Z historii „zawieszania” nagród w firmach

Wiele firm w prowincji wchodzi w rywalizację o pracę. Aby przyciągnąć więcej pracowników, niektóre firmy podjęły działania mające na celu „złamanie zasad”, takie jak zwiększenie świadczeń i polityki dla pracowników, a nawet oferowanie premii.

Firma Jasan Knitting Company Limited z siedzibą w gminie Dinh Lien (Yen Dinh) ogłosiła na swoim fanpage'u, że potrzebuje zatrudnić 500 pracowników. Oprócz wynagrodzenia zasadniczego firma oferuje pracownikom dodatki motywacyjne, takie jak premia za sumienność w wysokości 400 000 VND miesięcznie, dodatek na benzynę w wysokości 500 000 VND miesięcznie, dodatek mieszkaniowy w wysokości 440 000–540 000 VND miesięcznie, premia za zmianę w wysokości 1,2 miliona VND, dodatek za pracę na nocnej zmianie w wysokości 350 000–500 000 VND miesięcznie, dodatek na dziecko w wysokości 50 000 VND na dziecko oraz dodatek za staż pracy w wysokości 200 000 VND, który co roku wzrasta o 100 000 VND od drugiego roku. Firma oferuje również nagrody mające na celu zachęcenie pracowników, na przykład premię produkcyjną w wysokości do 3,5 mln VND, trzynastą pensję w wysokości 1 taela złota dla osób, które przepracowały w firmie co najmniej 5 lat, a także prowizję dla nowych pracowników (dla kadry kierowniczej i pracowników zatrudnionych w Jasan) w wysokości 600 000 VND.

Firma Kyung Vina Co., Ltd., również działająca w branży odzieżowej, z siedzibą w wiosce Hoa Binh , w gminie Dong Ninh (Dong Son), ogłasza nabór pracowników do szwalni... Urzędnicy i pracownicy zatrudnieni w firmie, którzy podejmą pracę na stanowiskach wymagających wysokich kwalifikacji, otrzymają premię w wysokości do 2 milionów VND.

Firma Leading Star Thanh Hoa Garment Company Limited w Parku Przemysłowym Bim Son również poszukuje setek pracowników szwalniczych i stażystów. Oprócz dochodu w wysokości od 9 do 12 milionów VND miesięcznie i świadczeń socjalnych, firma oferuje również premię w wysokości od 300 do 500 tysięcy VND polecającym i pracownikom, którzy przyniosą własne dokumenty.

Chociaż premia za przyciągnięcie nowych pracowników nie jest wysoka, można ją w pewnym sensie uznać za „łapówkę”. Podobne sytuacje często zdarzają się w sporcie i przy rekrutacji wysoko wykwalifikowanego personelu. Teraz jednak dotyczy to zwykłych pracowników, co pokazuje, że firmy potrzebują pracowników, a ich rola jest bardziej widoczna. Relacje między firmami a pracownikami wydają się obecnie być w „okresie miodowym”. Poruszanie tej kwestii ma na celu przypomnienie obu stronom o konieczności doceniania wzajemnych szans i ciężkiej, wspólnej pracy. Firmy szanują pracowników, a pracownicy są z nimi związani i lojalni.

Znana jest historia firm wykorzystujących pracowników na zasadzie „wyciskania cytryny i wyrzucania skórki”, co wywołało oburzenie wielu osób. Dość powszechna jest również sytuacja, w której pracownicy dobrowolnie „zmieniają pracę”, gdy widzą większe korzyści. Dzieje się tak, gdy obie strony stawiają własne interesy ponad interesy wspólne. Konsekwencje takiego stanu rzeczy nie tylko zagrażają bezpieczeństwu relacji pracowniczych, ale także negatywnie wpływają na gospodarkę.

Historia o „oferowaniu nagród” w celu przyciągnięcia pracowników do firm daje nam nadzieję na ocieplenie rynku, ale także przypomina nam po raz kolejny, że wszystkie strony muszą się wzajemnie szanować i cenić, aby móc się wspólnie rozwijać.

Szczęście

Źródło