Jakich zawodów potrzebuje rekrutacja w Ho Chi Minh City?

30 listopada pani Nguyen Van Hanh Thuc, dyrektor Centrum Zatrudnienia w Ho Chi Minh, poinformowała, że ​​z ankiety przeprowadzonej przez jednostkę wynika, iż obecne potrzeby pracowników w zakresie poszukiwania pracy koncentrują się na pracownikach fizycznych, pracownikach produkcyjnych, sprzedawcach, pracownikach dostawczych itp.

W tym okresie popyt na wysoko wykwalifikowaną pracę jest zazwyczaj niższy, ponieważ większość pracowników nie zmienia pracy pod koniec roku, aby skorzystać ze świadczeń świątecznych Tet.

Zapotrzebowanie na pracowników rekrutowanych pod koniec roku dotyczy głównie grup pracowników ogólnobudowlanych, sprzedaży, dostaw...

Jednocześnie analiza ankiety przeprowadzonej wśród 59 firm, które zgłosiły łączne zapotrzebowanie na 4204 stanowiska, pokazuje, że obecnie firmy rekrutują głównie pracowników niewykwalifikowanych (stanowiących 34,5% z 1452 wakatów).

Następne w kolejności są branże: biznesowo-zarządcza (stanowiąca 13,6% z 574 stanowiskami) oraz skórzano-obuwniczo-odzieżowa (stanowiąca 12,5% z 525 stanowiskami). Przedsiębiorstwa poszukują również wielu innych pracowników w branży spożywczej, inżynieryjno-mechanicznej, usługowej, finansowej, papierów wartościowych, nieruchomości, hotelarsko- turystycznej , technologicznej i informatycznej...

Rozwiązanie na koniec roku

Pani Nguyen Van Hanh Thuc powiedziała również, że od początku roku do 24 listopada liczba osób ubiegających się o zasiłek dla bezrobotnych w Ho Chi Minh City wyniosła 153 129 osób, co stanowi wzrost o 9,7% w porównaniu z tym samym okresem w 2022 roku. Liczba osób, którym przyznano zasiłek dla bezrobotnych, wyniosła 150 315 osób, a liczba osób zgłaszających comiesięczne poszukiwanie pracy wyniosła 612 514 osób.

Centrum Zatrudnienia w Ho Chi Minh City zaproponowało również następujące rozwiązania na koniec roku:

Po pierwsze, należy skupić się na doradztwie zawodowym i zasiłkach dla bezrobotnych, aby pomóc pracownikom w utrzymaniu się na dotychczasowym poziomie podczas poszukiwania nowej pracy.

Po drugie, doradztwo zawodowe dla bezrobotnych, które ma pomóc im znaleźć nowe kierunki i zapewnić sobie stabilizację życiową.

Po trzecie, należy wzmocnić działania mające na celu nawiązanie kontaktu z pracownikami, aby mogli oni szybko powrócić na rynek pracy.

Po czwarte, doradzaj pracownikom w zakresie programów wsparcia kształcenia zawodowego, które pomogą im zdobyć nowe umiejętności i przejść do zawodów cieszących się dużym popytem, ​​istotnych dla dzisiejszego rynku pracy.

Link źródłowy: https://thanhnien.vn/tphcm-dang-can-tuyen-dung-lao-dong-nganh-nghe-nao-185231127115029137.htm