Prymus Uniwersytetu Handlu Zagranicznego wyprzedził tysiące kandydatów i został przyjęty do korporacji międzynarodowej

Tran Vy Tra, urodzona w 2002 roku, otrzymała ofertę pracy na pełen etat w Central Retail, wiodącej tajlandzkiej grupie handlowej, od stycznia 2024 roku, tuż po ukończeniu trzeciego roku studiów. Aby osiągnąć ten wynik, dziewczyna z plemienia Tay, z Bac Kan (starej) musiała odłożyć na bok swój kompleks niższości, znaleźć sposoby na adaptację, przełamanie barier i stopniowe osiąganie swoich celów.

Tran Vy Tra zajął drugie miejsce w bloku D01 w kraju. Zdjęcie: NVCC

Vy Tra był uczniem matematyki w liceum Bac Kan High School for the Gifted. W 2020 roku Tra przystąpił do egzaminu D01 i uzyskał 28,95/30 punktów, zajmując drugie miejsce w kraju i będąc prymusem Uniwersytetu Handlu Zagranicznego. Dzięki tym osiągnięciom, w tym samym roku Tra został uhonorowany podczas Krajowej Ceremonii Pochwał dla Wybitnych Uczniów i Młodzieży Mniejszości Etnicznych.

Otrzymanie tego tytułu sprawiło, że Tra poczuł się bardziej zmotywowany do dalszych starań.

Jednak gdy po raz pierwszy poszła na studia i poznała pewnych siebie przyjaciół z miasta, którzy mieli jasny umysł i wybitne umiejętności interpersonalne, Tra poczuła się zagubiona, a czasem straciła wiarę w siebie.

Jednak po pewnym czasie Tra zdała sobie sprawę, że zamiast skupiać się wyłącznie na opowieściach innych ludzi, powinna skupić się na swoich mocnych stronach, zachowując równowagę między nauką a zdobywaniem praktycznego doświadczenia.

„Na Uniwersytecie Handlu Zagranicznego wielu studentów koncentruje się w 100% na nauce i badaniach naukowych , aby po ukończeniu studiów doktoranckich zostać doktorantem. Ja jednak nie chcę podążać tą drogą” – powiedział Tra.

Tra jest byłym studentem Uniwersytetu Handlu Zagranicznego. Zdjęcie: NVCC

Dzięki wczesnemu przygotowaniu do pracy w międzynarodowych korporacjach, Tra stale zdobywa praktyczne doświadczenie i umiejętności interpersonalne przydatne w przyszłych pracach.

Od pierwszego roku studiów studentka dołączyła do szkolnego Międzynarodowego Klubu Biznesu. Tra pełniła tam wiele funkcji, takich jak członkini komitetu zawodowego, przewodnicząca komitetu i przewodnicząca klubu, kierując zespołem liczącym około 60 osób.

Nie spiesząc się z podjęciem pracy na pół etatu od pierwszego roku, Tra uważa, że praca dla studentów na tym etapie jest często powtarzalna i daje niewielkie możliwości rozwoju. Zamiast tego poświęca dużo czasu klubom, organizując konkursy i projekty praktyczne. Dzięki temu Tra uczy się podejmowania decyzji, zarządzania grupą, praktykowania przywództwa i brania odpowiedzialności.

Studentka ceni sobie tamte doświadczenia i uważa, że wiele umiejętności nabytych w tym okresie stało się fundamentem, który pomógł jej później pewnie podchodzić do możliwości kariery.

W trzecim roku Tra złożyła podanie i otrzymała możliwość odbycia stażu we francuskiej korporacji, gdzie odpowiadała za zarządzanie materiałami wejściowymi na linii produkcyjnej. Podczas pracy w tej korporacji Tra zdała sobie sprawę, że najważniejszą umiejętnością, którą musi nabyć, jest umiejętność adaptacji i koordynacji, aby zapewnić najwyższą wydajność pracy.

Naucz się wierzyć w swoją własną drogę

Dzięki tym doświadczeniom, pod koniec trzeciego roku studiów Tra zdecydowała się aplikować do programu Management Trainee w Central Retail Group. Program ten jest przeznaczony dla kandydatów z doświadczeniem krótszym niż trzy lata, których celem jest wspieranie i rozwijanie młodych talentów, aby stali się przyszłymi liderami grupy.

Tra i około 2000 innych kandydatów musiało przejść przez 5 rund, od przeglądania dokumentów, testów online, bezpośrednich rozmów kwalifikacyjnych, po rozwiązywanie problemów z zakresu działalności biznesowej. Tra ocenił ostatnią rundę jako najtrudniejszą, ponieważ kandydat musiał zaprezentować rozwiązanie problemu związanego z działalnością biznesową przed doświadczonymi liderami.

„Wtedy właśnie skończyłem trzeci rok, ale program już ukończyłem i miałem podstawy. Po prostu starałem się jak mogłem, nie licząc na to, że zostanę przyjęty ze względu na wysoką konkurencję” – powiedział Tra. Niespodziewanie Vy Tra został jednym z ośmiu wybranych kandydatów.

Tra pracuje obecnie w Central Retail Group. Zdjęcie: NVCC

Po rekrutacji Tra przeszedł 2-letnie szkolenie, pracując w 4 różnych działach. Każde stanowisko trwało 6 miesięcy. Jego celem było doskonalenie myślenia biznesowego, rozwijanie zdolności przywódczych i wspieranie innowacyjności.

W ramach programu Tra miała okazję pracować przez 6 miesięcy w Central Group Thailand. Tam powierzono jej zadanie opracowania strategii marketingowej dla grupy klientów. Pomimo presji, po raz pierwszy prezentując strategię starszemu dyrektorowi ds. marketingu grupy, Tra była zadowolona, widząc, że wiele jej sugestii zostało docenionych, a nawet wdrożonych.

„To doświadczenie pomogło mi poczuć się pewniej w swoich umiejętnościach. Podczas 6 miesięcy w Tajlandii zmieniłem również swoje podejście do pracy” – powiedział Tra.

Uważa, że rekrutując młodych ludzi, korporacje nie szukają kandydatów z dużym doświadczeniem zawodowym. Cenią sobie sposób myślenia i podejście do pracy.

Obecnie Tra zarządza dwoma głównymi magazynami branży handlu detalicznego żywnością w Wietnamie i pod koniec grudnia tego roku kończy dwuletni okres próbny.

Wspominając swoją drogę, Tra powiedziała, że najważniejszą rzeczą, jaką otrzymała, nie był tytuł ani możliwość pracy za granicą, ale pewność siebie. Z dziewczyny ze wsi, pod presją utalentowanych przyjaciół, Tra stopniowo zdała sobie sprawę, że każdy będzie miał swoją własną drogę.

„Nie trzeba podążać cudzą ścieżką ani osiągać tego, co inni muszą, aby odnieść sukces. Skup się na swojej drodze i rób dobrze to, co robisz, aby dotrzeć do upragnionego celu” – powiedział Tra.

Source: https://vietnamnet.vn/thu-khoa-ngoai-thuong-vuot-hang-nghin-ung-vien-trung-tuyen-tap-doan-da-quoc-gia-2466021.html