Bonus Tet – radość i oczekiwanie pracowników

Premia na koniec roku od dawna budziła niepokój, była szczególnym oczekiwaniem i oczekiwaniem pracowników, ponieważ po roku ciężkiej pracy, produkcji i działalności będzie cennym źródłem motywacji do ich niestrudzonych wysiłków, pomagając im zapewnić lepsze warunki do opieki nad rodzinami podczas święta Tet. Dlatego pod koniec roku firmy koncentrują coraz więcej zasobów na dbaniu o pracowników podczas święta Tet, a premia Tet jest priorytetem, aby szybko zmotywować, zachęcić i „zatrzymać” pracowników, aby czuli się bezpiecznie, zostali w firmie na dłużej i wspierali rozwój firmy, nie dopuszczając do sytuacji „kryzysowej” i niedoboru siły roboczej po święcie Tet.

Związek zawodowy Seshin Vietnam Co., Ltd. wręcza prezenty pracownikom znajdującym się w trudnej sytuacji.

Sygnały pozytywne na „wykresie” premii Tet

Przechodząc przez trudny i niestabilny okres 2024 roku, spowodowany sytuacją globalną i regionalną; negatywnym wpływem klęsk żywiołowych i pogody; rosnącymi cenami materiałów i paliw, przedsiębiorstwa nadal starają się pokonywać trudności, odzyskiwać siły, rozwijać produkcję i działalność oraz budować dynamikę wzrostu. Jednym z „sekretów” i „środków zaradczych” na utrzymanie i rozwój produkcji, identyfikowanych przez przedsiębiorstwa, jest dbanie o zasoby ludzkie, a Tet to „złoty czas” dla przedsiębiorstw, aby to udowodnić. Stąd pojawia się „obraz” premii Tet, z wieloma pozytywnymi i barwnymi sygnałami, w zależności od rodzaju i wydajności przedsiębiorstwa, przynosząc radość i spełniając oczekiwania pracowników, zwłaszcza w kontekście zbliżającego się Nowego Roku Księżycowego.

Ogólnie rzecz biorąc, tegoroczny poziom premii Tet jest zasadniczo nadal gwarantowany przez przedsiębiorstwa średnio za 13. pensję pracownika; wahania, większe lub mniejsze, wyższe lub niższe, na „wykresie” poziomów premii Tet zależą od „stanu zdrowia” każdego przedsiębiorstwa. W przypadku przedsiębiorstw szybko odzyskujących, rozwijających się i rosnących, poziom premii Tet będzie wyższy, natomiast w przypadku przedsiębiorstw „przeciętnych” lub „problematycznych” poziom premii Tet będzie skromniejszy. Przykładowo, informacje prasowe pokazują, że do tej pory, początkowo, najwyższy poziom premii Tet posiadały przedsiębiorstwa prywatne w Da Nang z 700 milionami VND, następnie Long An z 519 milionami VND, Thanh Hoa z 410 milionami VND, Khanh Hoa z 400 milionami VND i Dong Nai z 380 milionami VND.

Następne w kolejności najwyższe poziomy premii Tet w miejscowościach to Binh Duong 375 mln VND, Can Tho 300 mln VND, Ho Chi Minh City 237 mln VND (przedsiębiorstwa w strefach przemysłowo-przetwórczych), Bac Giang i Ben Tre 185 mln VND, Thai Nguyen 175 mln VND, Tuyen Quang 170 mln VND, Quang Ngai 166 mln VND, Lam Dong ponad 150 mln VND, Hoa Binh 150 mln VND, Thai Binh 120 mln VND, Lao Cai 100 mln VND... Chociaż premia Tet nie jest obowiązkową regulacją prawną, a poziomy premii Tet są różne, patrząc na ogólny „obraz” premii Tet w tym roku, łatwo odczuć wysiłki przedsiębiorstw w dbaniu o Tet dla pracowników z humanistycznego punktu widzenia i bliskiej relacji między przedsiębiorstwami a pracownikami.

Dzięki uwadze i trosce przedsiębiorstw oraz związków zawodowych pracownicy w Thuy Van Industrial Park w Viet Tri City mają więcej możliwości przygotowania się do wiosny i święta Tet.

Integracja premii Tet z wieloma działaniami mającymi na celu opiekę nad pracownikami

W tym roku tradycyjne święto Tet wydaje się nadchodzić wcześniej, ponieważ dystans między Nowym Rokiem a Nowym Rokiem Księżycowym nie jest duży. Dlatego też, aby zapewnić wszystkim pracownikom radosne, pełne, zjednoczone i ciepłe święto Tet, w którym nikt nie zostanie pominięty, oprócz wysiłków przedsiębiorstw, menedżerów i sektorów funkcjonalnych, podjęto wiele pozytywnych działań, szybko wdrażając plany mające na celu zapewnienie pracownikom Tet. Na początku listopada 2024 r. Ministerstwo Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych zwróciło się do władz lokalnych z prośbą o raportowanie do 15 grudnia sytuacji płacowej i planu premiowego dla pracowników w przedsiębiorstwach na Nowy Rok i Nowy Rok Księżycowy 2025. Wietnamska Generalna Konfederacja Pracy również zaapelowała do związków zawodowych wszystkich szczebli o aktywne zapewnienie członkom związków i pracownikom Tet.

Organizowanie programów kulturalnych i artystycznych będzie przyczyniać się do poprawy życia duchowego pracowników za każdym razem, gdy nadchodzi Tet i wiosna.

Łatwo zatem zauważyć, że oprócz premii Tet, organizuje się wiele działań mających na celu troskę o materialne i duchowe życie pracowników w okresie Tet, oferując im cenne prezenty, wsparcie i motywację w odpowiednim momencie, a także rozgrzewając serca pracowników, nawet gdy nie mają oni możliwości powrotu do domu, aby świętować Tet. Typowymi przykładami są programy „Tet Sum Vay – Xuan Ung Deng”, „Tet Khong Nha”; wizyty i wręczanie prezentów pracownikom, zwrócenie szczególnej uwagi na osoby w trudnych sytuacjach, osoby z poważnymi chorobami… środki wsparcia, bilety kolejowe, samochodowe i lotnicze dla pracowników. Wiele przedsiębiorstw, oprócz premii Tet, oferuje również pracownikom prezenty i produkty, organizuje programy kulturalne i artystyczne, zajęcia sportowe oraz podnosi poziom życia duchowego pracowników.

W Phu Tho, pomimo silnych skutków sztormu nr 3 i jego nawałnicy, powodujących utrudnienia i negatywny wpływ na produkcję i działalność gospodarczą, społeczność biznesowa Dat To nadal troszczy się o wszystkie aspekty życia pracowników. Według wstępnych danych statystycznych, w prowincji działa 3210 przedsiębiorstw, które informują o sytuacji płacowej i premiowej pracowników w okresie Tet 2025, z czego najwyższa premia Tet wynosi 159 milionów VND, a najniższa 300 tysięcy VND. Zasadniczo przedsiębiorstwa nadal zapewniają pracownikom premię równą jednomiesięcznemu wynagrodzeniu. Ponadto, pracownicy, którzy przyjdą do pracy w okresie Tet, będą liczeni jako osoby pracujące w godzinach nadliczbowych i otrzymają wynagrodzenie za nadgodziny zgodnie z przepisami Kodeksu pracy z 2019 roku.

Premia TET jest zawsze źródłem zachęty i motywacji, przynosi pracownikom radość i budzi oczekiwania.

Syntetyzując doniesienia prasowe, według oceny Departamentu Stosunków Pracy i Płac Ministerstwa Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych, premia Tet w 2025 roku nieznacznie wzrośnie w porównaniu z rokiem ubiegłym. Oczekuje się, że wynagrodzenia wzrosną o około 7-8%, więc premia Tet również wzrośnie mniej więcej o ten poziom. Podzielając ten sam punkt widzenia i punkt odniesienia, w badaniu przeprowadzonym wśród przedsiębiorstw, pan Hoang Quang Phong – wiceprezes Wietnamskiej Federacji Handlu i Przemysłu – stwierdził, że generalnie premia Tet w tym roku uległa poprawie w porównaniu z rokiem ubiegłym…

Hoang Anh

Source: https://baophutho.vn/thuong-tet-niem-vui-va-ky-vong-cua-nguoi-lao-dong-225017.htm