Sztuczna inteligencja – szanse i wyzwania dla pracownic i liderek w przedsiębiorstwach prywatnych

Szybki rozwój sztucznej inteligencji (AI) wpływa na przyszłość miejsc pracy kobiet.

Warsztaty „Sztuczna inteligencja – szanse i wyzwania dla zatrudnienia kobiet na stanowiskach kierowniczych i pracownic w przedsiębiorstwach prywatnych”, 28 czerwca w Hanoi . (Źródło: VBCWE)

28 czerwca warsztaty „Sztuczna inteligencja – szanse i wyzwania w zakresie zatrudniania kobiet na stanowiskach kierowniczych i pracownic w przedsiębiorstwach prywatnych” zostały zorganizowane przez Wietnamską Sieć Biznesu na rzecz Wspierania Wzmocnienia Pozycji Kobiet (VBCWE), Wietnamską Radę Biznesu na rzecz Zrównoważonego Rozwoju (VBCSD-VCCI) we współpracy zFPT Software Company Limited (FPT Software) w ramach Grupy FPT. Warsztaty odbyły się stacjonarnie i online.

Warsztaty mają trzy główne cele: łączenie i dzielenie się wiedzą na temat sztucznej inteligencji (AI), wpływu AI na ekosystem zatrudnienia pracowników, zwłaszcza kobiet; dzielenie się wiedzą i praktyką w zakresie AI w przedsiębiorstwach, a tym samym proponowanie konsultacji i propozycji wsparcia od odpowiednich organizacji; ocena wpływu AI na przedsiębiorstwa prowadzone przez kobiety lub przedsiębiorstwa zatrudniające wiele pracownic i doradztwo w sprawie rozwiązań wsparcia w kolejnej fazie.

W warsztatach wzięli udział przedstawiciele przedsiębiorstw z sieci VBCWE, przedstawiciele przedsiębiorstw z sieci VBCSD, stowarzyszenia kobiet przedsiębiorców z niektórych prowincji/miast zrzeszonych w sieci członkowskiej Wietnamskiego Stowarzyszenia Kobiet Przedsiębiorców, Klubu Przedsiębiorców Czerwonej Gwiazdy oraz szereg organizacji i stowarzyszeń zainteresowanych tą kwestią.

Przemawiając na warsztatach, pani Ha Thu Thanh – przewodnicząca Wietnamskiej Sieci Biznesu na rzecz Wzmocnienia Pozycji Kobiet (VBCWE) powiedziała: „Tworzenie sprawiedliwego i inkluzywnego środowiska pracy dla wszystkich to cel, do którego VBCWE zawsze dąży we współpracy z przedsiębiorstwami.

Pani Ha Thu Thanh, prezes VBCWE, przemawiała na warsztatach. (Źródło: VBCWE)

W obliczu silnego rozwoju sztucznej inteligencji (AI), która wpływa na przyszłość zatrudnienia kobiet, chcemy wspierać firmy w podnoszeniu świadomości i opracowywaniu odpowiednich strategii reagowania, aby uczynić proces transformacji AI bardziej kompleksowym, promując korzyści płynące z tego narzędzia i chroniąc miejsca pracy wszystkich, zwłaszcza kobiet, a także zapewniając równość w miejscu pracy.

Jak powiedział pan Nguyen Quang Vinh, wiceprezes Wietnamskiej Konfederacji Handlu i Przemysłu (VCCI), prezes VBCSD: „Promowanie równości płci i wzmocnienia pozycji ekonomicznej kobiet w wietnamskiej społeczności biznesowej to zobowiązanie VBCSD i VBCWE.

Aby osiągnąć ten cel, zwłaszcza w erze sztucznej inteligencji, kiedy AI może wpływać na pracę kobiet, chcemy połączyć siły, aby wspierać firmy w proaktywnym aktualizowaniu wiedzy i udoskonalaniu technologii. Wszystko to dla przyszłości zrównoważonego rozwoju biznesu, w którym równość jest wartością nadrzędną.

Według pana Nguyena Xuana Phonga, dyrektora ds. sztucznej inteligencji w FPT Software, Grupa zawsze aktywnie wspierała kobiety w rozwoju w branży technologicznej, zwłaszcza w obszarze AI. Dowodem na to jest fakt, że w FPT Software odsetek kobiet wynosi 30%, co jest wysokim wynikiem w porównaniu ze średnią w branży.

„Ponadto odsetek kobiet zaangażowanych w dziedzinę AI jest również bardzo wysoki, zwłaszcza w sektorze zarządzania. Kobiety mają ogromne możliwości w tej dziedzinie, a my chcemy podzielić się wskazówkami, jak pomóc kobietom na stanowiskach kierowniczych i pracownicach wykorzystać potencjał AI, aby praca była bardziej efektywna” – powiedział.

Oprócz Internetu rzeczy (IoT), dużych zbiorów danych i przetwarzania w chmurze, sztuczna inteligencja jest podstawową technologią czwartej rewolucji przemysłowej.

W ostatnich latach świat odnotował trend rozwojowy i ogromny wpływ sztucznej inteligencji na życie. Według szacunków amerykańskiego międzynarodowego banku inwestycyjnego Goldman Sachs, zastosowanie sztucznej inteligencji może przyczynić się do wzrostu wydajności pracy i wzrostu globalnego PKB o 7% rocznie w ciągu najbliższych 10 lat. Wietnam nie jest wyjątkiem od tego nieuniknionego trendu rozwojowego.

W warsztatach wzięli udział przedstawiciele przedsiębiorstw z sieci VBCWE, przedstawiciele przedsiębiorstw z sieci VBCSD...(Źródło: VBCWE)

Sztuczna inteligencja wyłania się jako ważne narzędzie i cel, który będzie napędzać zmiany w przyszłości pracy. Sztuczna inteligencja to nie tylko nieunikniony trend, ale ma również silny wpływ na rozwój nowego pokolenia pracowników i liderów, zwłaszcza kobiet.

Wymaga to kompleksowego i dogłębnego zrozumienia sztucznej inteligencji (AI), aby zmaksymalizować możliwości i sprostać wyzwaniom, jakie ona ze sobą niesie. Przedsiębiorstwa z wietnamskiego sektora prywatnego muszą wyraźnie uznać rolę AI, zwłaszcza te zarządzane przez kobiety lub zatrudniające dużą liczbę kobiet.

Kompleksowe zrozumienie sztucznej inteligencji (AI) pod kątem zarówno szans, jak i wyzwań staje się pilną potrzebą dla przedsiębiorstw z sektora prywatnego, zwłaszcza tych, w których duży odsetek pracowników stanowią kobiety i które koncentrują się na rozwijaniu kobiecych zespołów kierowniczych.

Jest to również jedno z ważnych działań, do których dąży VBCWE i w niedalekiej przyszłości zrealizuje tę inicjatywę wspólnie z VBCSD.

Wietnamska Sieć Biznesu na rzecz Wzmocnienia Pozycji Kobiet (VBCWE) została utworzona w styczniu 2018 r. w ramach inicjatywy rządu Australii „Inwestowanie w Kobiety”, aby wesprzeć cztery kraje w regionie: Mjanmę, Indonezję, Filipiny i Wietnam.

VBCWE to pionierska i profesjonalna organizacja, której celem jest łączenie, wspieranie i promowanie budowania zróżnicowanych, sprawiedliwych i inkluzywnych wartości dla wietnamskich przedsiębiorstw sektora prywatnego – ważnego fundamentu zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstw w Wietnamie.

Sieć VBCWE to grupa wpływowych firm zatrudniających dużą liczbę pracowników w Wietnamie. Firmy uczestniczące w VBCWE zobowiązują się do włączenia wartości równości, różnorodności i integracji w miejscu pracy do swoich strategii biznesowych i rozwojowych.

Wszystkie mają na celu poprawę efektywności biznesu w kierunku zrównoważonego rozwoju, a następnie upowszechnianie i inspirowanie innych przedsiębiorstw w całym kraju do przyłączenia się do tego zobowiązania.

Źródło: https://baoquocte.vn/intelligence-creating-a-challenge-to-work-for-women-and-women-leaders-in-private-enterprises-276717.html