Wdrażanie polityk dla 425 działaczy związkowych dotkniętych restrukturyzacją organizacyjną

Wsparcie otrzymały dwie grupy pracowników.

Według pani Ho Thi Kim Ngan, zastępcy szefa Departamentu Stosunków Pracy (Wietnamska Powszechna Konfederacja Pracy), polityka ta dotyczy pełnoetatowych działaczy związkowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, otrzymujących wynagrodzenia i dodatki ze źródeł finansowych związku zawodowego przed 15 stycznia 2019 r. Jest to grupa pracowników, którzy muszą natychmiast odejść z pracy z powodu restrukturyzacji organizacyjnej lub wdrożenia dwupoziomowego modelu samorządu lokalnego.

425 trường hợp đủ điều kiện theo Nghị quyết 07. (Ảnh: T.L)

Według Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy, 425 przypadków kwalifikuje się do zastosowania Rezolucji nr 07/NQ-CP. (Zdjęcie: TL)

Polityki wsparcia dzielą się na dwie grupy.

Pierwsza grupa, składająca się z wykwalifikowanych urzędników, przejdzie na wcześniejszą emeryturę, otrzymując jednorazową dotację równą 80% przepisów Dekretu 178/2024/ND-CP, zmienionego i uzupełnionego Dekretem 67/2025/ND-CP.

Druga grupa, w przypadku gdy nie spełniają warunków emerytalnych, będzie korzystała z odprawy, w skład której wchodzą: jednorazowa odprawa w wysokości 0,6 miesięcznego aktualnego wynagrodzenia pomnożonego przez liczbę miesięcy, do których przysługuje świadczenie (maksymalnie 36 miesięcy); 1,5 miesięcznego świadczenia za każdy rok pracy z obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym; czas na opłacanie składek na ubezpieczenie społeczne jest rezerwowany lub pobierane są jednorazowe składki na ubezpieczenie społeczne; a zasiłek dla bezrobotnych jest pobierany według obowiązujących przepisów.

Triển khai chính sách cho 425 cán bộ công đoàn bị ảnh hưởng do sắp xếp bộ máy

Pani Ho Thi Kim Ngan, zastępca kierownika departamentu stosunków pracy w Wietnamskiej Powszechnej Konfederacji Pracy. (Zdjęcie: TL)

Rozliczanie reżimów, ustalanie czasu pracy i wysokości wynagrodzeń do celów obliczania dodatków odbywa się zgodnie z Dekretem 178 i dokumentami wykonawczymi. Źródłem finansowania płatności są finanse związku zawodowego, zgodnie z zasadą decentralizacji.

Według Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy, opartej na syntezie pochodzącej od prowincjonalnych i miejskich federacji związkowych, początkowo zgłoszono 511 profili kadrowych do rozpatrzenia, ale tylko 425 przypadków spełniało warunki określone w Rezolucji 07, ze względu na przepis nakazujący podpisanie umów o pracę przed 15 stycznia 2019 r. Przy 425 kadrach kwalifikujących się do programu, przewidywana kwota wypłaty wynosi około 400 miliardów VND. Wszystkie wypłaty zostaną zrealizowane przed 1 listopada 2025 r.

Termin realizacji 30 października

Przemawiając na konferencji prasowej, pan Nguyen Xuan Hung, wiceprzewodniczący Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy, podkreślił, że jest to wynik uporczywych i nieustających petycji, świadczących o trosce Partii, państwa i organizacji związkowych o kadry, które są zaangażowane i oddane od dawna. Według niego, ta grupa pracowników charakteryzuje się średnim wiekiem młodych, trudną sytuacją i jest narażona na rozwiązanie umów.

Pan Nguyen Xuan Hung, wiceprezes Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy. (Zdjęcie: TL)

Wiceprezes Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy zwrócił się do prowincjonalnych i miejskich federacji pracy oraz centralnych związków branżowych o pilne dokonanie przeglądu, sporządzenie list i wydanie decyzji o rozwiązaniu umów zgodnie z procedurami do 30 października 2025 r., zapewniając tym samym poszanowanie praw przedstawicieli związków zawodowych. Jednostki muszą ściśle współpracować z agencjami ubezpieczeń społecznych w celu potwierdzenia dokładnego terminu wpłaty składek i wypłaty oraz niezwłocznie przekazać wyniki do Generalnej Konfederacji.

W celu synchronicznego wdrożenia, pan Nguyen Xuan Hung zwrócił się do prowincjonalnych federacji związkowych o zwołanie zebrań, przegląd dokumentacji, wskazanie właściwych podmiotów, podjęcie decyzji w sprawie rezygnacji lub zwrócenie się do właściwych organów o opinię. Ostateczny termin rezygnacji uprawniający do korzystania z polityki to 1 listopada 2025 r. Po tym terminie Wietnamska Generalna Konfederacja Pracy nie będzie rozstrzygać polityki w sprawach, które nie zostały zakończone.

Pan Hung podkreślił, że wdrożenie musi być poważne i zgodne z właściwymi procedurami, ale musi być pilne i terminowe, aby zapewnić prawa działaczy związkowych, pomagając im przezwyciężyć trudności i szybko ustabilizować swoje życie. Jednocześnie zaapelował do beneficjentów o proaktywne dostarczanie dokumentów, uczciwą koordynację i unikanie składania fałszywych oświadczeń, aby nie tworzyć luk prawnych, które mogłyby zakłócić tę humanitarną politykę.

Wiceprezes Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy zauważył również, że urzędnicy, którzy podpisali umowy od 15 stycznia 2019 r., nie podlegają przepisom Rezolucji 07. Nie chodzi tu o „pominięcie tematów”, ale o przepisy Dekretu 161/2018/ND-CP, zgodnie z którymi umowy o pracę dotyczące prac profesjonalnych i technicznych w agencjach administracyjnych i jednostkach służby publicznej nie będą od tego czasu podpisywane. Przypadki te będą rozpatrywane i rozstrzygane zgodnie z przepisami prawa pracy i szczegółowymi regulacjami Generalnej Konfederacji Pracy.

Source: https://thoidai.com.vn/trien-khai-chinh-sach-cho-425-can-bo-cong-doan-bi-anh-huong-do-sap-xep-bo-may-216424.html