Przyciąganie talentów z polityki wizowej

Zagraniczni eksperci i przedsiębiorcy spodziewają się, że niedawne zmiany w polityce wizowej i polityce zatrudnienia za granicą poprawią konkurencyjność Wietnamu i przyciągną zagraniczne inwestycje, choć nadal istnieją przeszkody, które należy rozwiązać.

Międzynarodowi inwestorzy obecni w Ho Chi Minh City na globalnej konferencji inwestycyjnej – zdjęcie: N.BINH

Wietnam znajduje się w fazie rozwoju, szczególnie w dziedzinie transformacji cyfrowej i innowacji. Zapotrzebowanie na wysokiej jakości zasoby ludzkie staje się zatem coraz bardziej pilne.

Jednak jakość pracy w kraju nadal powoli się poprawia. Nawet w sektorze bezpośrednich inwestycji zagranicznych (BIZ) odsetek pracowników z dyplomami/certyfikatami spadł z 25,5% (2021 r.) do prawie 21,7% (2024 r.).

Zwiększy atrakcyjność dla zagranicznych inwestorów

Ostatnio rząd wprowadził szereg proaktywnych rozwiązań mających na celu rozwiązanie problemu braku wykwalifikowanych zasobów ludzkich w przemyśle.

Na szczególną uwagę zasługują Dekret nr 219 w sprawie pracowników zagranicznych pracujących w Wietnamie oraz Dekret nr 221 w sprawie tymczasowego zwolnienia z obowiązku wizowego dla cudzoziemców, którzy szczególnie potrzebują zachęt służących rozwojowi społeczno- gospodarczemu .

Reformy te są uważane za godne uwagi, ponieważ mają na celu przyciągnięcie i utrzymanie międzynarodowych talentów oraz pomóc Wietnamowi szybciej nadrobić zaległości w stosunku do gospodarki high-tech. Nowe strategie spotkały się z dużym zainteresowaniem ekspertów i inwestorów.

Pan Andrew Goledzinowski, były ambasador Australii w Wietnamie i strategiczny konsultant organizacji, ocenił niedawno wprowadzone zasady wizowe jako bardzo pozytywny i pożądany krok.

Chociaż Wietnam z czasem wykształci wysoko wykwalifikowanych naukowców , techników, uczonych i menedżerów, nie można czekać na przejście do bardziej złożonej gospodarki opartej na wysokich technologiach.

„Wietnam jest krajem o otwartej gospodarce, który przechodzi transformację, dlatego stale istnieje zapotrzebowanie na wykwalifikowanych ekspertów zagranicznych, którzy będą wspierać ten proces” – powiedział pan Andrew w wywiadzie dla Tuoi Tre.

Tymczasem pan Kim Nyoun Ho, przewodniczący Koreańskiej Izby Handlowej w Wietnamie (KOCHAM), ocenił Dekret 219 jako „istotny punkt zwrotny w usuwaniu trudności, z jakimi borykały się przedsiębiorstwa w ostatnim czasie”. Dekret ten skrócił czas wydawania zezwoleń na pracę i rozszerzył krąg osób zwolnionych z obowiązku ich uzyskania.

To znacząco uprości procedury administracyjne, poprawi efektywność zarządzania zasobami ludzkimi i pomoże firmom przyspieszyć wdrażanie biznesplanów. „Te zmiany będą pozytywnym sygnałem, przyczyniającym się do zwiększenia atrakcyjności wietnamskiego środowiska inwestycyjnego dla międzynarodowej społeczności biznesowej” – skomentował pan Kim.

Czy warto rozważyć wydanie karty tymczasowego pobytu długoterminowego?

Eksperci wskazali jednak również aspekty, które należy poprawić, aby zmaksymalizować skuteczność polityki, w tym długoterminowy charakter zezwoleń na pobyt. Według biznesmena Timena Swijtinka, posiadanie dwuletniej karty pobytu tymczasowego nigdy nie stanowiło problemu, mimo że mieszka i prowadzi działalność gospodarczą w Wietnamie od 18 lat.

Jednak dla innych obcokrajowców może to być czynnik, który należy wziąć pod uwagę przy podejmowaniu decyzji o długoterminowym zaangażowaniu kapitału. Dlatego też pan Hong Sun (ekspert) zasugerował, aby Wietnam rozważył wydanie kart stałego pobytu lub tymczasowego pobytu na okres 10-20 lat dla inwestorów na dużą skalę, wraz ze szczegółowymi kryteriami zachęcającymi do długoterminowego zaangażowania.

Mówi się również o elastyczności w stosowaniu nowych przepisów. Nie wiadomo, jak elastyczne będą nowe przepisy, ale według Andrew Goledzinowskiego mogą być one dość restrykcyjne. Na przykład, specjalna karta zwolnienia z obowiązku wizowego (SVEC) mogłaby zostać przyznana elitarnym piłkarzom, ale byłaby ograniczona do 100 najlepszych piłkarzy na świecie.

„Gdyby ta zasada miała zastosowanie do klubu piłkarskiego Manchester United, tylko trzech zawodników miałoby prawo do gry, a reszta zostałaby zdyskwalifikowana. Miejmy nadzieję, że nowe zasady zostaną zastosowane w sposób maksymalizujący korzyści dla Wietnamu” – powiedział pan Andrew.

Ponadto, zdaniem ekspertów, potrzebne są szczegółowe wytyczne, aby uniknąć sytuacji, w której każdy etap przetwarzania rozumie i stosuje przepisy w odmienny sposób w procesie wdrażania. Pan Kim Nyoun Ho powiedział, że Wietnam powinien zwiększyć elastyczność procedur wizowych dla zasobów ludzkich w wyspecjalizowanych dziedzinach zawodowych oraz uzupełnić preferencyjne zasady dla pracowników sektora zaawansowanych technologii.

„Ponadto zapewnienie spójności w stosowaniu i interpretacji przepisów prawnych jest kluczowym czynnikiem budującym przejrzystość i zaufanie przedsiębiorstw” – powiedział pan Kim Nyoun Ho.

Przyciąganie i zatrzymywanie zagranicznych talentów

Ponadto, zdaniem ekspertów, rezolucja 229 wzbudziła wiele nadziei, zwalniając obywateli 12 krajów z obowiązku posiadania wiz 45-dniowych w ramach programu stymulacji turystyki. Polityka ta nie tylko sprzyja rozwojowi branży turystycznej, ale także przyczynia się do budowania wizerunku Wietnamu jako przyjaznego, otwartego i atrakcyjnego miejsca.

Pan Timen Swijtink, przedsiębiorca mieszkający w Wietnamie od 18 lat i założyciel oraz prezes Lacàph, powiedział, że w Wietnamie wdrażane są ważne reformy polityczne, w tym tworzenie odpowiednich warunków do przyciągania i zatrzymywania międzynarodowych talentów. Przyczynia się to do modernizacji kraju i utrzymania jego konkurencyjności zarówno w regionie, jak i na świecie.

HONG PHUC

Źródło: https://tuoitre.vn/thu-hut-nguoi-tai-tu-chinh-sach-thi-thuc-20250820080909495.htm