła liczy około 260 uczniów, ale zatrudnia 116 pracowników (z czego 109 jest na liście płac). Szkoła ma wystarczająco dużo miejsc pracy, więc bardzo trudno jest ich zastąpić.

Zgodnie z danymi szkoły, na Wydziale Wiedzy Ogólnej potrzebny jest tylko 1 wykładowca, obecnie jest ich 3 nadwyżkowych, na Wydziale Angielskim jest 2 nadwyżkowych, na Wydziale Literatury jest 1 nadwyżkowy, na Wydziale Umiejętności Miękkich jest 2 nadwyżkowych...

Pan Toan powiedział, że pani Q., ​​która ma tytuł magistra historii Wietnamu, nie może zostać przydzielona do nauczania historii, ponieważ jest już nauczyciel odpowiedzialny za ten przedmiot. Pani N. również jest zbędna i nie można jej przydzielić żadnego stanowiska.

Wicedyrektor Chung Quoc Toan dodał, że w czerwcu ubiegłego roku szkoła wysłała dokument do Departamentu Spraw Wewnętrznych, w którym zwraca się o przewodniczenie i koordynację działań z odpowiednimi agencjami w celu przeglądu istniejących źródeł nauczycieli i wykładowców, aby przenieść nadwyżkę nauczycieli z uczelni do szkół średnich w prowincji, w których brakuje nauczycieli, zamiast ich zwalniać.

Następnie Departament Spraw Wewnętrznych odpowiedział pisemnie, że na podstawie przepisów o decentralizacji zarządzania kadrami, urzędnikami państwowymi i pracownikami sektora publicznego podległymi Prowincjonalnemu Komitetowi Ludowemu, uprawnienia do przyjmowania urzędników państwowych zostały zdecentralizowane i przekazane szefom agencji i jednostek, aby mogli je aktywnie wdrażać.

Wydział pomaga Wydziałowi Kultury i Sztuki nawiązać kontakt z agencjami, jednostkami i miejscowościami, które potrzebują przeprowadzić przyjęcie.

„Jeśli wdrożymy politykę transferu wykwalifikowanej kadry do szkół, w których brakuje pracowników, zasoby ludzkie nie będą marnowane. W najbliższej przyszłości zaprosimy zwolnionych wykładowców, którzy złożyli wnioski, do pracy i dalszej nauki” – powiedział pan Toan.

Link źródłowy: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/thac-si-cung-bi-tinh-gian-truong-noi-vien-chuc-nao-cung-co-trinh-do-20231220114214857.htm