Ho Chi Minh City ocenia stabilne stosunki pracy w 2023 r., zmniejszając liczbę przerw w pracy

27 listopada Federacja Pracy Ho Chi Minh City (HCMC) opublikowała raport na temat stosunków pracy w Ho Chi Minh City w 2023 roku. Agencja oceniła sytuację na rynku pracy jako stabilną.

O 6 mniej zwolnień niż w 2022 r.

Według statystyk od 1 listopada do chwili obecnej w Ho Chi Minh City doszło do 7 zbiorowych strajków, w których uczestniczyło około 1769 osób. W porównaniu z ubiegłym rokiem liczba ta wynosi 6 przypadków i 4168 osób mniej.

Większość incydentów miała miejsce w przedsiębiorstwach z kapitałem zagranicznym (BIZ), a powodem były m.in.: brak wczesnej informacji o premii TET za 2023 r., zaległe wynagrodzenia lub ich niewypłacanie zgodnie z przepisami, niepodnoszenie wynagrodzeń zgodnie z układami zbiorowymi pracy...

Sytuacja w zakresie stosunków pracy w Ho Chi Minh City w 2023 r. jest stabilna

Według Federacji Pracy Ho Chi Minh City, na skutek wpływu światowej gospodarki nastąpił spadek zamówień produkcyjnych, co spowodowało trudności biznesowe dla przedsiębiorstw, szczególnie tych zajmujących się obuwiem i odzieżą.

Niektóre firmy musiały zgodzić się na rozwiązanie umów o pracę z pracownikami. Zazwyczaj w firmie w dystrykcie Binh Tan od początku roku pracę straciło 9284 pracowników. Niektóre firmy musiały pozwolić pracownikom czekać na pracę lub brać wolne w soboty co tydzień.

Jak dotąd większość pracowników jest pewna swojej produkcji. Prognozuje się jednak, że produkcja i działalność biznesowa przedsiębiorstw nadal będą utrudnione z powodu niestabilności zamówień; życie, praca i dochody pracowników będą nadal odczuwalne.

Monitoruj wynagrodzenia i premie, na bieżąco śledź sytuację pracowniczą

Federacja Pracy Ho Chi Minh City prognozuje, że sytuacja w stosunkach pracy pod koniec 2023 r. oraz w okresie Nowego Roku Księżycowego 2024 nadal będzie wiązać się z potencjalnym ryzykiem sporów pracowniczych i zbiorowych przerw w pracy z powodu problemów związanych z wynagrodzeniami, premiami Tet, ubezpieczeniami społecznymi itp.

Warto zauważyć, że poziomy premii będą się różnić w firmach zatrudniających dużą liczbę pracowników w ramach tej samej korporacji.

Prognozowanie sytuacji produkcyjno-biznesowej przedsiębiorstw będzie w najbliższej przyszłości wiązało się z wieloma trudnościami.

W związku z tym do końca 2023 r. Federacja Pracy Ho Chi Minh City będzie współpracować z odpowiednimi agencjami w celu kontroli i nadzoru wdrażania polityki dotyczącej wynagrodzeń i premii Tet dla pracowników; będzie uczestniczyć w nadzorowaniu wdrażania polityki dotyczącej nadgodzin oraz opracowywać siatki płac...

Jednocześnie należy szybko zrozumieć myśli i aspiracje pracowników, aby znaleźć rozwiązania. W szczególności należy skutecznie wdrożyć plany związane z obchodami Nowego Roku Księżycowego 2023 pod hasłem „Tet przychodzi do wszystkich członków związków zawodowych i pracowników”, dając priorytet pracownikom, których godziny pracy zostały skrócone lub którzy stracili pracę z powodu cięć lub redukcji zamówień w firmach…

Szybki podgląd o godzinie 12:00 27 listopada: Wiadomości Panorama

Przez ostatni rok związki zawodowe wszystkich szczebli w Ho Chi Minh City aktywnie współpracowały z właścicielami przedsiębiorstw, aby skupić się na zapewnieniu należytej opieki materialnej i duchowej członkom związków zawodowych i pracownikom w tym regionie, przyczyniając się w ten sposób do stabilizacji stosunków pracy w Ho Chi Minh City.

Jednocześnie wdrażanie polityk dotyczących regulacji demokracji oddolnej, poprawa jakości, ilości i skuteczne wdrażanie układów zbiorowych pracy (porozumień zawieranych w drodze negocjacji zbiorowych i podpisywanych pisemnie przez strony. Porozumienie to przełoży się na większe korzyści dla pracowników – PV). Na przykład w 2023 roku w Ho Chi Minh City podpisano 1174 nowe układy zbiorowe pracy, co daje łącznie 10 272 układy zbiorowe pracy w tym mieście.

Link źródłowy: https://thanhnien.vn/tphcm-danh-gia-quan-he-lao-dong-nam-2023-on-dinh-giam-so-vu-ngung-viec-185231127125716155.htm