Praktyczna opieka nad pracownikami

Pracownicy są kluczowym zasobem dla firm, a firmy stają się źródłem wsparcia, które wzmacnia lojalność i zaangażowanie pracowników. Dzięki ścisłej współpracy związków zawodowych z firmami wdrożono wiele praktycznych modeli opieki społecznej, przyczyniając się do rozwoju harmonijnych stosunków pracy i kładąc podwaliny pod zrównoważony rozwój.

Liderzy Miejskiego Związku Zawodowego pochwalili firmy, które dbają o życie swoich pracowników. Zdjęcie: HT

Zrównoważony rozwój zaczyna się od ludzi.

W CCI Vietnam Co., Ltd. filozofia „stawiania pracowników na pierwszym miejscu” znajduje odzwierciedlenie w jasnych i spójnych zasadach. Firma dba o to, aby 100% pracowników podpisywało umowy o pracę i w pełni korzystało z ubezpieczeń społecznych, zdrowotnych i ubezpieczenia od bezrobocia, zgodnie z wymogami prawa. Ponadto wiele świadczeń socjalnych zostało zaprojektowanych tak, aby były bardziej korzystne dla pracowników, takich jak wsparcie z tytułu małżeństwa, porodu, hospitalizacji i żałoby; premie za obecność i staż pracy; dodatki na paliwo; oraz wsparcie w opiece nad dziećmi pracowników.

CCI Vietnam również inwestuje w środowisko pracy, dbając o jego ekologię, czystość i bezpieczeństwo. Od zacienionych drzewami terenów i przestronnych warsztatów, po w pełni wyposażoną salę medyczną i nowoczesną salę laktacyjną dla pracownic, wszystko świadczy o praktycznej trosce o zdrowie i dobre samopoczucie pracowników. Ponadto firma ściśle współpracuje ze związkami zawodowymi, organizując zajęcia kulturalne i sportowe , dbając o dobre samopoczucie psychiczne i budując poczucie jedności wśród pracowników.

Pan Huynh Tien Du, przewodniczący związku zawodowego CCI Vietnam Co., Ltd., powiedział, że firma i związek zawodowy co roku współpracują, aby organizować wiele działań mających na celu troskę o życie pracowników, od „posiłków związkowych”, prezentów z okazji święta Tet, urodzin, po wycieczki krajoznawcze , wymianę kulturalną i sportową. „Co najważniejsze, firma utrzymuje regularny dialog z pracownikami. Wszystkie sugestie i problemy są wysłuchiwane i rozwiązywane szybko w duchu dzielenia się i szacunku, budując w ten sposób zaufanie, dzięki któremu pracownicy mogą czuć się bezpiecznie i angażować się w firmę w dłuższej perspektywie” – powiedział pan Du.

Podobnie, firma Da Nang Telala Co., Ltd. jest uważana za „wspólny dom” dla setek pracowników. Firma gwarantuje miejsca pracy, stabilne dochody i w pełni wdraża wszystkie przepisy i polityki wymagane prawem. Bezpieczne i przyjazne środowisko pracy, z przestronnymi i czystymi warsztatami, pomaga pracownikom czuć się bezpiecznie w pracy. Firma dba nie tylko o dobrobyt materialny swoich pracowników, ale także o ich życie duchowe poprzez organizację imprez sportowych oraz wydarzeń kulturalnych i artystycznych. Firma regularnie wspiera pracowników w trudnych sytuacjach, organizuje szkolenia podnoszące kwalifikacje, prowadzi szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, ochrony przeciwpożarowej i kontroli pożarowej oraz wysyła pracowników na szkolenia zawodowe, w tym na program studiów i pracy w Japonii.

Wytrwałe wysiłki firmy w trosce o swoich pracowników pomogły zbudować stabilną siłę roboczą, z wysokim odsetkiem pracowników mających od 5 do 10 lat doświadczenia. Pan Pham An, pracownik Da Nang Telala Co., Ltd., powiedział: „Pracuję w firmie od wielu lat i zawsze otrzymywałem uwagę ze strony zarządu, liderów i związków zawodowych. Kiedy jestem chory, pogrążony w żałobie lub mam trudności, otrzymuję terminowe wsparcie i pomoc. Wszystkie świadczenia i uprawnienia są w pełni realizowane, więc czuję się bezpiecznie i jestem zaangażowany w długoterminową pracę tutaj”. Według pani Tran Thi Uyen Sa, dyrektor Da Nang Telala Co., Ltd., zaangażowanie i wkład pracowników są najcenniejszym zasobem firmy. Firma zawsze dąży do tworzenia lepszych zasad dla swoich pracowników, uważając to za podstawę zrównoważonego rozwoju biznesu.

Promuj ruch naśladownictwa dla dobra pracowników.

Dwie wyżej wymienione firmy znalazły się wśród 56 wzorcowych przedsiębiorstw, które niedawno zostały wyróżnione przez Miejską Federację Pracy jako „Firmy, które w 2025 r. dbają o życie swoich pracowników”.

Według Le Van Dai, wiceprzewodniczącego Miejskiego Związku Zawodowego, w ruchu naśladowczym „Przedsiębiorstwa, które dbają o życie pracowników” wzięło w zeszłym roku udział 82 przedsiębiorstwa z miasta, które złożyły wnioski o uznanie. Po przeprowadzeniu oceny i konsultacji z odpowiednimi agencjami, Stały Komitet Miejskiego Związku Zawodowego wybrał 56 przedsiębiorstw spełniających kryteria uznania. Są to jednostki, które ściśle przestrzegają przepisów prawa pracy, koncentrują się na poprawie warunków pracy, dobrostanu i duchowego dobrostanu pracowników, przyczyniając się do budowania harmonijnych, stabilnych i postępowych stosunków pracy. Troska o pracowników to nie tylko społeczna odpowiedzialność, ale także długoterminowa strategia rozwoju przedsiębiorstw.

Wiceprzewodniczący Miejskiego Związku Zawodowego wyraził nadzieję, że w 2026 roku ruch naśladownictwa będzie się nadal rozprzestrzeniał, a więcej praktycznych działań i firm będzie honorowanych. Dzięki temu zbudowane zostanie odpowiedzialne społeczeństwo i silna kultura korporacyjna, zapewniająca zatrudnienie, wzrost dochodów, poprawę warunków pracy, dobrobyt i duchowe dobro pracowników. Ochrona praw pracowniczych wzmacnia zaufanie, podnosi morale i produktywność, motywując przedsiębiorstwa do pokonywania trudności i dostosowywania się do wahań rynkowych. Na tym fundamencie społeczność biznesowa Da Nang stopniowo potwierdza swoją rolę we wspieraniu miasta w dążeniu do budowania przyjaznego środowiska pracy i rozwoju gospodarki w powiązaniu z postępem społecznym i równością.

Źródło: https://baodanang.vn/thiet-thuc-cham-lo-nguoi-lao-dong-3319249.html