Wiek emerytalny pracowników w 2024 r.

Przed 2021 rokiem wiek emerytalny dla mężczyzn wynosił 60 lat, a dla kobiet 55 lat. Jednak od 2021 roku weszło w życie rozporządzenie rządu nr 135/2020 w sprawie wieku emerytalnego, które stopniowo go podniosło.

Zgodnie z artykułem 4 Dekretu Rządowego nr 135, od 1 stycznia 2021 r. wiek emerytalny pracowników w normalnych warunkach wynosi 60 lat i 3 miesiące dla pracowników płci męskiej oraz 55 lat i 4 miesiące dla pracowników płci żeńskiej.

Następnie wiek emerytalny będzie co roku wydłużany o 3 miesiące dla mężczyzn, aż do osiągnięcia 62. roku życia w 2028 r., oraz o 4 miesiące dla kobiet, aż do osiągnięcia 60. roku życia w 2035 r.

Zgodnie z planem podwyższenia wieku emerytalnego wiek emerytalny w 2023 r. wyniesie dla mężczyzn 60 lat i 9 miesięcy, a dla kobiet 56 lat.

W związku z tym w 2024 roku wiek emerytalny dla mężczyzn wyniesie 61 lat, a dla kobiet 56 lat i 4 miesiące.

Plan działania mający na celu podniesienie wieku emerytalnego pracowników w normalnych warunkach pracy

Dekret 135 reguluje również przypadki przejścia na emeryturę w wieku niższym niż wiek emerytalny w normalnych warunkach pracy. W związku z tym pracownicy w szczególnych przypadkach mogą przejść na emeryturę w wieku niższym, ale nie niższym niż wiek emerytalny o więcej niż 5 lat.

Dotyczy to: pracowników, którzy przepracowali co najmniej 15 lat na stanowiskach uciążliwych, toksycznych, niebezpiecznych lub szczególnie uciążliwych, toksycznych i niebezpiecznych, wymienionych w wykazie prowadzonym przez Ministerstwo Pracy - Inwalidów i Spraw Socjalnych ; pracowników, którzy przepracowali co najmniej 15 lat na terenach o szczególnie trudnych warunkach społeczno-ekonomicznych, łącznie z czasem pracy na terenach o współczynniku dodatku regionalnego wynoszącym 0,7 lub wyższym przed 1 stycznia 2021 r.; pracowników, których zdolność do pracy została obniżona o 61% lub więcej.

Najniższy wiek emerytalny dla pracowników od 2024 r.

Zgodnie z Dekretem Rządowym nr 135, pracownicy mogą przejść na emeryturę w wieku wyższym niż wiek emerytalny w normalnych warunkach pracy. Przejście na emeryturę w wyższym wieku zależy od porozumienia między pracownikiem a pracodawcą.

Zgodnie z artykułem 54 Ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych z 2014 r., zmienionym przez art. 219 lit. a ust. 1 Kodeksu pracy z 2019 r., pracownicy objęci obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym w normalnych warunkach pracy mają prawo do emerytury, jeżeli w momencie przejścia na emeryturę opłacali składki na ubezpieczenia społeczne przez co najmniej 20 lat i spełniają wymagania dotyczące wieku emerytalnego.

W związku z podwyższeniem wieku emerytalnego w 2024 roku w porównaniu z 2023 rokiem, zmienią się również warunki pobierania emerytur przez pracowników. Oznacza to, że od 2024 roku pracownicy objęci obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym w normalnych warunkach pracy będą otrzymywać emerytury, jeżeli w momencie przejścia na emeryturę opłacali składki przez co najmniej 20 lat i osiągną wiek 61 lat (mężczyźni) oraz 56 lat i 4 miesięcy (kobiety).

japoński

Źródło: https://vtc.vn/tuoi-nghi-huu-cua-nguoi-lao-dong-nam-2024-ar844944.html