Obliczenie możliwości podwyżek wynagrodzeń, emerytur i dodatków dla urzędników w 2026 r.

Jest to propozycja rządu zawarta w sprawozdaniu z realizacji szeregu treści dotyczących reformy polityki płacowej w sektorze publicznym, dostosowania emerytur, świadczeń z ubezpieczeń społecznych, preferencyjnych świadczeń dla osób zasłużonych oraz świadczeń socjalnych.

Za każdym razem, gdy pensja wzrasta, wkłada się dużo wysiłku

W sprawozdaniu, dotyczącym wdrożenia od 1 lipca 2024 r. niektórych elementów reformy wynagrodzeń kadr, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego, stwierdzono, że wynagrodzenie zasadnicze zostało dostosowane do kwoty 2,34 mln VND miesięcznie zgodnie z dekretem nr 73/2024/ND-CP.

W porównaniu z rokiem 2018 (sprzed przyjęcia uchwały nr 27-NQ/TW w sprawie reformy polityki płacowej) pensja zasadnicza została skorygowana z 1,39 mln VND miesięcznie do 2,34 mln VND miesięcznie (wzrost o 68,3%), co stanowi kwotę o 43,5% wyższą od skorygowanej płacy minimalnej w sektorze przedsiębiorstw.

Jeśli chodzi o system premiowania, na podstawie upoważnienia kierownika agencji zarządzającej lub zdecentralizowanego zarządzania kadrami, urzędnicy państwowi, siły zbrojne i kierownicy jednostek służby publicznej, ministerstwa, oddziały i samorządy opracowali regulaminy premiowania dla agencji i jednostek.

Jednocześnie kadry, urzędnicy i pracownicy sektora publicznego wyróżniający się wybitnymi cechami i zdolnościami, a także szczególnie wybitnymi osiągnięciami, otrzymają premie na podstawie ich wybitnych osiągnięć, ustalane przez kierownika agencji lub jednostki, z funduszu premiowego.

Ponadto od 1 lipca ubiegłego roku wysokość emerytur, świadczeń z ubezpieczeń społecznych i zasiłków wzrosła o 15% w stosunku do emerytur, świadczeń z ubezpieczeń społecznych i zasiłków za czerwiec 2024 r.

W przypadku osób, które przeszły na emeryturę i pobierały emerytury, świadczenia z ubezpieczenia społecznego oraz świadczenia miesięczne przed 1 stycznia 1995 r., po dostosowaniu zgodnie z powyższym ogólnym poziomem dostosowania, świadczenia osób poniżej 3,2 mln VND/miesiąc zostaną zwiększone o 300 000 VND/miesiąc; świadczenia osób od 3,2 mln VND/miesiąc do poniżej 3,5 mln VND/miesiąc zostaną zwiększone o 3,5 mln VND/osobę/miesiąc.

Budżet na podwyższenie emerytur i zasiłków w 2024 r. wynosi około 16 700 mld VND i pochodzi z budżetu państwa oraz Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Jednocześnie z dostosowaniem wynagrodzeń standardowy poziom dodatku preferencyjnego dla osób wpłacających składki rewolucyjne wzrósł do 2 789 mln VND, co stanowi wzrost o 35,7%.

Skoncentrowana opieka pielęgniarska w zakresie rehabilitacji zdrowotnej generuje wydatki 1,8 razy wyższe niż standardowy poziom/osobę/czas. Skorygowana struktura wydatków obejmuje: pieniądze na posiłki w okresie opieki; niezbędne leki; prezenty dla podopiecznego; zwiedzanie...

Standardowa wysokość pomocy społecznej wynosi 500 000 VND miesięcznie, co stanowi wzrost o 38,9%.

Rząd podsumował zatem, że dostosowanie wynagrodzenia zasadniczego o 30%, dodanie 10% do funduszu premiowego dla kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i sił zbrojnych; dostosowanie emerytur, świadczeń z ubezpieczenia społecznego i miesięcznych dodatków o 15%, zwiększenie standardu pomocy społecznej o 38,9% oraz zwiększenie preferencyjnego standardu dodatku dla osób płacących składki rewolucyjne o 35,7% od 1 lipca 2024 r. to ogromny wysiłek rządu centralnego, Zgromadzenia Narodowego i rządu.

Zmiany te zasadniczo poprawiły życie osób otrzymujących pensje, dodatki i dotacje z budżetu państwa, motywując je do zwiększenia produktywności i wydajności pracy, co przyczyniło się do stabilności społecznej.

Usprawnij swoje leady

W związku z szeregiem bieżących zadań rząd aktywnie zleca ministerstwom, oddziałom i samorządom wdrożenie systemów premii i dodatków dla szeregu zawodów.

Jednocześnie dokonać przeglądu, uporządkować i usprawnić organizacje administracji państwowej i jednostki służby publicznej w celu zapewnienia usprawnienia, wydajności, skuteczności i efektywności; zmniejszyć wewnętrzne powiązania jednostek związane z usprawnianiem płac, restrukturyzacją i poprawą jakości kadr, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego.

Ponadto, biorąc pod uwagę sytuację społeczno -gospodarczą w 2025 r., Rząd zaproponował, aby Stała Komisja Zgromadzenia Narodowego i Zgromadzenie Narodowe rozważyły i podjęły decyzję o podwyższeniu w 2026 r. wynagrodzeń w sektorze publicznym, emerytur, świadczeń z ubezpieczeń społecznych i dodatków preferencyjnych dla osób zasłużonych w służbie publicznej, w celu zapewnienia zgodności z saldem budżetowym.

Source: https://baohatinh.vn/tinh-toan-kha-nang-tang-luong-cong-chuc-luong-huu-tro-cap-trong-nam-2026-post286181.html