Zmiana sposobu obliczania emerytury od 1 lipca 2025 r.

Zgodnie z przepisami Ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych z 2014 r. (która straciła moc z dniem 1 lipca 2025 r.) minimalna stawka emerytury wynosi 45% przy warunku 20 lat składek na ubezpieczenia społeczne dla mężczyzn i 15 lat dla kobiet.

Jednak wraz z wejściem w życie Ustawy o ubezpieczeniach społecznych z 2024 r., która skróciła okres składek na ubezpieczenia społeczne do 15 lat, aby otrzymać emeryturę zarówno dla mężczyzn, jak i kobiet, zmieniono również sposób obliczania emerytur.

Konkretnie, wyliczenie nowego poziomu emerytury zgodnie z Ustawą o systemie ubezpieczeń społecznych z 2024 r. przedstawia się następująco:

Dla pracownic : Wysokość miesięcznej emerytury oblicza się w wysokości 45% przeciętnego wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, odpowiadającego 15 latom składek na ubezpieczenia społeczne.

Następnie za każdy dodatkowy rok opłacania składek na ubezpieczenie społeczne stawka świadczenia będzie zwiększana o 2%, przy czym maksymalna wysokość świadczenia wyniesie 75% za 30 lat opłacania składek na ubezpieczenie społeczne.

Dla pracowników płci męskiej : Wysokość miesięcznej emerytury oblicza się w wysokości 45% przeciętnego wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, odpowiadającego 20 latom składek na ubezpieczenia społeczne.

Następnie za każdy dodatkowy rok składek na ubezpieczenia społeczne stopa świadczenia będzie naliczana o 2%, przy czym maksymalna wysokość świadczenia wyniesie 75%, co odpowiada 35 latom składek na ubezpieczenia społeczne.

W porównaniu z ustawą o ubezpieczeniach społecznych z 2014 r. godnym uwagi elementem jest regulacja, zgodnie z którą dla pracowników płci męskiej z okresem składkowym od 15 lat do mniej niż 20 lat: miesięczna emerytura będzie obliczana na podstawie 40% przeciętnego wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, odpowiadającego 15 latom składek, a każdy kolejny rok składek będzie obliczany z doliczeniem 1%. To istotna zmiana, która stwarza warunki dla wielu pracowników płci męskiej z krótszym okresem składkowym na ubezpieczenia społeczne, aby nadal mieli możliwość otrzymywania emerytury.

Ustawa o ubezpieczeniach społecznych z 2024 r. zmienia sposób naliczania emerytur, w szczególności skracając minimalny okres składkowy do 15 lat, co stwarza ogromne możliwości dla osób, które uczestniczą w ubezpieczeniu społecznym z opóźnieniem lub nie korzystają z niego w sposób ciągły. Zamiast konieczności jednorazowego opłacania składek z powodu niespełnienia wymogu okresu składkowego uprawniającego do comiesięcznych świadczeń emerytalnych, pracownicy mają teraz możliwość zgromadzenia 15 lat składek, aby móc pobierać emeryturę i zapewnić sobie bezpieczeństwo finansowe po przejściu na emeryturę.

Nowe przepisy dowodzą elastyczności i humanistycznego charakteru polityki ubezpieczeń społecznych, której celem jest rozszerzenie zakresu ubezpieczeń społecznych i zapewnienie pracownikom długoterminowych świadczeń z zabezpieczenia społecznego. Pracownicy muszą zrozumieć te zmiany, aby dysponować odpowiednim planem uczestnictwa w ubezpieczeniach społecznych, gwarantującym im przyszłe świadczenia emerytalne.

Źródło: https://baothainguyen.vn/van-ban-chinh-sach-moi/202507/thay-doi-cach-tinh-luong-huu-tu-172025-21f2716/