Od przyciągania globalnych talentów do „Najlepszego miejsca pracy w Azji”

Sklep WinMart Phu My Hung jest pełen klientów robiących zakupy

Oprócz inspirujących informacji o pozyskiwaniu kapitału i przyciąganiu „dużych graczy” do długoterminowych inwestycji w Grupę Masan , pan Michael Hung Nguyen podzielił się również ciekawymi historiami na temat zasobów ludzkich i środowiska pracy znanego jako „najlepsze miejsce pracy w Azji”.

Przez ponad 28 lat działalności Masan zbudował platformę konsumencką z silnymi markami w sektorze dóbr szybkozbywalnych (FMCG), z krajowym rynkiem zbytu o wartości blisko 24 miliardów dolarów. Dzięki wizji obsługi 8 miliardów konsumentów na całym świecie i strategii „Go Global”, Masan szacuje, że wartość rynkowa firmy może wzrosnąć 131-krotnie.

Biuro Grupy Masan

Aby osiągnąć cel Go Global, jakim jest wprowadzenie kuchni wietnamskiej na światowy rynek, grupa starannie przygotowała strategię kadrową, przyciągając globalne talenty. W programie, pan Michael Hung Nguyen powiedział: „W globalnej firmie konsumenckiej i detalicznej, zrozumienie potrzeb klientów w wielu miejscach jest kluczowe. Jedną z przewag konkurencyjnych Masan jest zespół krajowych i zagranicznych talentów. Kierujemy się Go Global, dlatego Masan chętnie przyjmuje zagraniczne talenty do pracy w wielu dziedzinach, takich jak marketing cyfrowy i IT… Kadra firmy, charakteryzująca się „duchem przedsiębiorczości”, to osoby, które podzielają tę samą misję: obsługę wietnamskich i międzynarodowych konsumentów”.

Znajduje to również odzwierciedlenie w polityce kadrowej, systemie nagród i benefitów, a także w międzynarodowych nagrodach w dziedzinie zasobów ludzkich, którymi firma została niedawno uhonorowana. W 2024 roku Grupa Masan została uhonorowana tytułem „Najlepszego Miejsca Pracy w Azji”, zdobywając nagrody specjalne w kategoriach „Różnorodność, Równość i Integracja – Przedsiębiorstwa o zróżnicowanym, równym i inkluzywnym środowisku pracy” oraz „Zrównoważone Miejsce Pracy – Przedsiębiorstwa o zrównoważonym środowisku pracy”, przyznawane przez wiodący, prestiżowy magazyn poświęcony zasobom ludzkim w Azji – HR Asia podczas dorocznej gali HR Asia Awards. Wcześniej, w 2023 roku, Masan wygrał również w kategorii „Przedsiębiorstwa o zróżnicowanym, równym i inkluzywnym środowisku pracy” w ramach tej nagrody.

Świeżość, jakość i dobra cena to kryteria, na których skupia się WinMart, obsługując swoich klientów.

Firma Masan założyła Growth Center – Centrum Rozwoju Talentów, dążąc do tego, aby Masan stało się miejscem rozwijania potencjału każdego pracownika i miejscem docelowym dla talentów gotowych na przyszłość. Centrum zorganizowało ponad 1700 szkoleń i seminariów na różne tematy, w tym z zakresu umiejętności przywódczych i coachingowych, umiejętności prezentacyjnych, rozwiązywania problemów i podejmowania decyzji. W szkoleniach wzięło udział ponad 33 214 pracowników. Jednocześnie Growth Center wdrożyło również programy takie jak mentoring, ocena przywództwa oraz ocena 360 stopni dla talentów i kadry kierowniczej wyższego szczebla, mające na celu poprawę umiejętności przywódczych i zdolności zarządzania zespołem.

Produkty marek własnych WinMart są o 10-20% tańsze od produktów z tego samego segmentu dostępnych na rynku.

Prawie 98% pracowników Grupy Masan i 99% pracowników uczestniczyło w ocenach okresowych i rozwoju kariery w ciągu ostatniego roku. To systematyczne podejście pomaga grupie zidentyfikować osoby z potencjałem przywódczym w organizacji.

„Na wszystkich szczeblach wspieramy coroczne oceny wyników oparte na współpracy i przejrzystości, aby podejmować świadome decyzje dotyczące wynagrodzeń i nagród. Cenimy sobie utrzymanie sprawiedliwego i równego systemu wynagrodzeń opartego na wynikach pracowników i ich wkładzie w działalność Grupy” – powiedział przedstawiciel Grupy Masan.

Klienci robiący zakupy w WinMart Royal City rano 7 września

Masan zatrudnia zróżnicowaną kadrę pracowniczą, obejmującą przedstawicieli wielu narodowości: USA, Australii, Indii… z wieloma różnicami, ale wszystkich łączy to samo dążenie – służenie konsumentom i tworzenie wartości dla gospodarki, środowiska i społeczeństwa. Masan dąży do tworzenia zróżnicowanego środowiska, aby zaszczepić kulturę inkluzywności i zapewnić równe szanse wszystkim pracownikom.

Ta różnorodność wnosi różne perspektywy, pochodzenie, wiedzę specjalistyczną i doświadczenia, co pomaga w opracowywaniu innowacyjnych strategii, pomysłów i rozwiązań w operacjach biznesowych oraz w obsłudze konsumentów, aby urzeczywistnić wizję: „Każda wietnamska rodzina ma każdy produkt Masan, każda rodzina na świecie ma co najmniej jeden produkt Masan”.

Grupa Masan przekazała 100 miliardów dolarów na rzecz programu „Ciepły dom dla moich ludzi”

Source: https://baodantoc.vn/tu-thu-hut-nhan-tai-toan-cau-den-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-1728547072802.htm