Zachęcanie pracowników do przystępowania do związków zawodowych

Uznając rozwój członków związków zawodowych i tworzenie związków oddolnych za kluczowe zadania, związki zawodowe na wszystkich szczeblach w prowincji w ostatnim czasie jednocześnie wdrożyły wiele rozwiązań mających na celu rozszerzenie organizacji, zrzeszanie, reprezentowanie, opiekę i ochronę uzasadnionych i prawnych praw pracowników.

Przedstawiciele Prowincjonalnej Federacji Pracy wręczyli kwiaty z okazji utworzenia związku zawodowego FUSION GROUP Company Limited (gmina Yen My).

W prowincji działa obecnie ponad 30 000 przedsiębiorstw, z których wiele charakteryzuje się małą skalą produkcji i niestabilną siłą roboczą, przez co nie mają one kwalifikacji do tworzenia oddolnych związków zawodowych lub nie są zainteresowane tworzeniem organizacji związkowych. Niektóre przedsiębiorstwa posiadają oddolne związki zawodowe, ale ich działalność jest nadal formalna i nieskuteczna, nie nadążając za wymogami i zadaniami w nowym okresie. W szczególności, od 1 czerwca 2025 r., zgodnie z uchwałą Komitetu Centralnego Partii, wiele podmiotów, takich jak kadry, urzędnicy państwowi, pracownicy sektora publicznego, siły zbrojne... nie będzie już podlegać Wietnamskiej Powszechnej Konfederacji Pracy. Prowadzi to do znacznego spadku liczby członków związków zawodowych i oddolnych związków zawodowych, co stwarza większe wyzwania dla związków zawodowych na wszystkich szczeblach.

W obliczu powyższej sytuacji, Prowincjonalna Federacja Pracy (Federal Federation of Labour) proaktywnie przeprowadziła ankietę i klasyfikację przedsiębiorstw kwalifikujących się do tworzenia oddolnych związków zawodowych w celu opracowania odpowiednich planów propagandy i mobilizacji. Podczas spotkań regularnie oceniane i proponowane są postępy w rozwoju związków zawodowych, tworzeniu oddolnych związków zawodowych oraz rozwiązania mające na celu pokonanie trudności i przeszkód. Działania propagandowe i mobilizacyjne realizowane są w wielu różnorodnych i bogatych formach, takich jak: organizowanie bezpośredniej propagandy w przedsiębiorstwach w przerwach obiadowych, w czasie przerw, dystrybucja ulotek i broszur, umieszczanie informacji na tablicach ogłoszeń, portalach społecznościowych, bezpośrednie spotkania z pracodawcami w celu mobilizacji…

W szczególności ruch „Cyfrowej Edukacji Popularnej” został szeroko wdrożony w celu poprawy zrozumienia prawa, zwiększenia spójności między pracownikami a związkami zawodowymi, a jednocześnie poprawy skuteczności propagandy. Ponadto związki zawodowe na wszystkich szczeblach nieustannie wprowadzają innowacje w treściach i metodach działania oraz wzmacniają opiekę społeczną, aby potwierdzić swoją rolę jako wsparcia dla pracowników.

Pan Wang San Zhe, dyrektor fabryki Tien Phong Thai Binh Company Limited (gmina Le Quy Don), powiedział: Związek zawodowy w przedsiębiorstwie jest ważnym „mostem” między właścicielami firm a pracownikami, stale towarzysząc przedsiębiorstwu w dbaniu o pracowników. Dzięki organizacji związkowej pracownicy są bardziej entuzjastycznie nastawieni do systemów socjalnych; przedsiębiorstwo buduje również harmonijne, stabilne i postępowe relacje pracownicze.

Dzięki rozwiązaniom synchronicznym, od początku roku do września 2025 r., cała prowincja utworzyła 16 nowych oddolnych związków zawodowych, pozyskała 7365 nowych członków, co zwiększyło łączną liczbę oddolnych związków zawodowych w prowincji do prawie 1500, z czego prawie 302 000 członków. Niedawno Environstar Group Co., Ltd. (Park Przemysłowy Cau Nghin, Gmina Phu Duc), specjalizująca się w produkcji sprzętu medycznego i materiałów eksploatacyjnych, sprzętu ochrony osobistej..., utworzyła oddolny związek zawodowy. Po przeprowadzeniu ankiety ustalono, że Spółka ma wystarczające warunki do utworzenia oddolnego związku zawodowego, a pracownicy chcą do niego przystąpić. Komitet Kampanii na rzecz Utworzenia Oddolnych Związków Zawodowych Prowincjonalnej Federacji Pracy nieustannie promował i mobilizował właścicieli firm, aby dostrzegli pozycję i rolę organizacji związkowej. W rezultacie utworzono związek zawodowy Spółki zrzeszający 607 członków. Pani Nguyen Thuy Nga, członkini związku zawodowego w firmie, z radością powiedziała: Dołączyliśmy do związku, ponieważ wierzymy, że nasze prawa są lepiej chronione, co pozwala nam wykonywać swoją pracę w sposób bardziej odpowiedzialny i angażować się długoterminowo w działalność przedsiębiorstwa.

Po 11 latach działalności firma Halo Mold Tech Co., Ltd. (gmina Nguyen Van Linh) stała się wiodącym dostawcą w dziedzinie produkcji form wtryskowych z tworzyw sztucznych i form do odlewów ciśnieniowych z aluminium oraz zaufanym partnerem dużych koreańskich i japońskich korporacji w Wietnamie. Firma tworzy miejsca pracy dla ponad 130 pracowników, zapewniając im stabilne dochody.

Pan Le Thanh Ha, przewodniczący związku zawodowego w firmie, powiedział: „Rozwój przedsiębiorstwa odbywa się przy istotnym wkładzie i wsparciu organizacji związkowej, która dba o pracowników w zakresie wynagrodzeń, premii, ubezpieczeń społecznych, zdrowotnych i od bezrobocia; nowelizuje, uzupełnia i podpisuje układy zbiorowe pracy z wieloma korzystnymi postanowieniami, pomagając pracownikom czuć się bezpiecznie w swoim zaangażowaniu i zaangażowaniu w pracę w przedsiębiorstwie. Praktyka pokazuje, że utworzenie oddolnego związku zawodowego w przedsiębiorstwie jest ważnym czynnikiem, dzięki któremu pracownicy mają możliwość reprezentowania swoich praw i ich ochrony, zwłaszcza w przypadku konfliktów i sporów w stosunkach pracy.

Niedawno związek zawodowy koordynował działania z odpowiednimi agencjami w celu rozwiązania sprawy firmy PROSUN Vietnam Technology Co., Ltd. (Phuc Khanh Industrial Park, okręg Vu Phuc), która zwróciła się do pracowników o nadrobienie zaległości w pracy w niedzielę (17 sierpnia 2025 r.) z powodu sztormu nr 3. Po przeanalizowaniu sytuacji pod kątem przepisów prawnych i stanu faktycznego, związek zawodowy zwrócił się do przedsiębiorstwa o ponowne rozpatrzenie sprawy. W rezultacie firma wydała komunikat, zgodnie z którym pracownicy nie muszą nakładać na siebie obowiązku nadrobienia zaległości, wzmacniając tym samym zaufanie pracowników do związku zawodowego.

Dążąc do promowania propagandy, mobilizacji i innowacyjnych metod rekrutacji w sposób elastyczny i proaktywny, wraz z praktyczną troską o pracowników, Prowincjonalna Federacja Pracy ma nadzieję na wprowadzenie wyraźnych zmian w rozwoju członków związków zawodowych i tworzeniu związków oddolnych w nadchodzącym czasie, przyczyniając się do budowania harmonijnych, stabilnych i postępowych stosunków pracy.

Rubin

Źródło: https://baohungyen.vn/thu-hut-nguoi-lao-dong-tham-gia-to-chuc-cong-doan-3188284.html