Realizacja zadania szkolenia i wspierania kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego na okres do 2025 r.

Dziś po południu, 25 marca, Narodowa Akademia Polityczna im. Ho Chi Minha zorganizowała ogólnokrajową konferencję online na temat szkolenia i wspierania kadr, urzędników państwowych i pracowników sektora publicznego (CBCCVC) w agencjach i organizacjach partyjnych i państwowych w systemie politycznym. Jest to pierwsza konferencja poświęcona szkoleniu i wspieraniu CBCCVC w całym kraju. Zastępca członka Komitetu Centralnego Partii, sekretarz Prowincjonalnego Komitetu Partii, Nguyen Long Hai, uczestniczył w konferencji na moście prowincji Quang Tri.

Delegaci uczestniczący w konferencji na moście prowincji Quang Tri – zdjęcie: NTH

Przemawiając na konferencji, członek Biura Politycznego, dyrektor Narodowej Akademii Politycznej Ho Chi Minha, przewodniczący Centralnej Rady Teoretycznej Nguyen Xuan Thang podkreślił, że obecnie wdrażanie rezolucji 18 XII Centralnego Komitetu Partii w sprawie usprawnienia aparatu organizacyjnego, usprawnienia listy płac, restrukturyzacji kadr urzędników państwowych na wszystkich szczeblach i wdrażania decyzji 214 z dnia 28 grudnia 2024 r. Biura Politycznego w sprawie funkcji, zadań i aparatu organizacyjnego Narodowej Akademii Politycznej Ho Chi Minha, w sprawie połączenia Narodowej Akademii Administracji Publicznej przy Ministerstwie Spraw Wewnętrznych z Narodową Akademią Polityczną Ho Chi Minha wymaga nowelizacji i uzupełnienia wielu rozporządzeń partyjnych, ustaw państwowych oraz innowacyjnych działań zarządczych i operacyjnych, aby szkolenie i wspieranie urzędników państwowych mogło sprostać wymaganiom zadań w nowej erze - erze rozwoju narodowego.

W ostatnich czasach Narodowa Akademia Polityczna Ho Chi Minha wprowadziła wiele innowacji w zakresie szkolenia i wspierania, aby podnieść kwalifikacje urzędników i pracowników sektora publicznego w związku ze stanowiskami pracy, zgodnie z niekompleksowymi wymaganiami szkoleniowymi, eliminując zbędne certyfikaty; badając i opracowując programy szkoleniowe, które wyraźnie odróżniają szkolenie liderów i menedżerów od szkolenia i wspierania zgodnie ze stopniami urzędniczymi i tytułami zawodowymi pracowników sektora publicznego...

Jednakże prace szkoleniowe i opiekuńcze nie wyjaśniły tematów szkolenia i opiekuńczego zespołu liderów, menedżerów i urzędników państwowych ani standardów szkoleniowych, gwarantując spójność w całym kraju; podział pracy i decentralizacja między agencjami i jednostkami są niejasne, nakładają się na siebie, a mechanizm zarządzania nadal ma wiele niedociągnięć...

W związku z tą rzeczywistością należy zarekomendować Biuru Politycznemu wydanie jednolitych regulacji od szczebla centralnego do podstawowego, dotyczących szkolenia i wspierania zespołu urzędników i pracowników sektora publicznego w kierunku profesjonalnym i nowoczesnym, odpowiadającym wymogom rozwojowym w nowym okresie.

Ujednolicić świadomość, ramy programu, treść programu, decentralizację i delegowanie uprawnień w szkoleniu i wspieraniu urzędników i pracowników sektora publicznego, aby uniknąć wymówek, zastępstw, powielania szkoleń i nadmiernego nacisku na teorię.

Doskonalenie instytucji, nowelizacja i uzupełnianie nowych przepisów partyjnych w celu dostosowania ich do wymogów szkoleniowych, tak aby wdrażanie na szczeblu lokalnym odpowiadało potrzebom zadań wojewódzkich przypisanych do szczebla lokalnego oraz podnosiło nowe myślenie i orientację polityczną na wyższych szczeblach.

W związku z tym zadania szkół politycznych są bardzo różne, programy kształcenia i rozwoju muszą być bardzo praktyczne i nowoczesne.

Podczas konferencji delegaci komisji, ministerstw, oddziałów i miejscowości wyrazili swoje opinie i dyskusje, zalecając, aby w nowej erze – erze rozwoju narodowego – dokonać rewolucji w zakresie kształcenia i wspierania urzędników i pracowników sektora publicznego, aby sprostać wymogom realizacji celów i kierunków rozwoju narodowego w nowym okresie.

Zinstytucjonalizować opracowywanie treści, zintegrować programy szkoleniowe, unikać nakładania się i powielania, ograniczyć czas i koszty szkoleń dla studentów, zapewnić spójność teorii z praktyką, szkolenia politycznego z umiejętnościami administracyjnymi i zarządczymi.

Dokonać przeglądu wzajemnych powiązań w szkoleniach, zastosować mechanizm porządkowania, aby stworzyć motywację do innowacji w pracy szkoleniowej w systemie szkolnictwa partyjnego. Stworzyć przełomową zmianę w szkoleniach i wspieraniu, aby sprostać wymogom krajowej transformacji cyfrowej, przejść od myślenia o zarządzaniu administracyjnym do nowoczesnej i efektywnej administracji publicznej...

Jeśli chodzi o kierunki i zadania związane ze szkoleniem i wspieraniem urzędników państwowych w latach 2025–2030, Narodowa Akademia Polityczna Ho Chi Minha postanowiła skupić się na budowaniu i doskonaleniu systemu regulacji partyjnych i państwowych norm prawnych dotyczących szkolenia i wspierania urzędników państwowych, obejmujących wszystkie przedmioty, treści, programy i zadania właściwych podmiotów, aby służyły jako podstawa do ujednoliconej realizacji od szczebla centralnego do szczebla lokalnego.

Kontynuować przekształcanie placówek szkoleniowych dla urzędników i pracowników sektora publicznego ze szczebla centralnego na lokalny; jasno przydzielać i decentralizować uprawnienia i odpowiedzialność.

Obowiązki instytucji szkoleniowych biorących udział w programach kształcenia nauczycieli i wspierających BCCVC.

Opracowywać, rewidować, uzupełniać, aktualizować i udoskonalać system programów szkoleniowych dla urzędników i pracowników sektora publicznego, zapewniając ich wzajemne powiązanie, łączność, unikając powielania lub nakładania się treści oraz redukując koszty i czas nauki.

Wzmocnić szkolenia mające na celu poprawę zdolności dydaktycznych wykładowców, w szczególności uzupełniając wiedzę na temat przełomów w rozwoju nauki i technologii, transformacji cyfrowej i nowych treści dotyczących zarządzania państwem i sprawowania rządów na szczeblu krajowym.

Promować badania naukowe i współpracę międzynarodową w celu wprowadzania innowacyjnych treści i programów, poprawy jakości szkoleń i wspierania urzędników i pracowników sektora publicznego oraz sprostania wymogom rozwoju kraju w nowej sytuacji.

Qinghai

Source: https://baoquangtri.vn/trien-khai-nhiem-vu-dao-tao-boi-duong-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-giai-doan-2025-2030-192501.htm