Wietnam prowadzi wiele działań mających na celu przyciągnięcie ekspertów w dziedzinie nauki i technologii.

W niniejszym rozporządzeniu określono mechanizm i zasady przyciągania ekspertów, w tym: kryteria, proces selekcji, prawa i obowiązki, odpowiedzialność, ocenę, zasady dotyczące ekspertów w dziedzinie nauki i technologii (S&T), innowacji i transformacji cyfrowej.

Kryteria wyboru ekspertów obejmują osoby posiadające wiedzę, kwalifikacje i doświadczenie badawcze w jednej lub kilku dziedzinach nauki i technologii, innowacji i transformacji cyfrowej, które spełniają kryteria określone przez rząd .

Na przykład spełnienie jednego ze szczegółowych kryteriów: bycie autorem lub współautorem znakomitej pracy naukowo-technicznej, nagrodzonej międzynarodową nagrodą lub szeroko stosowanej, przynoszącej praktyczne rezultaty i odpowiadającej programowi, zadaniu, projektowi naukowo-technicznemu, innowacji i transformacji cyfrowej, w których kandydat ma uczestniczyć; posiadanie doktoratu z uniwersytetu znajdującego się w grupie 200 wiodących uniwersytetów na świecie według prestiżowych rankingów międzynarodowych oraz co najmniej 5-letnie doświadczenie w nauczaniu, badaniach naukowych , rozwijaniu technologii w prestiżowej placówce naukowo-szkoleniowej za granicą na kierunku odpowiednim dla programu, zadania, projektu naukowo-technicznego, innowacji i transformacji cyfrowej, w których kandydat ma uczestniczyć; posiadanie doktoratu i co najmniej 5-letni staż pracy na stanowisku naukowo-badawczym w ramach międzynarodowego programu lub projektu współpracy naukowo-technicznej lub w dziale badawczym prestiżowego przedsiębiorstwa za granicą...

Dekret jasno określa również prawa, obowiązki i odpowiedzialność ekspertów: wynagrodzenia, premie, warunki pracy i systemy socjalne ekspertów. W szczególności wynagrodzenia ekspertów są ustalane w umowie o pracę, co zapewnia ich adekwatność do powierzonych zadań i spójność z poziomem wynagrodzeń w dziedzinach nauki i technologii, innowacji i transformacji cyfrowej na rynku pracy.

Roczne premie ustala agencja, organizacja lub jednostka wyznaczona do kierowania wdrażaniem programów, zadań i projektów z zakresu nauki i techniki, innowacji i transformacji cyfrowej na podstawie wyników oceny realizacji powierzonych zadań, do maksymalnej wysokości 4-miesięcznego wynagrodzenia określonego w umowie o pracę; premie uzyskane z tytułu dzierżawy, sprzedaży, przeniesienia, cesji prawa do użytkowania, samoeksploatacji i wykorzystania wyników zadań z zakresu nauki i techniki, innowacji i transformacji cyfrowej itp.

Rząd ma również politykę dotyczącą opieki zdrowotnej, odpoczynku i urlopów wypoczynkowych; wyróżnień, nagród; polityki dla ekspertów po zakończeniu i zrealizowaniu zadań. W szczególności, jeśli zagraniczny ekspert chce uzyskać złagodzenie warunków przy rozpatrywaniu wniosku o naturalizację zgodnie z prawem.

Rząd Wietnamu wprowadził również politykę dotyczącą członków rodzin ekspertów. Oprócz polityk, z których korzystają eksperci zgodnie z przepisami, takich jak coroczny 7 dni urlopu krajowego i wsparcie finansowe w wysokości do 1 miesięcznego wynagrodzenia; urlop zgodnie z przepisami prawa pracy oraz raz w roku opłacany bilet lotniczy w obie strony, członkowie rodzin ekspertów (w tym małżonkowie i dzieci poniżej 18. roku życia) podczas pobytu w Wietnamie korzystają również z polityk, takich jak wsparcie w znalezieniu szkół i dofinansowanie czesnego dla dzieci poniżej 18. roku życia w publicznych placówkach edukacyjnych i szkoleniowych; dobrowolny pakiet opieki zdrowotnej dla rodziny, którego wysokość nie przekracza 1% rocznego wynagrodzenia określonego w umowie o pracę eksperta; wizy wielokrotnego wjazdu i karty pobytu czasowego, odpowiadające wymiarowi czasu pracy eksperta (jeśli takie istnieją)…

Komentarz (0)