Vietinbank i Vietcombank w pierwszej dziesiątce najlepszych miejsc pracy w Wietnamie w 2023 r.

[reklama_1]

W wydarzeniu biorą udział Wietnamski Bank Handlowy ds. Przemysłu i Handlu (Vietinbank), Wietnamski Bank Handlowy ds. Handlu Zagranicznego ( Vietcombank ) oraz szereg innych partnerów.

Przedsiębiorstwa znajdujące się w rankingu 500 największych wietnamskich pracodawców w 2023 r. - VBE500 nadal potwierdzają swoją rolę i pozycję silnych, doskonałych marek w zakresie rekrutacji, tworzenia miejsc pracy i wkładu w stabilizację rynku pracy w całym kraju.

Przedsiębiorstwa z listy VBE500 wyróżniają się w rekrutacji, przyciąganiu wysokiej jakości zasobów ludzkich w kluczowych branżach kraju, wspieraniu różnorodności, promowaniu kreatywnego myślenia i wspieraniu kolejnego pokolenia utalentowanych pracowników. Typowe przykłady na szczycie tegorocznej listy VBE500 to Grupa Przemysłu Wojskowego i Telekomunikacji (Viettel), Grupa FPT w branży telekomunikacyjno-informatycznej, Akcyjny Bank Handlowy Wietnamu (Vietcombank), Akcyjny Bank Handlowy Wietnamu ds. Inwestycji i Rozwoju ( BIDV )... w sektorze bankowym.

Vietinbank i Vietcombank w pierwszej dziesiątce najlepszych miejsc pracy w Wietnamie w 2023 r. - 1

Nagroda VBW10 2023 przyznawana jest przedsiębiorstwom takim jak Wietnamski Bank Handlowy ds. Przemysłu i Handlu ( Vietinbank ), Wietnamski Bank Handlowy ds. Handlu Zagranicznego (Vietcombank), Bac A Commercial Joint Stock Bank, Wietnamski Thuong Tin Commercial Joint Stock Bank (Vietbank), Kien Long Commercial Joint Stock Bank, Wietnamska Spółka Akcyjna Usług Technicznych Naftowych.

Mobiphone Telecommunications Corporation, Doji Gold and Gemstone Group, Vietjet Aviation Joint Stock Company (Vietjet Air), Construction Corporation No. 1 (CC1), Cuu Long Pharmaceutical Joint Stock Company (DCL), Thanh Thanh Cong Tourism Joint Stock Company, TST Tourism and Trade Services Joint Stock Company, Sohaco Pharmaceutical and Trade Group Joint Stock Company,...

Podczas wydarzenia nagradzane są przedsiębiorstwa, które wyróżniają się wybitnymi osiągnięciami w zakresie tworzenia miejsc pracy, traktowania pracowników, budowania zrównoważonego środowiska pracy i osiągania dobrych, stabilnych wyników biznesowych.

Według statystyk Viet Research, wśród 500 największych pracodawców w Wietnamie średni dochód pracowników wyniósł 19,86 mln VND/osobę/miesiąc, co stanowi 3-krotność średniego dochodu w całym kraju i 2,4-krotność średniego dochodu pracowników na obszarach miejskich.

Pomimo trudnego roku gospodarczego, 60% firm z list VBE500 i VBW10 zwiększyło zatrudnienie w porównaniu z rokiem poprzednim. Jednocześnie 71% firm z obu list odnotowało wzrost średnich dochodów swoich pracowników.

W ramach wydarzenia odbyły się również warsztaty poświęcone zasobom ludzkim, których tematem przewodnim było: „Przyszłość rynku pracy i nowe trendy w środowisku pracy”. Wzięli w nich udział eksperci z zakresu zasobów ludzkich, szkoleń, budowania marki i komunikacji z organizacji międzynarodowych, prestiżowych ośrodków badawczych i agencji rządowych, a także liderzy przedsiębiorstw z listy 500 najlepszych pracodawców w Wietnamie oraz 10 najlepszych miejsc pracy w Wietnamie w kluczowych sektorach gospodarki.

W trakcie warsztatów profesor nadzwyczajny dr Vu Minh Khuong ze Szkoły Polityki Publicznej Lee Kuan Yew na Narodowym Uniwersytecie Singapuru podzielił się swoimi doświadczeniami w zakresie inwestowania w wysokiej jakości zasoby ludzkie w erze cyfrowej, dzieląc się praktycznymi wskazówkami z Singapuru.

Tymczasem dr Vo Tri Thanh – dyrektor Instytutu Strategii Marki i Badań nad Konkurencyjnością, przeanalizował trendy rozwojowe wietnamskiego rynku pracy i zaproponował sposoby poprawy konkurencyjności wietnamskich przedsiębiorstw w oparciu o rozwój wszechstronnej siły roboczej.

Z perspektywy międzynarodowej organizacji edukacyjnej dr Phung Van Dong – dyrektor Azjatyckiego Instytutu Technologicznego (AIT) w Wietnamie – dzieli się rozwiązaniami mającymi na celu zmniejszenie rozbieżności między wysokiej jakości szkoleniami w zakresie zasobów ludzkich a potrzebami rynku.

Pan William Badger – przewodniczący podkomisji ds. zasobów ludzkich i szkoleń Europejskiej Izby Handlowo-Przemysłowej (EuroCham) również przedstawił perspektywy dotyczące potencjału rynku pracy w Wietnamie oraz sugestie dla wietnamskich przedsiębiorstw w zakresie podnoszenia kwalifikacji pracowników, aby sprostać nowym potrzebom rynku po pandemii COVID-19.

Wietnamski rynek pracy kontynuuje imponującą odbudowę. Wyniki krótkiego badania firm z listy 500 czołowych pracodawców w Wietnamie i 10 najlepszych miejsc pracy w Wietnamie według branży w 2023 roku pokazują, że oprócz skupienia się na tworzeniu dobrego środowiska pracy, ze szczególnym uwzględnieniem wynagrodzeń pracowników, firmy stale dążą do konkurencyjności poprzez budowanie prestiżowego wizerunku marki pracodawcy, budowanie kultury, akumulowanie podstawowych wartości firmy i tworzenie wielu możliwości awansu dla pracowników.

W kontekście coraz bardziej rozwijającej się gospodarki opartej na wiedzy, wysoko wykwalifikowane zasoby ludzkie coraz częściej pokazują swoją rolę jako kluczowy czynnik zwiększający konkurencyjność i wzmacniający dobrobyt każdego kraju.

„To talent, a nie kapitał, będzie kluczowym czynnikiem łączącym innowacyjność, konkurencyjność i wzrost w XXI wieku”. Sprzęt, fabryki czy kapitał finansowy nie są już najważniejszymi aktywami firmy. Zamiast tego, zasoby niematerialne, takie jak wiedza, umiejętności i relacje, stają się wiodącą przewagą konkurencyjną.

Jeśli przedsiębiorstwa potrafią wykorzystać tę sytuację, staną się magnesem przyciągającym wykwalifikowanych pracowników, zapewniając sobie zrównoważony i długoterminowy rozwój oraz szybką adaptację do nieprzewidywalnych wahań gospodarki.

Bao Anh

Źródło