Zmiana stanowiska pracy jest czymś zupełnie normalnym w pracy kadrowej.

Podczas konferencji szkoleniowej na temat organizacji, organizacji i usprawnienia zasobów ludzkich, zorganizowanej przez Ministerstwo Nauki i Technologii po południu 4 grudnia 2025 r. w Lang Son, wiceminister Bui Hoang Phuong podkreślił potrzebę silnej innowacji w pracy kadrowej, w której przenoszenie i reorganizacja stanowisk pracy są uważane za normalne i konieczne, aby zapewnić wydajność, przezwyciężyć stagnację i poprawić jakość zespołu.

Wiceminister Bui Hoang Phuong wygłosił przemówienie na konferencji

Wiceminister Bui Hoang Phuong zwrócił się do jednostek podległych ministerstwu oraz personelu odpowiedzialnego za organizację personelu z prośbą o skupienie się na szeregu kluczowych zadań, biorąc pod uwagę wymagania dotyczące pracy do końca 2025 r. i przygotowania do 2026 r., a także praktyczne doświadczenie z pracy w 2025 r.

Odnośnie prac organizacyjnych Wiceminister zwrócił się do kierowników jednostek, aby przy proponowaniu treści dotyczących prac organizacyjnych swoich jednostek wykazali się poczuciem odpowiedzialności i stosowali się do zasad systemowości; promowali rolę komitetów partyjnych w pracy ideologicznej, aby ujednolicić postrzeganie i działanie, tworząc konsensus w realizacji.

Wiceminister zaznaczył, że w procesie wdrażania kierownicy jednostek, a zwłaszcza kierownicy, muszą stawiać interesy zbiorowe ponad interesy osobiste i dbać o systematyczność całego procesu uzgadniania.

W odniesieniu do spraw kadrowych, wiceminister zwrócił się do jednostek o zorganizowanie i doskonalenie kadr zgodnie z procedurami, optymalizując kompatybilność między potencjałem, doświadczeniem i mocnymi stronami kadr a stanowiskami. W związku z tym kadry muszą w pełni zrozumieć ducha gotowości do zmian, traktować transfery, przydziały i reorganizację pracy jako normalne w pracy kadrowej; przezwyciężyć sytuację zbyt długiego zajmowania stanowiska, prowadzącego do stagnacji i hamującego rozwój.

Kierownicy jednostek muszą dokonywać rzetelnej, sprawiedliwej i przejrzystej oceny i klasyfikować urzędników i pracowników sektora publicznego; przydzielać konkretne zadania i oceniać je obiektywnie i praktycznie, aby zarówno zachęcać tych, którzy wykonują swoje zadania dobrze, jak i ostrzegać tych, którzy sobie z nimi nie radzą.

Wiceminister zwrócił się również do jednostek z prośbą o regularne przypominanie i dokładne wdrażanie zasad dyscyplinarnych i administracyjnych dla kadr, jasne przydzielanie zadań oraz wprowadzenie mechanizmu sprawdzania i monitorowania postępów realizacji zadań.

Odnosząc się do zespołu doradzającego w sprawie organizacji personelu, wiceminister podkreślił potrzebę proaktywnego aktualizowania nowych przepisów, zwiększenia liczby wymian i szybkiego składania sprawozdań w celu poprawy jakości doradztwa; dążąc do profesjonalizmu, terminowości i zgodności z przepisami.

Wiceminister wyraził przekonanie, że dzięki wysiłkom jednostek i pracowników odpowiedzialnych za organizację kadr, Ministerstwo Nauki i Technologii z powodzeniem zrealizuje swoje cele w nadchodzącym czasie.

Scena konferencyjna

Na konferencji delegaci zapoznali się z nowymi przepisami dotyczącymi struktury organizacyjnej i pracy kadrowej, instrukcjami dotyczącymi oceny i klasyfikacji jakości urzędników i pracowników sektora publicznego w 2025 roku oraz instrukcjami dotyczącymi tworzenia bazy danych o strukturze organizacyjnej. Materiały te pomagają jednostkom sprawnie wdrażać nowe regulacje Partii i Państwa.

Przed rozpoczęciem popołudniowego programu konferencji, tego samego dnia rano Ministerstwo Nauki i Technologii zorganizowało dwa specjalistyczne seminaria mające na celu podniesienie świadomości i kompetencji personelu zajmującego się organizacją personelu.

Podczas warsztatów naukowych na temat „Zarządzania zasobami ludzkimi Ministerstwa Nauki i Technologii” delegaci zapoznali się z dwoma ważnymi tematami: (1) O uprawnieniach do zarządzania kadrami, urzędnikami, pracownikami sektora publicznego, kierownikami przedsiębiorstw i pracownikami podległymi Ministerstwu Nauki i Technologii; (2) O wyjazdach za granicę w celu załatwienia spraw osobistych urzędników, pracowników sektora publicznego, kierowników przedsiębiorstw i pracowników podległych Ministerstwu Nauki i Technologii.

Równolegle odbyły się warsztaty naukowe „Wdrażanie polityk mających na celu przyciąganie i awansowanie osób utalentowanych w agencjach i jednostkach podległych Ministerstwu Nauki i Technologii”, podczas których delegaci zgłębiali dwa tematy: (1) Wdrażanie polityk mających na celu przyciąganie i awansowanie osób utalentowanych w agencjach i jednostkach podległych Ministerstwu Nauki i Technologii; (2) Normy, warunki, procedury i tryb uznawania utalentowanych urzędników i pracowników sektora publicznego Ministerstwa Nauki i Technologii./.

Centrum Komunikacji Naukowej i Technologicznej

Źródło: https://mst.gov.vn/thay-doi-vi-tri-viec-lam-la-het-suc-binh-thuong-trong-cong-toc-can-bo-197251204174940169.htm