Wietnam dąży do osiągnięcia średniego wzrostu wydajności pracy wynoszącego ponad 6,5% rocznie.

[reklama_1]

W związku z tym wicepremier Tran Hong Ha podpisał decyzję 1305/QD-TTg z dnia 8 listopada 2023 r. zatwierdzającą Narodowy Program Zwiększania Wydajności Pracy do 2030 r., którego konkretnym celem jest osiągnięcie średniego tempa wzrostu wydajności pracy wynoszącego ponad 6,5%/rok.

W tym: Tempo wzrostu wydajności pracy w przemyśle przetwórczym i produkcyjnym osiąga 6,5 - 7,0%/rok; średnie tempo wzrostu wydajności pracy w sektorze rolnictwa, leśnictwa i rybołówstwa osiąga 7,0 - 7,5%/rok; średnie tempo wzrostu wydajności pracy w sektorze usług osiąga 7,0 - 7,5%/rok.

Średnia stopa wzrostu wydajności pracy w Wietnamie w ciągu ostatnich 65 lat, rysunek 1 — Wietnam dąży do osiągnięcia średniego tempa wzrostu wydajności pracy na poziomie ponad 6,5% rocznie. Zdjęcie ilustracyjne

Jednocześnie tempo wzrostu wydajności pracy w kluczowych regionach gospodarczych i 5 miastach centralnie zarządzanych jest wyższe niż średnie tempo wzrostu wydajności pracy w całym kraju w okresie 2023-2030.

Wietnam dąży również do tego, aby do roku 2030 znaleźć się w pierwszej trójce państw ASEAN pod względem wzrostu wydajności pracy.

Głównym zadaniem i rozwiązaniem Programu jest zdecydowane promowanie inicjatyw na rzecz wzrostu wydajności pracy. W szczególności należy wybrać szereg obszarów i miejscowości, w których Program będzie pilotażowo wdrażany w celu zwiększenia wydajności pracy, a następnie rozszerzyć go na całą gospodarkę.

Przeprowadzić badania i zaproponować powołanie Narodowego Komitetu Produktywności w oparciu o doświadczenia międzynarodowe i zapewnienie jego przydatności do praktycznych warunków panujących w Wietnamie.

Prowadzenie dialogu politycznego i wymiana doświadczeń w zakresie zwiększania wydajności pracy. Regularna wymiana informacji i dialog ze środowiskiem biznesowym, inwestorami i pracownikami na temat wymagań i barier utrudniających poprawę wydajności pracy oraz rekomendowanie odpowiednich rozwiązań.

Jednocześnie opracuj program komunikacyjny, upowszechniaj wiedzę na temat produktywności, poprawy produktywności, typowych doświadczeń w zakresie poprawy produktywności na szczeblu krajowym, lokalnym, biznesowym i społecznym.

W latach 2011–2020 wydajność pracy w Wietnamie wzrosła średnio o 8,9 mln VND na pracownika rocznie, z 70 mln VND na pracownika w 2011 r. do 150,1 mln VND na pracownika w 2020 r. Wydajność pracy w 2020 r. była 2,1 razy wyższa niż w 2011 r.
W 2021 r. wydajność pracy w Wietnamie wzrosła do 172,8 mln VND na pracownika.
W 2022 roku wydajność pracy osiągnie 188 milionów VND/pracownika, co odpowiada około 8 tysiącom USD/pracownika. Tempo wzrostu w porównaniu z analogicznym okresem ubiegłego roku wynosi 4,81%.
Średnio w latach 2021–2022 wydajność pracy wzrosła o 4,65% rocznie, co jest wartością znacznie niższą od zakładanej w planie społeczno-gospodarczym na lata 2021–2025 oraz w 10-letniej strategii rozwoju społeczno-gospodarczego na lata 2021–2030, która zakłada średnioroczne tempo wzrostu wydajności pracy na poziomie ponad 6,5%.

Źródło